关于计发公司直拨2016年四季度安全绩效工资奖的通知

矿属各单位：为了充分调动和激励广大职工的工作积极性，稳定职工队伍，根据煤电人〔2016〕136号文件精神和相...



矿属各单位：

为了充分调动和激励广大职工的工作积极性，稳定职工队伍，根据煤电人〔2016〕136号文件精神和相关规定，结合矿安全生产经营实际，现将公司直拨2016年四季度安全绩效工资奖考核计发办法通知如下：

一、计发区间

2016年10-12月（按月计发）

二、发放范围

以2016年9月25日、10月25日、11月25日各单位在册人数为准。

二、发放标准

采煤、掘进2000元，钻瓦安1500元，井辅1000元，矸石手选600元（选运其他550元），地面500元。

人员划分按照矿发〔2016〕55号《魏家地煤矿月度安全绩效浮动工资奖发放管理办法》有关规定执行。

三、发放条件

1、以10-12月份当月的出勤工日数为考核依据，分月考核，分月计算，逐月发放。具体出勤规定为：全矿各单位均以当月控制核报制度工日为考核计发依据（取消原一线单位当月制度工作日减2天规定）。出勤达到上述规定，按相应等级标准全额计发，达不到上述出勤规定的不予计发。

2、矿内借用人员按借用单位标准计发。

3、根据矿发〔2010〕73号文件的有关规定，职工停工享受年休假期间，不计发矿发当月四季度安全绩效工资奖；跨月享受年休假、探亲人员，两个月内出勤累计达到一个月规定的，对应相应月份的标准计发。

4、计发期内，选运队劳务工（家属工）按照实际在岗月份出勤工日标准的100%考核计发，后勤服务部家属工按照实际在岗月份出勤工日标准的50%考核计发（劳务费单独列支）。

5、调出、企业办社会职能已移交人员、已解除劳动关系正式职工及离职劳务工、家属工不予计发。

6、依据矿发〔2016〕41号文件规定，对入井次数达不到规定的，当月四季度安全绩效工资奖执行地面标准。

四、考核办法：

1、综合考核分值考核

以各单位当月综合考核结果为基础考核（以精细办当月报送综合考核分值为准）。

2、安全挂联考核

四季度三个月内，矿井发生一起安全死亡事故，取消全矿四季度安全绩效工资。

发生一起重伤事故，事故单位取消四季度安全绩效工资，扣减相关专业部室四季度安全绩效工资的50%，扣减安检部、调度中心、精细办30%，政工部、人力资源部、工会、计财部、督办室、保卫部、后勤服务部、供应公司、煤质部、综合办等相关部室扣减10%；

井下单位发生一起轻伤事故或三级以上非伤亡事故，事故单位取消当月四季度安全绩效工资，扣减相关专业部室当月四季度安全绩效工资的30%，扣减安检部、调度中心、精细办当月四季度安全绩效工资10%。地面单位发生轻伤事故或三级以上非伤亡事故，比对重伤事故扣罚；

井下单位发生一起微伤事故，扣减事故单位当月四季度安全绩效工资的10%，扣减相关专业部室当月四季度安全绩效工资的5%，扣减安检部、调度中心、精细办当月四季度安全绩效工资2%，以此类推执行。地面单位发生微伤事故，比对轻伤事故扣罚（以当月安检部报送安全考核结果为准）。

四、下列人员不予计发

（1）月出勤达不到规定天数的人员；

（2）当月受社会治安综治处罚人员当月不予享受 (以保卫部出据证明为准)；

（3）受行政警告、降岗（降职）、开除矿籍留矿察看人员及受刑事处分人员处罚期内不予计发 (以矿发文件和保卫部出具的证明为准)；

（4）当月S3 “三违”人员每次扣减当月四季度安全绩效工资奖的50%，重复出现的，当月不予计发 (以安检部出具的证明为准)；

（5）离开工作岗位的内部退养人员、长期学习、待分、各类特假人员不予计发。

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