即使你再不喜欢，也逃不过团建的宿命

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即使你再不喜欢，也逃不过团建的宿命。





所以，许多单位员工心中都有这样一个疑问：

“为什么不把团建的钱直接折现？”

本篇将为你揭秘，单位团建的葫芦里卖的什么药——

很多时候团建并不是单纯的团队建设，而是给外人看的，这也是单位“秀肌肉”的大好机会。团建地点一般和融资情况成正比，也是这一年整体业绩情况最客观的体现。

东南亚就值得放在单位招聘页福利上，日韩可以在朋友圈刷屏，欧美至少得出5篇以上PR稿。想要活成“别人家的单位”，对外展现出蒸蒸日上的景象，就算砸锅卖铁也要把团建档次给提上去。团建的核心是拍集体照，没拍相当于白建了。

一定要举旗子或者拉横幅，露出单位名和单位logo。有些单位还会突出自认为的互联网属性，拍照时会举着各种过季的网络流行语。

合照一般都会被形容为“高颜值团队”，作用相当于买东西的时候别人叫你“帅哥”或“美女”。当然，合照有时还有云相亲的功能：

“左二、左三和右二的都是单身，喜欢的私聊我给微信号。”有经验的老板都会选择在周六和周日进行团建，不占用工作时间；如果是两天一夜，至少也得选周五下班后出发。

很多时候，团建相当于换一个地方开总结会。这些团建不许请假，很可能与绩效、奖金挂钩，和强制征兵没什么区别。团建的另一大功效是催进度：

“因为本周团建，所以请各位提前安排并完成好工作。”对于HR来说，团建的安排和准备是巨大考验，也是最痛苦的事情之一。

他们常要在资金有限的情况下，于一片冷漠脸中假装满腔热血、一脸兴奋地宣布团建消息，并得逐一应付想以各种千奇百怪理由想请假的员工，才能向领导交差。团建最惨的还要属公司的公众号运营小编。

他们不仅要做全程记录，回来还要第一时间精选照片、处理文字，以“这个单位的团建有什么不一样”为方向挤出一篇推送。其实和小学春游回来写一篇游记也没什么不一样。当然也不要忘了一些程序员和线上维护，为了防止可能出现的状况，他们一般都会全程背着电脑。

以增加单位凝聚力为目标的团建，一般结束后就会有人离职；

而下一次的团建又会以欢迎新员工为主题进行。

如此循环便形成了单位的进化论——团建式更替。虽说团建是为了增进大家的感情，但大家都是趣向不同的成年人，周一到周五（也可能包含周六与周日）都待在一起，要有感情早就有了......

因此，团建的真正作用是看清谁和谁平时的关系比较好。团建能让关系好的同事关系更好，还可能让关系不好的同事关系更不好。

真正有效的团建是部门小群体的小规模团建。

这是一种介乎于团建和聚会之间的活动，主要功能是同仇敌忾吐槽别的部门，以及兴奋地讨论与在场人员无关的单位八卦。

第二天上班后整个部门看到昨天讨论的人和事出现在面前，都会互相使出“你懂的”的眼神。

“只要你一个眼神肯定，我们的团建就有意义。”

有些单位将团建默认为“领导魅力展示时间”。对于领导来说，团建也可以全方位地观察员工。

团建是一场做给领导看的“真人秀”。

在进行某些项目的时候，他们就像高中自习课躲在窗外偷偷观察的班主任。

一般的单位的团建地点会选择山上或者水边。主打创新的互联网公司会在团建上也寻求突破：他们很可能会让员工来个荒野求生或者真人CS什么的。某些酒桌文化仍然会在部分单位的团建中推行。在喝醉时互相称兄道弟，拍胸脯、打包票，回到工作岗位上后又假装什么都没有发生过。

团建不是结束就能万事大吉的。

最大的尴尬症现场是一些所谓“精彩瞬间”被分享到公司群里的时刻，这些照片说不定还会被印出来贴在单位开辟的“团队建设”专栏里。

有些直男同事总能精确选中最丑的那几张照片，并且在没有修图美颜的情况下就直接发到了朋友圈。





解释多少次了，

团建跟团团没关系

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