广州白领年终奖在全国排22名

工作满意度低于全国平均水平...




《2017白领满意度指数调查报告》显示，2017年广州白领工作满意度指数为2.59，低于全国平均水平（2.64），也低于其他三个一线城市。

调查显示，2017年广州白领的福利满意度指数为2.24，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为晋升，对薪酬的不满意程度紧随其后。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数较高的方面。总体来看，2017年广州白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，对2017年的福利状况满意度较低。



从数据来看，71.5%的广州白领表示2017年没有晋升，有23.9%的广州白领在2017年顺利完成晋升。

在影响白领晋升的因素当中，36.9%的广州白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素，其次是个人努力，占比为20.9%，再次是同事/领导器重，占比为16.8%。此外，广州白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。


当被问及平均每周的加班时长时，仅有18.5 %的广州白领不加班，其他81.5%都有不同程度的加班。

无论是生活还是性生活，广州白领的质量都不高。调查显示，2017年广州白领生活满意度指数为2.28，低于全国平均生活满意度水平（2.41）。

其中，广州地区白领最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.85。



超六成广州白领每月性生活低于1次，“性”福指数偏低。

总体来看，2017年广州白领对工作和生活的满意程度均处于较低水平，工作中对福利和职位晋升不满意较多，而生活中“性”福指数也较低，工作和生活的其它方面也有较多不满意。



广州白领2017年的平均年终奖均值仅为6535元，在智联招聘跟踪的大中城市排名22，比全国平均水平7278元要低。

超五成广州白领会因年终奖而跳槽，孝敬长辈和储蓄是年终奖的主要使用方式

关于年终奖对跳槽的影响方面，广州白领中有55.9%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的42.3%有所提升，对于如何使用年终奖，四成的广州白领表示会用来孝敬长辈，其次是储蓄和投资理财。

春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。

对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。

人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

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