大面积推进校长教师轮岗，绩效工资分配适当倾斜

8月25日，在北京市人民政府新闻办公室举行的北京市教育双减工作新闻发布会上，北京市委教育工委副书记市教委新闻发言人李奕介绍，新的学期，本市将大面积大比例推进干部教师的轮岗李奕介绍，干部教师的交流要以最基本的教育周期为单位，比如以学期学年为周期，最好以孩子的一个成长周期为单位，比如按照低年级高年级学段等



首先，交流轮岗的对象是义务教育阶段公办学校校长（干部）教师具体来说：

一是校长层面，交流轮岗的对象为公办学校正副校长凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校任职满6年的正副校长原则上应进行交流轮岗

二是教师层面，交流轮岗的对象为公办学校在编在岗教师凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校连续工作6年及以上的教师，原则上均应进行交流轮岗

其次，交流的主要形式包括区域内校长交流轮换骨干教师均衡配置普通教师派位轮岗三个维度主要包括两种类型：

• 一是城区完善学区（教育集团）改革，着力推进跨学区（教育集团）交流轮岗

优化学区（教育集团等）结构，努力实现学区（教育集团等）区域内全覆盖（过去的以单一学校班级为孩子提供服务的供给方式，调整为学区集团的供给，让孩子能够享受到更多的资源，见到更多的老师，这实际上是供给主体的变化）从缩小区域内校际差距的实际需要出发，在推进学区（教育集团等）内校际间师资均衡配置基础上，重点推进全区范围内义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗

• 二是远郊区全面推进交流轮岗

在全区范围内，推进义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗除此之外，在校际集团之间，甚至区域之间，通过双师课堂等方式将优秀的老师学科课程和作业布置向薄弱学校和地区输出，促进教育优质均衡如何做好学校校长教师交流轮岗工作保障？李奕表示，

一是充分考虑实际效果，干部教师交流轮岗是在原有教育改革和教师队伍建设基础上的有序流动，市级层面会加强统筹指导，区级层面根据区域实际，科学编制交流轮岗规划和计划，再具体落实到学校和教师

二是切实加强保障，确保老师业务发展学校服务质量提升孩子的实际获得均有所收获，构建高质量教育体系我们将义务教育学校校长教师参与交流轮岗和工作绩效作为校长职级晋升，教师专业技术职务评聘与晋升，区级及以上骨干教师评选评优评先等方面工作条件之一李奕说，切实保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中予以适当倾斜

三是纳入督导评价，我们将校长教师交流轮岗工作纳入市区教育工作督导评价范围，作为各区深化教师队伍建设改革推进义务教育高水平优质均衡发展全面提升教育质量督导评价重要指标

李奕说，目前本市已有东城区密云区两个试点区，下一步，全市将有计划地逐步扩大试点在2021年年底之前，再启动六个区的干部教师轮岗交流试点会上，东城区委教育工委副书记区教委主任高伟介绍本区双减推进及义务教育学校干部教师交流轮岗工作

高伟介绍，东城区力求在原有经验与成果之上，压茬启动新一轮干部教师交流轮岗，制定深化推进义务教育学校干部教师交流轮岗工作方案，以加强党对干部教师交流工作的全面领导先教师后干部先小学后初中先骨干后普通跨校际，跨学区，跨层级及全覆盖，全统筹，全学科为原则，充分发挥深度联盟九年一贯优质资源带和教育集团优秀人才的引领带动作用，本学年度实现干部教师交流轮岗不少于2000人力争用三年时间，建立起满足需求科学顺畅的教育人才配置与使用机制，实现东城区义务教育阶段学校干部教师100%交流轮岗



东城区将从普通教师骨干教师和优秀干部三个层面选派干部教师轮岗交流，分门别类制定具体举措，教育集团将发挥龙头校引领带动作用，派出优秀干部及骨干教师在全区统筹分配；一般小学初中校则选派新任教师或有潜质的优秀青年教师到教育集团龙头校全职交流轮岗；围绕党组织领导的校长负责制，实现干部资源的跨校际跨集团跨学区跨区域配置等

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