10.7 明日上班啦！这些福利不知道你就亏大了！！

10月1日起，一批新规将实施。考驾照，各准驾车型培训里程最低不得少于300公里；能效新标将实施，一批高能耗冰...

法律这么说：

按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

1、劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。

2、用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。

4、用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。

5、对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。



如果你周末或假期休息时间依然在加班，一定要注意：加班工资不能低于本市规定的最低工资标准！法律这么说：

《重庆市工资支付规定》明确，确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。



用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间，如每天的加班时间不应超过3小时、每月的加班时间不应超过36小时。

根据工作年限，每位职工都有不同时长的医疗期，在医疗期内公司不但不能解除劳动合同，而且还要向我们支付病假工资。法律这么说：

医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。

医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据《劳动合同法》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

同时，在医疗期内，劳动者依照相关规定享有获得病假工资、相应医疗待遇等权利。职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。

职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

以北京为例，按照北京市工资支付规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

小编提醒

虽然请假也能有工资，但小编提醒：休假前一定要按相关规章办理好请假手续，做好工作交接哦！

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