【成功就业微学堂6】面试修炼指南：拿什么打动你？我的面试官…

 

我很有料！

我工作能力超强！

我还做过很多大项目！

But，为什么我面试还是失败了…



面试其实就是在自我营销，

淘汰说明你营销得不彻底！

事实上，想把面试这个技术活儿做好，

必须得掌握语言和行为上的一些技巧~

本期 ☞ 给求职者的面试修炼指南，

为什么面试官选他不选你，看完秒懂…

面试致胜——求职自我营销的关键

成功就业微学堂6

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例

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课堂活动



无领导小组面试

1．准备阶段

时间控制在3－5分钟，考生准备进入角色，考官会向考生宣读指导和语文试题。

指导语：

大家好！欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的办法，就一个主题展开讨论。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价。在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行。注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。讨论时间为40分钟。

参考问题：

（1）开放式问题

考察：考生思考问题时是否全面，有针对性，思路是否清楚，是否有新的观点和见解。

举例：你认为什么样的领导是好的领导？

回答：可以从很多方面，如领导的魅力、才能、亲和力、管理取向等方面回答。既要有一定的全面性，又要强调重点。

（2）两难问题

考察：考生分析能力，语言表达能力，以及说服能力。

举例：你认为工作取向的领导好，还是以关系取向的领导好？

回答：有说服力地证明自己的观点。

（3）多项选择问题

考察：考生分析问题的实质，抓住问题本质的能力。

举例：某个市场研究部门收集到了15条关于市场动态的信息，只能向主管经理上报5条，请讨论出结果？

回答：分析是否透彻有理（题目难出，但容易引发争论）

（4）资源争夺问题

考察：主要考察考生的语言表达能力，分析问题能力，概括与总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性。

举例：让考生担当各个分部门的经理，并就有限的资源进行分配。

回答：要想获得多的资源，必须说服别人，要有理有据。

2．自由发言阶段

时间控制在10分钟内，考生准备轮流发言，阐明各自的观点。发言的顺序可以是随机的，以保证每个人都有机会发言。评委会根据考生的发言，记录发言的观点。

3．讨论辩驳阶段

时间控制在30分钟，考生发言结束后，小组成员的讨论辩驳开始。这个阶段是最重要的阶段，考生必须充分展示自己的聪明和才智。表现优秀的人往往在这个阶段脱颖而出，成为小组的核心人物。同时考生的优点和缺点也一清二楚。尤其是人际沟通能力、决策能力、应变能力和组织领导能力充分展露出来。

4．总结阶段

时间控制在3－5分钟，讨论结束后，小组成员推荐一名小组长，对所讨论的问题进行总结性的发言。这时候考官会写一份评定报告，内容包括此次讨论的整体情况，所问的问题以及每个人的表现和录用建议等。

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