职划职说｜家庭和事业无法兼顾？这位女CEO表示游刃有余

有些女性为了专心发展事业，推迟或放弃生儿育女。但英国牛顿投资管理公司行政总裁Helena Morrissey证明两者可以兼得：她既拥有成功的事业，同时还养育了九个孩子。...



在大众的传统印象中，女性在事业上会因为养育子女阻碍自己晋升，更有甚者认为女性在自信和韧性方面没有男性出色。然而这种片面的臆想，被一位名叫Helena Morrissey的60后女性击破。

Helena Morrissey是谁？英国牛顿投资管理公司CEO、英国投资管理协会主席、30%俱乐部（游说大公司到2017年底将董事会中女性所占比例提高到三成的组织）的发起人、被授予过大英帝国司令勋章，2013/14年金融界最具影响力50人之一，这样的头衔还不足以概括她。在事业上呼风唤雨的同时，她还是9个孩子的母亲。



面对这样一连串的头衔，就连Helena的大女儿都惊叹：“真不知道妈妈是怎么做到的！”

女性在求职过程中普遍不如男性受欢迎，产假、心思在孩子上等原因，成为许多公司在同等职位前更乐意选择男性的原因。

Helena的第一份工作是在施罗德集团担任债券基金经理。在职期间她和男友步入婚姻殿堂并产下长子，然而施罗德集团因为担心有了孩子的Helena可能无法全心工作，因此拒绝给她升职。于是她毅然决然地选择了离开。

Helena希望与其他年轻女性分享的经验是：“不要羞于说出你想实现的职业目标。当机会来临，要尽最大努力把握。”

在新公司任职期间她确实做到了，她不断升职，在35岁时她便出任牛顿投资管理公司行政总裁的职位。不过当时夫妻俩已经有了4个孩子，Helena还曾因此短暂地有过做职业妈妈的想法，是丈夫的支持，消除了她的顾虑。

Helena的丈夫Richard是财经记者。他们就怎么解决生活问题有过一番讨论，夫妻俩相互扶持，彼此承担着家务以及照顾孩子的责任。

在办公室，Helena带领350多名员工，管理在英美投资的856亿美元的项目。在家则与丈夫互相分担，共同孕育着这个幸福美满的家庭。随着时间的推移，家庭里孩子的数量从4变成了9，然而同时照顾9个孩子，要做到面面俱到显然不可能。

Helena将重点放在如何合理安排时间上。虽然不能花时间参加孩子们的所有活动，但会选择参加其中一部分。她每天都会提前把计划列出来，时间管理做得特别详细，如公司审批报表、电话会议、看孩子在学校的表演、健身、做普拉提、接送孩子上下学，这些项目会出现在她日常的规划中。精英人士总是能把时间发挥出每一分每一秒的作用，将时间规划得紧密而又合乎情理。

Helena发起的“30%俱乐部”旨在通过性别多样性能启发各公司引进不同的思路。30%俱乐部与咨询公司毕马威（KPMG）和商业心理学公司YSC合作的数据表明：有子女和没有子女的女性，所得到的晋升次数没有明显的差异。

如今越来越多女性成为客户，女董事能帮助公司制定专门满足女性需求的策略。英国现在的女董事占20%，而2010年30%俱乐部刚成立时只有12%，性别多样性现在已被视为英国主流商业议题。



Helena自己曾表示，有了这么多孩子后，对于时间的有效管理使用为家庭及工作起到了很大的帮助，以至于遇到再繁杂棘手的事务在她面前都能迎刃而解。对于这样充实而富有条理的生活，她乐在其中。而如此对时间掌控得当的生活，也成就了她这样一位女强人。

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