你看好钉钉视频吗...





作者 | 赵云合

来源 | 电商之家（ID：iechome）

商场变化风云莫测，

今日你是第一，

明日第一又是何方？

随着互联网时代的快速发展，尤其是工信部提出提速降速以来，流量资费也越来越便宜。

这两者之间的改变给短视频带来巨大的福音！在这个泛娱乐时代，抖音倡导全民参与，任何人都可以拍一段抖音小视频来展示自己的才华。

而微视这一边，腾讯毫不吝啬掷30亿重金来扶持，并用以抗衡抖音，阻止扩张，维护好自己的流量城池。

在腾讯和抖音大战还没有结束情况下，令人意想不到的事情发生了，让本来就不平静的短视界又掀起“20级”龙卷风。



2018年6月19日，阿里旗下的钉钉在官微上发布了一张海报，海报上有个明显的标志那就是视频播放键。

钉钉还配了一身霸气话：表面之下，被“遗忘”的大多数，即将播放。相信能引起短视频界的“地震”。



这句话意味着阿里也要进入短视频领域，从中还可以看出阿里在短视频领域准备并非一朝一夕，而是早已胸有成竹，只欠东风。

这东风就是6月24日！

在东风还未来之前，就引起广大网友猜测：

阿里还想利用钉钉短视频势能打造自己社交生态？虽然说现在抖音内容质量越来越庸俗，但钉钉短视频趁机介入还有机会吗？钉钉主打工作领域，工作代表着高度专注以及严谨，推出娱乐性质的短视频合适吗？是否能做到文化个性化呢……

就在6月24日那天，钉钉终于揭开短视频神秘面纱，道出其中来意用处，解开所有广大网友心中疑惑。

“创新”是阿里的一个理念，一个文化，一个行动！

阿里旗下任何一个产品都会自带创新一面，也是为何至今广大网友这么挺阿里的原因。

因此，拥有创新基因的钉钉短视频还未面市，就招来很多网友喜欢支持。



那么，钉钉进军短视频领域，真的是单纯为了在娱乐上争夺一杯羹吗？广大网友猜疑又将给出怎么样的答复呢？

在深入了解前，我们不妨来看看被称为马云背后神秘男人-蔡崇信，在春夏新品发布会上说的一番话。

一个只有两分五十一秒的视频，却让我们看到钉钉的野心！

是的，没错，钉钉并没有把自己变成第二个抖音或者微视，而是创新打造出一个“新校招”发布平台。

经过调研得知，国内有4300万大大小小企业，其中有600万左右是针对校招，每年毕业生数量达到800万左右。

可是这800万当中，只有100多万是高材生，700多万是双非（非958、非211）高校生。

根据前程无忧提供的数据显示：

高材生博士毕业生中40%的人没有没有实习经历，但超过65%的人拿到简历。双非高校生如果没有实习经历加持下，很难找到工作。

由此可见，专业本身和知识深度一定程度上超过了实习经历对求职的重要性。同时大大增加“双非”高校学生应聘难度，特别是偏远地区。

那么，钉钉“校招”视频的出现，将会带来什么改变呢？

互联网诞生到如今，改变了很多行业，可是校园招聘领域始终停留在二十多年前摆地摊的方式，这个行业并没有享受到互联网技术带来的透明和公平。

就如钉钉CEO无招在视频中所说那样：一张纸，通篇文字就能全面了解对方？？？

正式因为不能解决，所以钉钉才推出这个“简历视频”，打造“校招”平台。

希望应届生以视频的方式展示个人信息，而不像以往仅仅靠一张张薄薄的简历。



通过动态形式给信息带来丰富化，更加能展现一个应届生最真实的水平，比如“擅长画画”，视频比文字更加有说服力，让企业更加全面了解学生优秀一面。

对于企业自身而言，通过钉钉视频从而展现自身的文化、现状……从而吸引更多应届生加入。



从中可以看出，钉钉身份发生了转变。

一开始只服务企业内部，在管理方面做一个疏通。

现在由内向外服务，作为一个桥梁打通中间信息流阻碍，把企业和应届生无缝连接起来，将800万毕业生的就业需求同中国最有活力中小企业的用人需求高校相匹配。

除此之外，钉钉打造“简历视频”还有另一个原因。

90后是短视频主力军，顺着他们行为习惯去创造这模式，迎合他们的需求，减少钉钉视频推广阻力。



或许有人会质疑，短视频本是娱乐性比较大，钉钉短视频这样情况能成的概率会很小。

云合不这么认为，恰恰相反，这将会是一个亿万级别的独角兽。娱乐性只是短暂，实用性才会让用户长期跟随。

就好比如微信，因为它提供互联网虚拟交流场所，比起发短信、打电话更加便捷；好比如今日头条，信息集中帮助我们免去信息爆炸干扰，让我们在最短时间内获得更有效信息……

由此可见，让短视频发挥“正经”功能，在招聘社交上做出尝试，这事真的能成。

不仅是给招聘行业带来一场科技革新，而且钉钉视频避开内容生态，避开头腾之间战争，专心利用技术去服务企业应届生，解决他们之间诟病。

难到，这不是一件很美好的事情吗？？？

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