涨薪多少你会接受跳槽邀请？理由是？

不给答案，分享几个身边跳槽的小故事。

@⻛⼝的猪

2014年前后，基金子公司是政策红利期，各家新机构纷纷成立，而与之业务相似的信托公司的人，跳槽过去，不少都是40%-50%的涨幅，甚至有人一年内连跳2家，薪酬翻倍。

后来风口过去，政策趋严，特别是通道业务被打压，这些当时通过跳槽拿了高薪的人，不少又不得不降薪换工作。

@降薪的博⼠

2009年，自己操作一个案例，挖过一个博士从研究机构跳槽到某民营平台。本来实验室的薪资就不太高，但该博士为了争取这个机会，主动降薪18%左右，跳槽过去。

当时不解，后来入职后告诉我，该职位会接触到某前沿项目，而且有一个未来的技术，他一直想学，但缺少实践的机会。现在好了，两个都有了。

2年后，该技术广泛应用，再挖博士，付出的薪酬都不止翻倍了。

@⾼薪的救⽕队⻓

一个校友给我吐槽过一个案例。当时业内有一家公司，高薪挖她，大概涨幅在50%左右，而且给她一个管理权限的职位。她认为遇到了伯乐，所以兢兢业业，在不到一年的时间内，帮助老板理顺了很多工作流程和制度，引进不少人才，还开设了新的业务。

一年后，被辞退了。因为她的价值没有了，而且因为不停在修订完善一些事情，结束后就离开部门，导致最后也没有她的位置。

@硅⾕回来的海⻳

某国内大厂，挖人工智能的技术人才，各家同行竞争激烈，国内一时竟然找不到太多跳槽的人才。

一时之间，供不应求，只要启动猎头，甚至在海外举办专场的人才对接酒会，吸纳潜在的人才。

那批回来的人，薪酬+股权激励，加上现在该大厂业务分拆上市，以现在的市值，持有的股份，不是以多少涨薪比例好衡量的。

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跳槽的时候，想到自己的价值，希望通过薪酬涨幅来覆盖求职风险没有错，但一定要记住自己就职的平台本身，也是自己未来的职业资产，平衡地考虑问题，不要纯粹以薪水作为唯一的考量维度。

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