未来最吃香的HR岗位：TD！

60万年薪也招不到的TD...



今年，三茅网发布了《2020中国HR生存发展现状白皮书》，按照惯例，这份白皮书也对于各模块HR的薪酬做过统计。

薪酬榜排名第一的HR岗位或许你就觉得很陌生：OD/TD/LD，平均工资能达到31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均超过第二名的COE专家10000元，是基础人事的6倍还要多。

今天我们主要讲的就是TD。企业发展归根结底还是需要员工去推动，尤其是关键人才的管理，对企业来说至关重要，TD的工作就聚焦在这里。每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：

• LD：学习发展
• TD：人才发展
• OD：组织发展

与三茅网统计有点出入的是，真正意义上从事TD工作的专家，年薪都不会低于50w，绝对真实的数字，在各大招聘网站搜一搜人才发展，你就会得到答案，中位数大概在60w左右。

所有高薪的背后，都意味着高价值，TD也不例外。

随便翻下TD的招聘JD，你会发现这高薪都不是好拿的：



如果说HR的工作是围绕着“人”，那TD的工作就是围绕了“关键人才”，服务好企业里20%的精英从而推动整个企业的发展。

对比一下TD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。根据《2019年中国HR生存发展现状》白皮书的统计，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。



如果HR的工作是服务于员工，那只对了一半，服务员工的终极目的必须是企业发展，而这不是发发工资、办办社保就能做到的，需要依靠TD专业的人才管理能力。无论是实现高薪，还是实现职业发展，转型TD都是一个不错的选择。尽管那么多优秀企业不惜高薪和动用猎头寻找TD人才，能胜任的仍然是寥寥无几。因为TD人才，着实稀缺。

为了帮助更多企业做好人才发展和更多HR能踏上TD这条高薪之路，即课学堂推出618重磅福利《高薪TD密码》系列课程。

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曾任职：

◈碧桂园集团 原营销学院院长

◈万达集团 原万达学院教学副总

◈平安大学 原首席学习官

◈华润置地 原集团培训总监

曾实践：

◈打造了碧桂园营销MONT（山峰）人才战略体系；

◈建设了万达高管浸入式成长体系；

◈搭建了华润置地学员专业能力构建体系……⏬⏬⏬点击“阅读原文”也可直接报名

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