做HR，并不是你想的那么容易

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目录：

什么是人力资源专家？

人力资源专家的工作内容

在工作排行榜中的排名

薪水

就业前景

如何成为人力资源专家？人力资源专家（Human Resources Specialist）通过雇佣有才能的人并让他们开心的帮助建立企业。这些专业人员有五大专业：薪酬福利；培训和发展；就业、招聘和安置；信息系统；员工帮助。这项工作需要分析能力，新鲜的观点和商业知识。人力资源培训专家每天可能有不同的任务要完成，从招聘或培训新员工到回答有关员工福利的问题和解决合规问题。

▲图源：hrpayrollsystems.net

人力资源专家负责招聘、筛选、面试和安置员工。他们经常处理与员工关系、薪酬福利和培训相关的任务。

人力资源专家通常做以下工作:

- 与雇主协商，以确定就业需要

- 面试应聘者关于他们的经验、教育和技能

- 联系推荐人，对求职者进行背景调查

- 告知求职者工作细节，如职责、福利和工作条件

- 为雇主聘用或推荐合资格的候选人

- 指导或帮助新员工入职培训

- 保存雇佣记录并处理文件

▲图源：U.S. News平均年薪：65,986美元平均小时薪资：20.02美元▲图源：Payscale

人力资源专家的薪水与其经验水平呈正相关▲图源：Payscale

图解：

根据匿名用户提供的2,101份工资数据进行推测，一个经验不足1年的人力资源专家的平均总薪酬（平均总报酬包括小费、奖金和加班费）为49,453美元。

根据9,643份工资数据进行推测，具有1至4年工作经验的人力资源专家，平均年薪可达57,694美元。

根据11,145份工资数据进行推测，具有5到9年工作经验的人力资源专家，平均年薪为66,253美元。

根据11,052份工资数据进行推测，具有10到19年工作经验的人力资源专家，平均总薪酬有望达到71,415美元。

20年以上工作经验的人力资源专家，平均总薪酬为73,691美元。

热门企业提供的工资展示▲图源：Payscale

▲图源：networkworld.com

从2016年到2026年，人力资源专家的就业率预计将增长7%，与所有职业的平均水平相当。

公司可能会继续将人力资源职能外包给提供这些服务的组织，而不是直接雇用人力资源专家。此外，可能需要人力资源的服务来处理日益复杂的就业法律和福利选择。

但是，由于公司更好地利用现有技术，人力资源专家的雇用将受到限制。例如，一些雇主不再把招聘人员送到大学和招聘会去招聘，而是越来越多地在网上进行整个招聘过程。此外，管理任务更有效的软件，使工人可以快速管理，处理，或更新人力资源信息。

预计人力资源专家的就业前景还是不错的，特别是向其他组织提供人力资源服务的公司。

总的来说，拥有学士学位和专业证书的求职者会有最好的就业前景。

▲图源：benefitspro.com

人力资源专家通常必须有学士学位。申请人力资源专家职位的申请人通常必须具有人力资源、商业或相关领域的学士学位。

课程包括商业、劳资关系、心理学、专业写作、人力资源管理和会计。有些职位，可能需要以前的工作经验。候选人可以获得人力资源助理、客户服务职位或其他相关工作的经验。许多专门从事人力资源的专业协会提供旨在提高其成员技能的课程，有些还提供认证项目。例如，人力资源管理协会(SHRM)提供了SHRM专业人员认证(SHRM-CP)和SHRM高级专业人员认证(SHRM- SCP)。此外，HR认证协会(HRCI)还为不同水平的专业人员提供一系列认证。

认证通常需要通过考试，候选人通常需要满足最低的教育和经验要求。考试检查人力资源知识，以及考生如何将他们的知识和判断应用到不同的情况。

虽然认证通常是自愿的，但有些雇主可能更喜欢或要求认证。人力资源专家尤其可以从认证中受益，因为它显示了所有人力资源领域的知识和专业能力。沟通技巧。听说能力对于人力资源专家来说是必不可少的。他们必须有效地传达信息，认真关注求职者和员工的问题和担忧。

决策能力。人力资源专家在审查候选人资格或解决争议时使用决策技能。

注重细节。在评估申请人的资格、进行背景调查、维护员工投诉记录以及确保工作场所符合劳工标准时必须注重细节。

人际关系技巧。专家不断与新认识的人打交道，必须能够与来自不同背景的人交谈和联系。

▲图源：Payscale2019.7月11日@上海

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