运营商员工如何“发家致富”？ 这里有一份发财秘籍请查收

运营商员工主要几种发展路线...



身处运营商体系，如果想要获取相对满意的薪酬，那么你的“钱”途在哪里呢？

一、向上发展，走向管理层

第一步：如果你能在毕业5年以内走上管理路线（市公司中层及以上），那么恭喜你，你已经提前脱离屌丝群体了,好好发展，有前途。

第二步：如果你能力不错，能够左右逢源，人脉也不错，能够混圈子，还能够升到市公司高层一级，到这一步，你已经迈入公司高层圈子的大门。

第三步：你能够登上市公司高层，说明你能力已经到位，如果仅此而已，那么也就到此为止了，如果你还有上层关系协助你，那么你已经有了通向公司高层的钥匙，有可能能够升至省公司副职，即厅级干部。

第四步：如果你45岁之前能够升至厅级干部，那么还有希望能够进入权力核心，到这里就已经不是能力的问题了，就看你的人脉及上层关系了！

二、深入研究，走技术路线

先来盆冷水，在运营商走纯粹的技术路线是不行的。运营商是经营类企业，对技术而言，能够理解就够，切不可深入研究，毕竟不是研发企业，切记不要钻牛角夹~就目前来说，技术类人才在运营商还是处于劣势，毕竟公司强调市场为王，只要网络不出问题就行，对技术而言没有较高的要求。再者，目前各运营商尚没有清晰的技术人才发展路线，只有转向管理路线才能够向上发展，才能够提升岗位，涨工资。

近些年，各运营商相继出台了技术人才发展规划，明确了技术类人才的发展路线，但实施起来各地不一（又说到了国企的通病），希望你所在的公司已经重视技术类人才的发展。

三、自主创业

在公司减员增效的大背景下，各运营商提出了内部创业，停薪留职，为有渠道、有能力的员工提供了机会。对有创意、有前景的员工创业，公司还予以资金支持。

四、进入设备商

这一步虽说是从甲方到乙方，但对个人而言还是很能够锻炼人的。设备商对员工要求高，加班成常态，能者居上，机会面前人人均等，而且收入能够大幅提高。

综合来说，运营商员工主要有以上几种发展路线，各位看官想法如何？

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