30岁公务员辞职！转行做医生，他说为了职业满足感，是冲动还是理性？

如何提高职业满足感？...

突然收到一条一位朋友发来的短信，他是做公务员的。他的一位同事刚刚正式“通知”他，辞职了，领导批了。同事的辞职对他心理冲击特别大，用他的话就是“内心久久不能平静！”

这位同事和他学同一个专业，当初也算是他引路、指导考进公务员队伍的。按道理来说，现在工资收入还是不错的，在三线城市，过个小日子还是可以的。

他这位同事辞职，还不是去什么大公司，是去了一下很小的单位，比起他们机关来说，这个单位太小或者说社会地位太一般了，并且工资很低，比之前要少一大截。同事告诉他，自己会很艰苦。

这位同事年龄30岁，他一直想从事自己梦想中的职业。

这份职业就是他现在选择的当一名医生。

这位朋友对他同事的魄力，很受震撼。同时，也有一个切实的困惑，他这到底是魄力，还是盲目？因为毕竟不年轻了，而且收入锐减。

他同事说，一家人也都是反对他这么中途转行，他就是念念不忘自己专业是学医的，一直梦想就是可以当一名仁医。而且，他几年下来，感受到从性格、情商等方面，自己可能不太适合当公务员，不太适应环境。

我们大致可以这样解释，他这位同事辞职，应该说是去寻找自己理想中的职业，或者说去找了一份职业满足感更高的工作。

确实，现在越来越多的年轻人会追究职业满足感，而不仅仅是看社会地位和待遇。因为，一份工作每天至少占据着你8小时时间，如果你不能找到职业满足感，整天不快乐，或者身在曹营心在汉，总在想着自己心中另一份梦想中的职业，那肯定不在状态，整个生活幸福指数也不会太高。

以前年轻人找工作、找行业，更多是听父母的指令，受周边人影响最多，受所在小环境的价值观影响比较大。别人说这个工作好，那么自己就会随波逐流，也没经过认真思考，就这么定下了自己的终身大事，其实找工作和找对象一样，确实属于自己的终身大事，但是确实不少人根本不明白、不清楚乃至稀里糊涂的就这么进入了一个行业。

要说明两点，第一点就是同一份工作，同一个行业，对不同的人有不同的职业满足感。第二点就是公务员行业照样能给人们带来职业满足感。公务员行业对大多数人来说，是梦寐以求的好工作。

只不过是因人而异罢了，比如有的人更适合当个老师，有的人更适合当医生，有的人更适合当科研工作者，而有的人非常适合当公务员。

其实，完全抛开社会上的面子，有的人可能在田间种菜、做木匠活、在厨房炒菜中更能找到职业满足感，觉得那时候的自己才是最快乐的自己。

对于公务员来说，如何提高职业满足感？

有些人觉得自己干的都是杂活、琐碎的事，除了消耗时间、累人、磨人，没啥价值，没意义。所以身心俱疲。这种无意义感杀伤力是很强的。

我们首先要建立工作中的这种意义感。如果你觉得手头干的这些事，压根就毫无意义，那么你谈何满足感？同样是干泥瓦匠，你问他在干什么？有的人回答干活，有的人回答建筑，有的人回答建设一座城市。这就是对自己劳动的意义认识不同。大家知道，画家的作品都很贵，如果画家不把自己的作品当成有意义的传世作品来看待，谁会买他的画？

同样道理，在机关里爬格子、写材料，如果你认为就是到处粘贴材料，它就是一份应付的事，如果你认为这是一个协同领导一起决策的过程，或多或少会对领导决策产生作用，那么它就是一份有价值、有意义的工作，你在影响有影响力的人。

可以说，所有的工作，你应付它，它就是体力活；你认真思考它，它就是手艺活。做这份工作就会建立意义感。

当然，也要考虑如何从单位角度提高年轻的职业满足感。比如，工作常年太单调，都是肤浅工作，缺乏技能培养，这些确实容易引起年轻人的职业空虚感和恐慌感。比如，单位的文化氛围要考虑到年轻人的一些特点和需求。比如，我们是不太强调职业规划的，但是其实每个人都有他的特点、特长和禀赋，而不能像抓差一样，不论你擅长啥、不擅长啥，反正工作分配下去，你就干吧。

最后，我要补充一点。就是那位辞职的年轻人，其实他30岁了，他是不是有点盲目？就如同我的朋友问我，他这么选择是不是太晚了。首先，他这么选择对不对我不评价，但是我说并不晚。而且，他此前的时间一点都没有浪费，他走过了前面的路，找到了真正的自己，知道了自己真正想要的，他以后会非常专注和用心，他会过出非常专注的人生！他的每一天都会充满职业满足感和意义感！

我相信，我们无论在哪个行业，都能过出专注的人生！

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