面试问题岗位

不能说的秘密—面试问题系列

面试中的离职原因问题如何破解更能够快速地征服HR呢？为您揭开这个面试问题的神秘面纱！...

昨天我们针对一些面试中常见的问题进行了总结和梳理，基本囊括了面试最常见的一些刁钻问题。其实这些问题从候选人的角度来看，他对你不熟悉、不理解、不信任，为何要对你说实话，而且更多善意的谎言是为了让自己变得更舒服；从猎头的角度而言，希望自己是个医生，是个律师，可以真正的帮到候选人，你不和我说实话，我不知道你有什么病？你不和我说实话，我无法说服法官和陪审团等。所以面试中所见的那些刁钻问题就正式出炉了！今天我们就针对这些问题进行逐步的分析；

1、你为何从之前的公司离开？你之前的公司发展的很不错呀，你为何离开呢？

其实这个问题考察你离职的原因，目的就是为了了解你的动机是否单纯，如果HR 认为自己公司出现这些问题，你是否立马甩腿走人！通过这个问题也可以衡量出一个人的人品，有利于HR更好的作出判断。其实我们常见的回答就是五花八门：比如职业发展受到瓶颈、晋升空间不大、老板独断专行、公司发展前景不好、公司体制观念过于死板、公司待遇与之前说的不一致、公司的薪资没有兑现等等问题，大部分都是善意的谎言，但这样一般很难逃脱眼光犀利的HR。

那么我们针对这个问题该怎么回答更完善或者让HR更满意呢？

那么我们就可以结合自己的职业发展规划来和选择的初衷来进行分析和解答，这样或许更加完善一些；以金融投资为例，候选人在保险公司做了一段时间，现在跳槽到投资领域，这样我们就可以说：第一，坚持初心，不忘始终；我的5年规划是在投资领域打造出一番属于自己的一番领地，由于之前自己主要从事的岗位销售工作强度不是很大，如果突然进入投行领域，可能会面临巨大的工作和精神压力，所以针对这块可以快速增强自己的抗压能力；第二，我以前经常听朋友说过一句话，要想做好销售，到保险公司锻炼一段时间，你能够坚持两年，那么你就是顶级的高手，自己经过市调发现，保险与其他行业相比，确实可以快速的锻炼一个人，让一个人在短时间内快速的成长起来，并且对增强自己的抗压能力具有很大的帮助，为自己适应理想中这个投资职位具有很大的帮助；第三，近朱者赤，近墨者黑；随时向高手学习，保险行业聚集了众多的销售高手，不断的向他们学习，受他们的影响，自己在短时间内获得快速的成长和进步；第四，经过两年多的这个岗位的锻炼，我认为自己已经具备了高强度下工作的适应能力，并且自己过往的业绩已经证明了自己能够在一个新的领域快速地为公司创造业绩并带来一定的价值，现在认为自己能够胜任自己理想中的岗位了！

对于这个问题的回答一定要结合自己的职业规划或者自己工作岗位的优势来进行分析和总结；把目前这个岗位的优势彻底激发出来，根据自己的职业规划方向进行回答，或许更好些；这样不仅证明了你的工作方向明确，给自己以后的职业做了很好的定位和评估，不浮夸，给人一种安稳、踏实、追求上进、喜欢挑战、计划性强等良好的印象。

从讲故事的角度来说，那么就可以把自己的离职原因和自己的职业规划打造出一个故事，那么不仅面试官感觉良好，还给予自己一个良好的退路，或则借助一个别人的故事来作为开头，一般会吸引住大部分的HR，也可以结合提问的方法，针对自身优势、对手劣势、自己工作的商业模式与工作模式与将要选择的商业模式比较相近的故事等都可以快速的吸引HR.

这个问题暂时就先分析这么多，仁者见仁智者见智，或许有更多的好的方法和面试技巧,就不再一一分析了！明天继续分析下一个问题！