来源：科大智睿1、管理好一个团队,必须要先会管理好自己。要成为一个优秀的管理者，必须自己要先做好，作为...








1、 管理好一个团队,必须要先会管理好自己。要成为一个优秀的管理者，必须自己要先做好，作为团队的一个榜样，把自己的优良作风带到团队的工作当中，影响整个团队的成员，用真诚去打动每一位成员，促进团队之间合作的默契。

2、要在团队中建立培训与交流工作。把优秀的团队文化和工作技能，在合作中传递给每一个队友!丰富的团队文化和工作技能培训，也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的最好方法。这样才能提高战斗力，这才是一个团队合作的最终目的。

3、工作中要培养严谨的工作作风。要让大家的行为端正，团队合作是需要大家共同努力不是来玩,来偷懒的。成立一个团队的目的就是要尽个人所长让团队发扬光大。

4、要人性化管理。团队是合作的，工作是严谨的,但是管理者和成员之间必须要人性化对待，管理者应换角度思考，站在成员的立场上思考问题，如何更好的协调与成员之间的关系，以建立好上下层之间的关系。探讨时必须要客观对待观点、意见不能我说的一定是对的，我说的一定是最好的。

5、让每个成员明确目标,并且针对自己的工作,掌握好工作技巧。懂得如何去提高效率，完成工作目标的方法。

6、要坐镇指挥,做好团队的幕后总指挥。成员总会遇到自己无法独立解决的问题，这个时候作为管理者，最重要的责任就是帮助排难解忧，做好指挥工作。要形成一个良好的沟通，要培养成员在工作中遇到了什么问题及时汇报的工作习惯，管理者可以与成员进行一个短时间的探讨，给出问题最好的解决办法。

7、必须协调好团队之间的关系。把每个成员都当作朋友看待，让团队达到良好的协调，最终才能完成团队的目标。

来源：本文摘自《微口网》，图文综合自网络；如涉及版权请告知，我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。

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