通讯运营商干部40多岁退闲职拿高工资是否合理？

网友问：某运营商，中层干部四十几岁就退闲职养老，考勤制度形同虚设，是否合理？

网友@通信老王 回答：本人曾在运营商工作多年，据我所在的工作地方运营商，中层干部40多岁就退闲置养老的不多，除非是没有了晋升机会，可能会安排到非重要岗位上，这个是极有可能的

从企业的角度和人力资源的角度这是非常不合理的，对国家资源都造成了严重的浪费，然而从国企的特殊性来看，这个现象十分的普遍，如果是民营企业，比如华为提倡35岁前如果不是管理岗位，就进行适当裁员，但是电信运营商是国有企业，国企要有一定的社会责任，对社会负责，所以是不能够随便裁员的这样就导致了很多员工需要安放在合适的岗位上，随着时间的积累，人员越来越多，年轻人越来越多，管理岗位没有办法大量的需求，并且晋升的通道相对单一，因此造成了上面描述的问题

考勤制度上面，本人所在的省份运营商基本上矿工较少，但是运营商的惯例是不打卡的，所以也导致很多尸位素餐的员工缺勤矿工，没有办法进行考核，的确会出现上面说的样子

个人觉得上面说的情况的确可能属实，也十分的不合理，但是从现状和国企体制来看，的确有这样的现象存在

网友@sunnypub 回答：三大运营商都是国有企业，如果四十几岁的中层干部每个月领着高工资，然后什么都不干，对于企业来说是人力的浪费，对于国家来说是财力的浪费，因此肯定是不合理的

本人曾经在某运营商工作过，也曾经碰到过这样的事情，不过那个中层干部退闲职是事出有因的

他曾经是某县公司的一把手，四十多岁的年龄正是意气风发的时候，结果发现得了癌症，还好是早期的，通过及时的治疗恢复了健康，但是身体状况也大不如前后来虽然回来上班了，但是领导考虑到他的身体情况，也就给他安排了个党群部门的职位（那时候党群不像现在这么多繁琐的工作，还是比较轻松的），也就是变相地养老了

而对于这样的安排，不论是普通员工还是其他领导，其实都不会有什么意见，因为这体现的是企业的一种人性化管理

如果不是这种情况，本人所在的地市，运营商中基本不可能出现四十多岁身体很好却退居二线养老的情况

首先对于个人来说，四十多岁还是有上升空间的

在企业里每提升一个级别，收入是成倍增加的，因此稍有野心的人，都不会放弃这种机会的

而对于企业来说，运营商现在的日子并不好过

随着语音通话和短信市场被互联网企业所抢占，而流量收入随着国家不断要求运营商提速降费，很多地方的运营商目前的利润都已经是负的了

对于各个地方的领导，其实压力还是很大的，领导的压力肯定是要分给中层，所以中层的日子也没那么舒服的

当然，其实各个运营商的情况不太一样，各个地市的运营商的管理方式也和一把手的风格有很大关系，所以一些地方出现题主所说的这种不合理的情况也是有可能的

至于考勤制度，其实不管哪里的考勤制度，针对的都是基层员工，对于领导的约束力并不强

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