华为年报出炉:人均薪酬又创新高，达59万元！净利润为中国联通的26倍！

华为工资、薪金及其他福利2016年为941.79亿元，而2017年则上升为1068.51亿元。...

今日，华为发布2017年年报。

报告显示，华为业绩稳健增长，实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%，净利润475亿元人民币，同比增长28.1%。

2017年，华为销售收入、净利润、现金流情况如下：

根据中国联通和中国电信发布的2017年年报数据显示，联通净利润为18.28亿元，中国电信净利润为186.17亿元，经过粗略计算，华为净利润是中国联通的26倍，是中国电信的2.5倍！

华为2013年-2017年关键财务数据表如下：年报显示，华为工资、薪金及其他福利2016年为941.79亿元，而2017年则上升为1068.51亿元。年报显示，华为2017年员工总人数约为18万人。根据工资薪金及其他福利费用1068.51亿元，经过粗略计算，可知2017年华为人均年薪为59.36万元！相对去年人均52万元，涨幅达到13%。

华为2015-2017年人均薪酬涨幅情况如下表：注：人均年薪=当年雇员费用/当年总员工数

另外，在研发投入方面，华为2017年研发费用达897亿元人民币，同比增长17.4%，近十年投入研发费用超过3940亿元。2017年，华为运营商业务、企业业务、消费者业务以及云业务均实现增长。

在运营商业务领域，华为创新解决方案挖掘现网潜能，抓住视频、IoT、云通信等机遇，实现销售收入人民币2,978亿元，同比增长2.5%。

在企业业务领域，华为强化云计算、大数据、企业园区、数据中心、物联网等领域的创新，推动在各行业广泛应用，实现销售收入人民币549亿元，同比增长35.1%。

在消费者业务领域，华为与荣耀双品牌并驾齐驱，市场规模快速增长，华为（含荣耀）智能手机全年发货 1.53 亿台，实现销售收入人民币2,372亿元，同比增长31.9%。

在云业务领域，华为新成立Cloud BU，上线14大类99个云服务及50多个解决方案，发布EI(Enterprise Intelligence)企业智能，发展云服务伙伴超过2000家。

在5G领域，在全球十余个城市与30多家领先运营商进行5G预商用测试，性能全面超越国际电信联盟 (ITU)要求。站在新时代的起点，我们提出了新的愿景与使命：把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

——华为轮值董事长胡厚崑



据悉，2017年华为经营结果健康，财务稳健。而未来十年，华为将以每年超过100亿美元的规模持续加大在技术创新上的投入，积极开放合作，吸引、培养顶尖人才，加强探索性研究，从而更好地使能数字化、智能化转型。

那么，持续大金额投入研发、坚持厚积薄发、为客户创造价值的华为，2018年发展预期如何？

对此，华为副董事长、集团CFO孟晚舟从财务层面指出： 受益于消费者业务和企业业务快速增长带来的规模效应，以及通过持续管理变革提升效率，华为保持合理稳定的盈利水平，现金存量充裕，资本架构稳健，抗风险能力强。“2018年，华为将持续稳健经营，为客户创造价值。”孟晚舟说。

展望2018年，胡厚崑则从业务发展层面表示：“物联网、云计算、人工智能和5G等新兴技术加速走向规模商用。我们不仅要把握技术创新与商业变革的趋势，更要关注客户在数字化转型过程中所遇到的现实挑战，帮助客户解决问题、实现商业成功，把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。”

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