遇到职场“瓶颈期”怎么办？思享同道

了解自己，是取得突破的第一环。...

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活动书单访谈

文/马倬静

职场瓶颈期，顾名思义就是个人在职业发展的过程中，在职场上需要去突破的种种看起来已经无法继续获得提升的阶段，这种阶段有可能是短期的，也有可能会是长期的或永久的。这些，要看个人是否主动去努力获取突破职场瓶颈的有效解决方案。

通常，遇到职场瓶颈期的人分为3种类型：

第一种类型，工作经验尚浅（约2-5年），职位偏低，因为本身学历在所处的单位或企业里也不是佼佼者，所以提升需等待，遥遥无期。这种类型的人如果自己能够感觉到已经遇到了职场瓶颈，那么她或他必定是很智慧的人，懂得“居安思危”；同时，她或他也必定是很上进的人。

第二种类型，工作经验丰富（约5-10年），职位中等，已经遇到一些管理问题或职业发展方向的困惑，需要去提升并解决。这种类型的人，往往背景比较复杂，职场变幻中学会了很多所谓的职场经验，但是却不系统，杂乱无章，没有学术支撑，提升的话，往往需要彻底而全面的沟通，才能确定方向和发展路径。

第三种类型，工作经验更丰富（大概7-12年），已经处于企业的高层（具有一定规模的企业），也可能所创业的企业已经有所起色或者已经业务发展很繁荣，但是，随着企业的发展，已经清晰地意识到自身管理知识的不足和人脉圈子的单一，要面对投资人或股东层的种种需求，有些疲于应付。

对于第一种类型，因为工作经验尚浅，各种资质具备得还不完善，职场管理经验也需要提升，对人对事的管理都显不足。

建议：从现在开始，从知识上武装自己，读一些行业内外的管理类书籍，尤其是励志类。同时，拓展朋友圈，此处的拓展不是指每天去关注什么“网红”，不是指跟风，而是指提升朋友圈层次。从比自己更优秀的朋友圈里获取更多的养分，滋养自身成长。

第二种类型，因其工作经验已经比较丰富，各种资质也相对已经趋于完善，管理经验也很多，但是尚不够科学。

建议：抓紧去读书，系统而又科学地读书。有些人说，我每天都在读书啊，每天都有去参加各种XXX班啊。我想说的是，读什么书和如何读，以及如何思考读书是比“读书”两字本身更重要的。至于每天去参加各种XXX班，我就会很忧虑一个人除了勤奋工作，哪里有那么多时间参加各种XXX班啊，这样会导致工作也无法全心做好，书也读不好。更何况，如何评定这些XXX班的课程、师资力量或授课方式是否真的能对你有所提升，这都是有待商榷的。还是选择一所好学校，好好学学企业管理吧。同时，可以利用学习时期的阅历找好自己最擅长、最喜欢的发展方向。

第三种类型的人，从职位到能力，再到经验，都已经具备。往往是看起来已经是“成功人士”了。但是，就我看来，距离成功还有一段距离。要突破，再往前走，绝非易事。

建议：不如沉淀2-3年，该放权的地方就毫不犹豫放权，该请职业经理人就请职业经理人，个人利用这2-3年时间好好去弥补自身企业管理的不足，并拓展圈子，拓展视野。这里我所说的沉淀2-3年，不是说不做事，放弃事业，其实可以兼顾，只是确实需要从事业中想办法抽出部分精力。任何事情，付出才有回报。这是真理。

上述3种人，要突破职场瓶颈，都要读书，其他略有差别而已。既然要读书，何不选择能系统而完整地提供教学资源的名校商学院呢。然而，职场咨询结合MBA考前培训，我的理解是，对于任意一种上述3种类型的人，名校MBA确实是解决职业问题或突破职业发展瓶颈的最有效解决途径之一。

不过，如果把读MBA单纯地理解为突破职业发展瓶颈的一种方法，则对名校MBA所能给予个人提升的理解还远远不够。比如，因为名校的MBA教学都以案例为主，而学生的背景又多不同，所以，对于扩展视野，增强对其他行业的了解也很有推动性作用。而名校的师资力量非常强大，多有国际经历且教科研为一体，这能给学生带来不同于以往高中、大学时期的体验和收获。

我的学生中，不乏职业高大上的人，不乏已经是硕士甚至是博士的人，不乏已经是多家企业老板的人，当然更多的人是处于职场初期或者中期的人。各有优势和劣势，不要妄自菲薄；也不要坐井观天，狂妄自大或自以为是。了解自己，是突破的最重要的第一环。