职场的配合，职场的驯养

职场内外都存在一种配合关系，而每一种配合关系中都会有驯服与驯养的关系，这种博弈的平衡就是配合度的达成。...

文︱孔德霄

（此文约1048字，需要约3分钟时间阅读）

驯养，顾名思义，就是把一个动物变成自己使用的一个工具，同时被驯养的动物放弃了原来的野性或生活方式，融入到了人类的生活之中，以此来谋求一种生存，这是人类与动物相互依存的一种关系。

在很多的文学作品中，我们都能看到关于不被驯化的野性，代表着一种自由，代表着一种自我感。例如《一头特立独行的猪》。但是驯养的过程其实也是很多动物生存的方式，例如我们最早驯化的狗。对于狗来说，和人类的相互依存也是他们选择自己生存方式的一种。

所以我联想到了职场。我们很多人尽管知道一句话，叫做狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，但又有几个人能够成为狼一样的人，能够独立于社会及市场规律，成为绝不看别人脸色，不被别人操控的人，而且还能活的很舒服。这样的人有，但这又是一个概率问题。所以我们或多或少，都在不同的地方，不同的场所充当着一个低三下四，摇尾祈食的人。不管你承不承认，你都会有这样的时候。给别人打工，就是“捧人家的碗，服人家的管”，创业就是向市场、向客户卑躬屈膝，甚至会向自己的合作伙伴低三下四。在职场内部呢，我们也是存在相互驯养的关系，上下级，同级部门，同部门同事，都或多或少存在着谁降谁驯服的关系。驯服的标志就是，一个人按着你的方式来行事，按照你舒服的方式来工作。

上级驯服下级，是很最普遍的一种现象，驯服的过程其实也是一种配合的过程，例如远古时代出门打猎，猎人与猎狗之间的配合。现代社会我们讲求的所有配合，都存在谁驯服谁的一种深层关系状态。

下级也能驯服上级，聪明的下级员工可以利用各种各样的“小手段”，让上级为自己的服务，包括行事方式的依从，资源的提供，黑锅的转移，掌控领导做对自己有力的事情。最极端的例子就是曹操的挟天子以令诸侯，很多人不用掌握权力，也不用神居高职，他们只需要抓住一个驯服的高级领导就可以做自己想做的事情。相信各位读者朋友在自己的单位中都有这样的例子，一个普通员工，谁看着都不爽，可就是不能将其辞退，因为他与某位大领导存在不可明说的关系。如果说，挟令与不良关系是组织不容许的行为，那驯服配合却是一个组织不会反对的状态。领导被下属驯服，就是依照下属的意思行事，虽然表面上是领导管理下属，但实际上领导的这份权力已经被下属所控制，利用。这有点像我们家里养猫一样，在猫眼里，你就是一个铲屎官，你就是一个猫奴，你就是猫倒猫粮，配着猫主人玩耍的奴才。

职场内外都存在一种配合关系，而每一种配合关系中都会有驯服与驯养的关系，这种博弈的平衡就是配合度的达成。

（图片与视频来自网络）

（2017年11月17日）



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