首期“TAS人才特质解码技术导师班”举行开班仪式

“ATS人才特质解码技术导师班”由中国管理科学学会人力资源管理专业委员会、上海本智信息科技有限公司共同...

由中国管理科学学会人力资源管理专业委员会、上海本智信息科技有限公司共同主办的首期“TAS人才特质解码导师培训班”，于2016年5月22日下午在上海汽车工业培训中心举行开班仪式。

上海本智信息科技有限公司王敏生总经理主持了开班仪式。中国管理科学学会人力资源专业委员会彭敏智主任委员首先致词，并对全体学员提出了三点要求：1、不仅要认真学习，全面掌握“TAS人才特质解码技术”，还要广学博览；2、在今后的运营中，不仅要积极普及推广，还要针对在实践中的体会和所发现的问题进行学术研究；3、尊重知识产权，尊重技术研发；并代表中国管理科学学会人力资源管理专业委员会宣布，对经考试、考核合格者聘为“Talents Assessment System（人才评价系统）研究员”。

在开班仪式上，,“TAS”项目的技术开发人员、合作方、投资方等代表介绍了“TAS”项目的研发过程。开班仪式上还举行了战略合作签约仪式。

一项人岗匹配的甄选技术、一个团队盘点应用技术、一项人力资源规划技术是如何被浓缩成几个简单的数值，然后又被解读、识别出人们在职场上的工作特质？让很多人费解！

这是上海本智信息科技有限公司坚持不懈数年的研究成果：

如何让个人的竞争力与职业角色匹配？

如何更有效的提升团队执行效率、沟通技巧和工作质量？

如何依借客观的数据信息，储备、规划组织中的人力资源？

如何在出现多个候选人时，识别相对合适的继任者？

每个人都有思维的误区，所有的人、所有的组织都会有自己的长板和短板，如果有一些实实在在的步骤可以帮到管理者，让彼此在合作的时候能替对方想一想，形成一种多赢的关系，将彼此的长板（核心竞争力）组合在一起。“TAS人才特质测评技术”，正好可以帮助管理者，通过测评数据的信息分析，识别三方面的工作特质：识别个人绩效，在岗位价值与产出上“找发现”；识别团队绩效，在效率与效能上“找思路”；实现人力资源的数字化管理，在规划应用上"找方向"，从而提升团队竞争的有效生产力。

高效精准的盘点团队，了解个人的工作特质，了解团队的管理问题，真正为人力资源规划提供可量化的工具，让团队的生产力提升N倍！

自2016年5月23日~29日，培训班将进行为期七天的封闭式培训与训练。期待每一位学员取得优异成绩。”