鸿龙商学院微信好课堂（三）美容院底薪机制-第一章底薪机制概述：第一节什么是底薪

第一章

底薪机制概述大多美容院的老板，都是在创业阶段摸爬滚打一步步成长起来的，在最初都是只重视销售，业绩至...

第一章底薪机制概述

大多美容院的老板，都是在创业阶段摸爬滚打一步步成长起来的，在最初都是只重视销售，业绩至上，但随着企业越来越大，事务越来越多，开始每天疲于奔命，焦头烂额，在经营中终于认识到了管理的重要性，知道企业要想做强做大，就必须建机制、建系统，知道“老板用机制管人，员工用系统做事”才是解决企业各种难题的根本出路。

遇到问题找机制，解决问题找机制，美容院底薪机制，是一直在美容院运营的、独创的、经得住实践考验的智慧结晶，本章从底薪机制概述、应用底薪机制的必要性和好处入手，带领大家走进底薪机制的世界！

第一节什么是底薪

一、什么是底薪底薪就是基本工资，是企业·付给员工最基本的、保底的工资薪酬，也可以称之为给予劳动者最基本的生活保障，是企业给到在职员工计算薪酬的一部分。不同的省份地域以及员工所担任职的不同，对于设定的底薪标准也不尽相同。二、什么是底薪机制 "机制“一词最早源于希腊文，指机器的构造和动作原理。机制的定义可以从以下两个方面来解读：一是机器由哪些部分组成和为什么由这些部分组成；二是机器是怎样工作和为什么要这样工作。由此延伸到我们的底薪机制，就是在企业经营管理过程中，用机制理念来进行企业员的底薪设计，明确薪资由哪些部分构成，各部分的提成额如何计算，以及如何设定规章制度以保证底薪机制贯彻执行，使底薪机制更加系统化、标准化、流程化，具有可操作性和可持续性，成为企业管理的有效手段。科学有效的底薪机制，对企业、员工和整个团队，都有非常重要的意义！

三、底薪机制的重要性只有底薪机制才可以改变当前美容院管理困局，改变员工对工作没有责任心、没动力、没冲劲。”业绩治百病，客源排万难“，没有顾客，企业将不复存在，通过底薪机制可以提高顾客回店率、只有顾客愿意回店了，才有更多服务的机会，才能发展出更多的忠诚会员，拥有更多的顾客，企业才能长久不衰、稳步发展。