【原创分享】家庭首席运营官

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随着社会的发展与进步，越来越多在职场打拼的女性选择回归家庭，成为一名家庭主妇，这是她们放弃了自己女性的权利，还是在追求另一种成长？为何说家庭首席运营官，同样是优秀的领导者？阅读文章，一探究竟吧。

几

年前，有一个全职家庭主妇出现在我的课堂上。她来自台湾，因为丈夫的工作调动，举家迁居上海。我的学员构成一向是企业主或者企业高管，没有出现过全职家庭主妇。我当时认为课堂不适合她，想劝退她。

但是她不愿意离开，还异常坚定地说：“家庭主妇也是一个出色的领导！”

家庭领导的角色定位

我问她为什么这么说？她说:“我一早起来就要准备丈夫和孩子的早餐，然后送孩子上学，回来再准备晚餐。每天还要想各种创意去吸引丈夫回家吃饭。

同时，还要看报纸、上网、看电视，这样自己才不会和社会脱节，才能够和丈夫及孩子沟通。晚上有时候还要陪同丈夫出席公司晚宴。平时要学打高尔夫球，和丈夫的上司或者他们的太太打球。

我要关注丈夫的家庭关系，要和他的父母、兄长保持和睦的感情，要取得他们的认同。我要关注孩子的性格和成长，为他们安排相应的课程及培训班，挖掘他们的潜能。在一个家庭中，孩子是我的下属，丈夫是我的上司，丈夫的家族及公司同事是我的客户。所以我要学习教练技术来提高我的领导能力。”



精心打理一个家

她那妙语连珠的陈述让我哑口无言，也让我看到了自己的盲点:原来，当全职家庭主妇能出色地面面俱到时，无疑也是一名出色的领导。我的内心被她打动，我的决定被她感召，当即同意让她留下来学习。

我仔细地想了一想，她的话很有道理。家庭主妇是在打理一个家，而一个家好比一个企业，她要巩固成员的关系，有效地完成目标———孩子健康成长，丈夫无后顾之忧。

我有一个好朋友十多年前嫁去德国，一直在做全职家庭主妇。结婚以前，她是一个出色的大客户经理，工作表现优秀。

几年前，我去德国探访她，在她家住了几天。每天看到她的安排都是密密麻麻的，没有一刻停下来，她一会儿要照顾从香港来的我以及她的母亲，一会儿要检查两名女儿的学习进度，还要接送她们上学及回家。

每天煮三餐饭是她的常规工作，还要打理面积不小的花园。在忙碌这些琐碎事情的同时，她还要关心德国籍丈夫的心情及工作压力———他在大企业中担任CEO，关心丈夫和前妻所生的两个孩子的事业发展。而她自己呢，不仅要上课学习德语，还要到健身院做健身操，保持女人的竞争力和吸引力。

当她在家里不停地来回走动时，我就好像看到了过往的她———有条不紊地处理工作，不停地忙碌，效率高、情商高，处事果断。从公司到家庭，她的“女强人”本色依然没有失去。



家庭首席运营官

因此，如果有全职家庭主妇来公司应聘，千万不要轻易拒绝或者歧视她，不要简单地认为她已经和社会脱节而再也不能做出贡献。你不妨以开放的心态，去静心倾听她如何管理她的家———她的王国。

从她的经验中，你就知道她的学习能力、处理关系的技巧、培养人才的理念以及完成种种任务的效率。你可能因此而发掘出一颗“明日之星”，经过你的悉心扶持，她在适应了商业环境的节奏之后，为你的企业创造奇迹。

积极进取的全职家庭主妇一样有危机感，她会重视自己的学习能力，也会像企业家一样不断地思考如何把家管理好，思考如何把人才（丈夫、孩子、家人等）留住。

我深信，如果德国的那位好朋友重回商界，一定能够很快适应企业的要求，在数月内就会表现出色，取得老板、同事、客户的认可。她不是没有领导能力，只是选择“家”作为她的服务基地罢了。

作为女性，假如你要为孩子、为丈夫或者为家庭放下工作，而转做全职家庭主妇时，实在不用担心无用武之地，不用害怕自己的能力衰退。你只是换了一个阵地，依然需要保持高度的敏感度和学习能力，为内外顾客提供优质的服务。

作为男性领导者，千万不要看轻全职在家的太太，她是你的家庭首席运营官。你需要明白的一点是，企业缺了你，其他的高管可以随时顶上，企业照样能够运转，家庭缺了她，可能运营马上就会出现混乱。除非你更换这个首席运营官，否则，家庭运营还非她莫属。

家庭首席运营官，同样是优秀的领导者！

• 拓思顾问与教练机构总裁、首席顾问及首席导师；
• 国际教练联合会（ICF）认证的大师级专业教练MCC（目前全球6百多名MCC中，唯一两位华籍MCC中其中一位）；

• 首位获得国际教练联合会ICF认可的ACSTH、建基于“团队教练加减法”理论的中文原创教练式发展计划(PCP)的创始人与导师；
• 香港大学SPACE中国商业学院特聘导师；"企业教练与领导力培育"研究生文凭课程（Corporate Coaching and Leadership Development）设计人之一；
• 香港爱·相信公益组织发起人，积极推广生命教育。

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