中国高校99%的就业率，100%是造假

“史上最难就业年”...





每年毕业季，在网上都能搜出相同的关键词——“史上最难就业年”。





然而，当有关大学的就业率排名情况，居然达到99%？

根据软科排名2018年中国最好大学排名，其中就业率前50名如下：



或许，在中国的大学圈子里，存在一种公开的秘密，叫做就业率造假。

1. 大学生无法就业，意味着没有通过市场的检验。对学校来说，这意味着培养环节出了问题。因此，就业率就成了每个学校关注的问题。没有好看的就业率，这个学校就是有问题。

2. 各个高校设置的就业部门的职责就是：抓就业率，是行政任务。在1999年，国家就公布了部分大学的就业率。为的是方便是社会监督办学质量。尴尬的是，2002年的毕业生就业率达到80%。到了2003年首批扩招的212万学生毕业时，就业率下滑至75%。相应的，大学的发展就被死死绑在毕业生的就业状况上了。更严肃的是，毕业生就业率成了“经费划拨的重要依据”。自然把教育部对毕业生就业率的要求当成圣旨。甚至某高校给还毕业生下了死命令：5月10日前把劳动合同交到学校，否则就拿不到毕业证。

举个例子：

毕业时候，辅导员通知，要统计就业率。

第一次下发表格，班上48人，只收回20份左右，就业率只有41.66666%

整理一下格式排下版，原封不动交给辅导员

打回，理由，就业率太低，重做。

然后一个宿舍一个宿舍走访，

你现在辞职啦？没关系啦，那上次你工作的地方电话是多少啊？

还没找到工作啊？没关系啦，那你想去工作的地方电话是多少啊？

压根没找工作，好吧，你就作为特例，毕竟100%就业率看起来也太假了。

……

就这样，统计出了95.8333333%的就业率，辅导员也满意地将结果上报给学校，学校上报给上一级领导。

某天各种媒体报出“我校就业率90+%。。取得喜人成绩”

“我区就业率90+%，各高校成绩不错”“”

“就业蓝皮书: 今年就业率达到92.1%”

真的是普天同庆啊，你好我好大家好啊！

再举个例子：

作为地区大学（也就是俗称的二本）今年应届毕业的本科生，自身以及身边朋友的经历相信代表了今年中国大部分本科毕业生的求职路。

6月中旬正式毕业，而到目前为止，除去班上9名考研成功或者出国的同学之外，班上其他41名学生真实就业的（不计入院系为了就业率逼着你随便在三方上盖章的，这也告诉各位同学，招生手册上的就业率都是假的）不超过20人（这个班还是这所学校一届中综合实力比较强的班级），基本上算作非常惨淡的结局…

“三方协议的签订量对校方来说，就是毕业生的就业率。就是说，如果你毕业时没有就业，没有签三方协议，校方的就业率这个数字就会降低。”

2004年，以上海交通大学为代表的60多家高校和科研机构，联手开展统计方法研究，制定了毕业生就业率统计办法。分为以下六种类型：

第一种是和用人单位签订就业协议书，学校盖章后算作签约率。第二种是签订劳动合同，算合同就业。第三种被称作灵活就业，包括了自主创业和自由职业等形式。第四种是读研。第五种则是出国留学。第六种则是定向委培生返回原单位就业。

这套统计方式沿用至今。其有诸多不合理之处，也难怪会有学校造假。

首先，这套统计方式将升入硕士和出国读书纳入就业的范畴。要知道，按照国际通行的标准，这两者只能算作单独的选择，不能和就业混同。

近年来，读研的比例越来越高。211工程高校的升学率超过30%，985工程院校的升学率则在40%以上。与之形成鲜明对比的是加州大学伯克利分校。近十年来，本科生升学率均值约为20%。

虽然没有诋毁考研的意思，但校方将深造和就业率混同，无疑是国内大学考研浪潮的推手之一。大学为了缓解一时的就业率压力，鼓励学生考研。本质上是在制造隐形就业人口，把皮球踢给三年之后。所以当武汉发布就业率统计时，仅仅因为把升学率单独拿出来，就上了新闻——太难能可贵了。

其次，统计就业率太匆忙，不利于学生的职业发展。由于毕业生就业率事关大学的经费和运作，学校难免对不就业的学生采取强制措施。而临近毕业，学生既没找到工作，又不愿意造假挂名。

万般无奈之下，必须匆忙找一份工作来满足学校。而近几年就业形势日趋严峻。2004年时，大学毕业生找到一份工作平均需要185天，到了2009年，则需要230天。算下来，即便整个大四参加招聘会一场不落，也未必能进入心意的单位。

求职时间短，学校逼迫急，以致于毕业生难以找到满意的工作。2016届毕业生中，211院校毕业生的半年内离职率为14%，非211院校毕业生的半年离职率高达26%。

再次，这套统计方式没有考虑到毕业生对就业质量的渴望。一个学计算机专业的学生，毕业后当然想去BAT做程序员，很少会愿意开网店。但有就业率统计逼着，许多人只能先在网店中挂个职。

最后，也是最关键的，这套统计方式缺乏有效的监管，很容易造假。虽然教育部三令五申禁止，但不少学校依然堂而皇之伪造就业率。因为就业率只是个他们向上级汇报的数字。

假如你在毕业前还未落实工作，千万不要随意签三方协议！

三方协议是应届毕业生、用人单位和学校三方之间在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表达形式，严格的来说它属于一种要约，且具有法律效力的！

三方协议的主要作用是保护应届毕业生的利益，防止出现用人单位毁约耽误你找工作的情况。

三方是你踏入社会表现诚信的第一步，协议上面的户口档案组织关系相互之间都有联系，如果你毁约了，所付出的代价轻则交上违约金，重则影响到你的职业生涯。

如果上交了三方协议，报到证和学信网上的就业状态显示为择业生，如果考虑毕业后要报考公务员或事业单位的，两年内无法参加考试。

来源：本文综合自软科排名、大学生必备网、百科校园、久零网。

    关注 大话校园