拥有这4种特质的人，都升职加薪了

懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。...




“人在江湖漂，哪能不挨刀，”职场如江湖，刀光剑影，血雨腥风，而我们想要在职场中立足，需要培养自己独一无二的能力，也需要遇到独具慧眼的“伯乐”。那么问题来了：什么样的人，更容易得到上司的欣赏青睐呢？

你也许会说，跟领导搞好关系不就好了吗？如果你仍然停留在这个层面，那你离升职加薪还很远。聪明的领导，懂得知人善任，懂得利用手里的资源，发挥下属最大的效用。对领导来说，关系好坏是加分项，但你必须“好用”。

拥有这几种特质的人，最受上司青睐。

积极主动者掌握命运，被动消极者接受命运。而在风起云涌的职场中，一切都是瞬息万变的，若是不能够主动出击，等待你的只有被淘汰的命运。

朋友K女士带团队多年，有着丰富的管理经验，她说每次招聘最希望看到的都是那种主动型强的求职者，哪怕专业能力、相关经验没那么强，也OK。因为一个积极主动的人，是最省心的，他们懂得迅速融合到团队中来，希望以最快的速度熟悉业务，也是创新力极强的一波，稍加培训，必将成为最得力的助手，高效的人才谁不喜欢？

去年K女士部门紧缺人手，招了一批实习生，参差不齐，有的经过试用期，留了下来，而有的不到一个月就被fire了。问及fire的原因，K女士只说了俩字:被动。原来被fire的小冯，专业对口，每次布置的任务也都完成了，但是自主性太差，从来不会主动要求一些任务外的工作，而同组的小婉，虽然没什么经验，但一直都主动学习，很积极地协助部门其他工作的开展，时间一长，业务能力提升了几个level，让K女士刮目相看，也自然会安排一些更为重要的工作给她，成长速度非常快，没多久就提前转正了。而小冯却是消极怠工，季度考核不合格，当然就被fire了。

想想也是，换作是我，我也想要那种省心省力的下属，主动学习、主动分担工作的人似乎成长速度也是嗖嗖的。进入职场，尤其是大公司，每个人都是连轴转的，没有谁会像学校的老师一样教你，强迫你学这干那的，一切都靠自己的主动和悟性，你越主动，get的技能自然要比别人多，升职加薪的砝码也就越多，当然会受到领导的青睐和重视了。

大型求职类节目《职来职往》中，岳屾山说了这么一句话：“在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。”

没有哪个领导会喜欢那些没事找事，成天勾心斗角的下属，毕竟招你来是让你干活的，不是让你来挑事的。相反，大部分领导希望在处理问题的时候，你的态度是：不搞事儿，也不怕事儿。

小辰刚毕业的时候，在一家互联网公司工作了一年半载，上到领导主管，下至同事关系都处得很好。大家对他的评价是：不搞事儿，也绝不怕事儿。为什么这么说呢？网络部有一个同事一直针对小辰，隔三差五地就会制造些麻烦，小辰每次都是一笑置之，只想着把自己手里的活儿干好，可以说是忍耐了很久。

就在大家都以为小辰脾气好，性子软的时候，隔壁部门有个销售因为自己跟进的客户出了差错，急急寥寥地跑到网络部，一顿无厘头地指责，几乎把整个网络部骂了个遍，其他人都不吭声，倒是平时一言不发的小辰站了出来，一针见血地回击了那个销售，维护了网络部的颜面，几句话说得对方面红耳赤，哑口无言，悻悻地离开了，让公司上下都对这个小姑娘竖起了大拇指，领导出差回来，也是对小辰大肆褒奖了一番。

小辰说，“平时咱们自己人小打小闹我是不在意的，但是今天那个销售太过分了，我们网络部也不是谁都能惹的。”

 

对于一个团队来说，团结协作是非常重要的，如果人人都只想着搞小动作，那这个团队肯定不会有太出色的业绩，所以常常搞事儿的人是在给领导找麻烦。可是遇到团队以外的攻击，必要的防守回击还是要的，这个时候就不要怕惹人了。

职场里从来不缺推卸责任的人，往往最缺解决问题，能够扛事的人。尤其你若有升职加薪的想法，当你的角色从下属过渡到团队责任人的时候，你就必须懂得如何解决问题，而不是互相埋怨，谁对谁错。

每个部门的主管，他们每天需要处理解决的问题很多，常常做不到事无巨细，难免会有所疏漏。而当问题出现的时候，特别是一些临时危机，他们也会着急，会责问到事故的具体执行人，这个时候，他们想要听到的不是你们彼此推卸，他们更想听到的是一个解决方案。

常常在会议室里会听到这样对话：

“现在不是说谁对谁错的时候，你们谁，现在给我一个解决方案，立刻！！”

而大部分下属却并没有听懂上司的话，只是被吓得低头认错。

如果你足够聪明的话，此时你要考虑的是如何解决眼下这个棘手的问题，从你勇敢站出来扛下这个重任的那一刻，你在领导眼中已经相当加分了，如果最后还能圆满地解决好问题，相信在下一次的升职加薪名单中，一定会有你的名字。

解决问题的能力有多重要？当你在领导焦头烂额的时候，一次次化解了危机，成为领导的左膀右臂的时候，他们会认可你的能力，你在领导心目中的位置也会借此重新洗牌，你已经升值了。先升值后升职，你想想看，你离下一次升职还会远吗？

在职场中，能力和关系固然重要，但还有更重要的一点，就是为人靠谱，只有人品靠得住的人，才会有领导敢用。

人际关系中，信任是很难能可贵的东西，尤其是在有着无数利益纷争的职场，建立信任很难，而毁掉信任那就是分分钟的事情。

比如因为长期的观察，领导开始对你有了一点点的信任，将一个重要案子交到你手上，结果被你搞砸了，那么你们之间的信任值很有可能会降至冰点，想要重新回温，可能需要相当长的一段时间。又或者某些人希望通过出卖同伴来获取新上司的信任，那么新上司可能不会太重用你，因为这风险实在太大。

说到底，无论是合作关系还是职场关系，为人靠谱可能是扭转局势的关键砝码，谁都喜欢和靠谱的人合作、交往，这样的人自然也是深得领导欣赏的。

如果你正在升职加薪的路上，拥有这几种特质的任何一种，都会为你加分不少。而这几种特质也并非孤立存在的，据我观察，在职场中越走越顺的人，往往同时拥有其中几条甚至全部。无论如何，时刻注重自我成长，马不停蹄地向前跑，总有一个位置是为你准备的。当你实现了自我价值的阶梯式增长时，下一次的升职加薪还会远吗？

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