双非学校的她，凭什么打败985高材生拿到转正offer？
这里有我们给想转正同学的一些建议。...
今天同学发了一条朋友圈，她拿到了知名文娱公司的文案应届生offer。
要知道她们团队光实习生就有十多位，还几乎都是985的高材生，一个个妙笔生花，甚至有几位已经是微博文学大V。
而我双非学校出身的同学，在刚进这个项目组的时候，其实平凡到略显渺小。但谁也没想到，三个月之后，主管培养新人的整个心思都放在了她身上。
我问她原因，她点开了微信：
以A为备注置顶的赫然就是近百个知名的作家和出版社。
“在来这之前，我在阿里做过版权，这都是那时候留下的。”
我豁然开朗。
有人妙笔生花，创意非凡，可整个文案组最不缺的就是写作好的人，我同学虽然文字逊色一些，但她从前积攒下的资源别人都没有，这些资源可以直接变现。
她转正的筹码，是她的不可替代性。
如何变得不可替代？
给各位实习生的第一个建议：想方设法让自己接触到有技术含量的工作。
以前在一家互联网公司实习，带我的小姐姐CC也是去年刚转正，但CC不是校招，她是日常实习转正的。
当时她进来是以数据分析实习生的名义，同期五个实习生每天把一串串的数字录进电脑里。
跳入率、跳出率、用户转换率，基础又繁琐的表格每天都要更新，给她弄得十分抑郁。
明眼人都看得出来，这就是一个只需要实习生就能干的无技术含量的活儿。
但后来正赶上团队开了个新项目，需要谈微博大V，需要从数据分析实习生里划走一部分人。CC的沟通能力马上发挥了作用，比其他一起划来的实习生更快一步上手。
一步快，步步快。
跟的时间越长，这个项目被CC介入的核心工作越多，更巧的是这个项目的正式员工突然跳槽，这时CC完全接手了过来。
其他的实习生被远远落下，又沦落到去做新项目的传输工作。
当实习生转正的时，那些做繁琐工作的实习生一个不留，名额直接给了CC。
主管死活不让她走，我给你假去搞毕业论文，毕业典礼，前提是先把三方协议签了，保证毕业之后过来。
无论是录入数据还是传输节目，这些工作一点难度都没有，一个实习生走了新的实习生马上接上，一点不影响进度。
但CC如果走了，新项目直接瘫了，而且更可怕的是她接触的核心太多，如果去了其他公司，CC就是一把刀。
这就是她的不可替代性，也是她转正的筹码。
给实习生的第二个建议，是避开同类型竞争者，将才能最大化。
好朋友小萌是个二次元萌妹，婴儿肥大眼睛，每天穿着好看的lo裙，软萌的像一块奶油蛋糕。
她主要负责二次元方向，因为她入职前是lo娘圈的意见领袖，微博粉丝数前两天破了百万。
当时面对两份运营实习机会，一份国内知名二次元站子，一份正经的直播平台运营。
我以为她会选择二次元站子，但她没有，她选择了后者。这就相当于桌子上有一个果篮，你是果篮中的一个橙子。
第一个情况果篮里全都是橙子，尽管你是其中最甜的，可混在其中你被品尝的概率微乎其微。
更多的情况是那个吃橙子的人在没吃到你之前，已经吃够了，尽管那些橙子都没你甜。但是他短时间内不会再吃下一个。
第二个情况果篮里全都是苹果香蕉大鸭梨，只有你这么一个橙子，就算你不甜，当他想吃橙子时，你就是独一无二的。
按照小萌的话说，二次元公司里面都是喜欢这个圈子的，她在其中并不出众，但到了正经的直播平台，真正涉及到二次元文化时，这个大旗只有她能扛，其他人都得往后让一让。
避开同类型竞争者，你的才能将会被最大化，当这件事只有你能做，你就是无可替代的。
除了本身的不可替代性，运气和时机对于想通过日常实习转正的同学也格外重要。
给大家举个例子
都说万丈高楼平地起，当我正在建造一座大厦时，这三分运气就是地基，没有地基，就别想开工，更别提最后建好万丈高楼。
这七分能力就是材料，我地基再好，垃圾材料堆出来的也是泡沫工程，一晃就倒，经不起考验。
运气和能力在一起，才能磊好雄伟建筑，我这个工程才能验收过关。
这个例子想告诉大家的第三个建议是，运气和能力一样重要。
运气的一个体现就是，你进的这个部门日常实习这条路是不是通的、是不是有转正的名额？
如果想转正，务必在工作两三个月左右时提前问好有没有名额。
很多公司都是一个萝卜一个坑，我有很多学姐辛辛苦苦在一个地方耗了六个月，一直不好意思问有没有名额，怕主管觉得自己太心急。最后的结果是错过了春招秋招，还有校招，耽误了应届生找工作。
实习生在工作四五个月时，主管会主动找到你，和你谈名额的问题，这时候当你知道无法转正就傻眼了。
为了自己的前途着想，有些事情一定要提前知道，毕竟大公司要转正是一件很难的事情，除了能力还要熬时间，如果这个部门真的没名额，别浪费了自己的大好时光，快点跑。
否则错过了应届生身份，简历上还没正式工作经历，想走社招和几年工作经历的老油条竞争，那可谓是是难上加难。
最后希望大家都能被这个社会关照，临毕业前能签好适合的工作。
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