北京新东方学校丨11.9山东科技大学专场招聘会开始啦!
11月9日(周四) 14:30,山东科技大学(青岛校区)J7-207教室,我们等你哦!...
北京新东方学校专场招聘会
山东科技大学专场
11月9日(周四) 14:30
山东科技大学(青岛校区)
J7-207教室北京新东方学校专场招聘会等你来挑战!
山东科技大学(青岛校区)
J7-207教室北京新东方学校专场招聘会等你来挑战!
这里不仅有最完整的企业&岗位介绍
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带你全方位了解北京新东方学校
除此以外,我们还提供了宝贵的面试机会哦!!
这样到位的招聘会你见过吗??
还不赶紧来参加!!
北京新东方学校
新东方教育科技集团于2006年在美国纽约证券交易成功上市,目前在全国55所城市设立了66所学校、20多家书店以及740多个学习中心,由1993年11月16日成立的北京学校发展壮大而来。北京新东方学校是规模最大的一级分校,业务涵盖泡泡少儿教育、优能中学教育、大学英语及考研培训、出国考试培训、英语综合能力培训等体系,目前拥有5000多名教职员工,是新东方集团最大的子公司。
新东方教育科技集团于2006年在美国纽约证券交易成功上市,目前在全国55所城市设立了66所学校、20多家书店以及740多个学习中心,由1993年11月16日成立的北京学校发展壮大而来。北京新东方学校是规模最大的一级分校,业务涵盖泡泡少儿教育、优能中学教育、大学英语及考研培训、出国考试培训、英语综合能力培训等体系,目前拥有5000多名教职员工,是新东方集团最大的子公司。
招聘岗位管理培训生项目
北京新东方学校管理培训生项目是一个面向优秀应届生,希望通过为期两年的系统培养,为北京学校业务部门输送管理者的人才发展项目。
走上管理岗位后:
1、协助上级全面负责分中心/项目的日常运营管理,包括分人员的培养、绩效考核、日常管理等;
2、负责完成分中心/项目的招生任务和市场推广,对部门市场推广工作提出合理化建议;
3、完成分中心/项目的预算任务,配合完成分中心/项目的教学管理、教学质量监督和教学服务管理;
4、管理并监督工作人员的咨询报名、教学服务、学员服务、行政后勤等日常工作;
5、协助部门对课程模式、服务模式和教师管理模式等进行设计。
任职资格:
1、统招重点院校(211/985)本科及以上学历优先,研究生学历优先。
2、在班级、院级或校级担任学生干部者、校园代理者优先;
3、执行力强、良好的结果导向意识;
4、良好的学习能力、团队合作意识和沟通能力;
5、敏锐的商业意识和抗压能力。
“骄阳计划”培训生项目
北京新东方学校为储备优秀应届毕业生,通过对其进行0.5-1年的专业化、系统性培养,最终定岗至相应部门,成为部门的核心业务骨干。
1、培训生入职后,轮岗岗位主要涉及课程顾问类(少儿、中学、大学、留学、成人英语等方向)、学习管理师、市场相关类、数据分析类、人力资源类、新媒体运营等;
2、由业务高管和人力资源部共同担任导师进行培养,团队交流、专项学习、素质拓展、技能培训、在线测评、个人成长关注等培养机制;
3、在定向部门轮岗0.5—1年,通过考核定岗至各部门核心岗位,作为全校重点人才培养和储备;
4、2018届培训生统一培养,帮助培训生实现由学生到职业人的转变,为职业生涯提供方向与指引,积累更丰富的职业素养与人际资源。
任职资格:
1、统招2018届全日制本科优秀应届毕业生,专业不限;
2、具备良好的学习能力、沟通能力、抗压能力,责任心强;
3、在校期间有班干部、学生会、社团工作经历者优先;
4、有新东方或其他企业实习经验者优先。
北京新东方学校管理培训生项目是一个面向优秀应届生,希望通过为期两年的系统培养,为北京学校业务部门输送管理者的人才发展项目。
走上管理岗位后:
1、协助上级全面负责分中心/项目的日常运营管理,包括分人员的培养、绩效考核、日常管理等;
2、负责完成分中心/项目的招生任务和市场推广,对部门市场推广工作提出合理化建议;
3、完成分中心/项目的预算任务,配合完成分中心/项目的教学管理、教学质量监督和教学服务管理;
4、管理并监督工作人员的咨询报名、教学服务、学员服务、行政后勤等日常工作;
5、协助部门对课程模式、服务模式和教师管理模式等进行设计。
任职资格:
1、统招重点院校(211/985)本科及以上学历优先,研究生学历优先。
2、在班级、院级或校级担任学生干部者、校园代理者优先;
3、执行力强、良好的结果导向意识;
4、良好的学习能力、团队合作意识和沟通能力;
5、敏锐的商业意识和抗压能力。
“骄阳计划”培训生项目
北京新东方学校为储备优秀应届毕业生,通过对其进行0.5-1年的专业化、系统性培养,最终定岗至相应部门,成为部门的核心业务骨干。
1、培训生入职后,轮岗岗位主要涉及课程顾问类(少儿、中学、大学、留学、成人英语等方向)、学习管理师、市场相关类、数据分析类、人力资源类、新媒体运营等;
2、由业务高管和人力资源部共同担任导师进行培养,团队交流、专项学习、素质拓展、技能培训、在线测评、个人成长关注等培养机制;
3、在定向部门轮岗0.5—1年,通过考核定岗至各部门核心岗位,作为全校重点人才培养和储备;
4、2018届培训生统一培养,帮助培训生实现由学生到职业人的转变,为职业生涯提供方向与指引,积累更丰富的职业素养与人际资源。
任职资格:
1、统招2018届全日制本科优秀应届毕业生,专业不限;
2、具备良好的学习能力、沟通能力、抗压能力,责任心强;
3、在校期间有班干部、学生会、社团工作经历者优先;
4、有新东方或其他企业实习经验者优先。
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