创行之我见——一个杭电创行新人的心路历程

有一群可爱的人他们叫杭电创行人。在这里，来听听他们的故事。...

一方面，我担忧自己能否担负起创行人这个称号。我深知，这个称号代表了很多外人无法承担的责任，在忙碌的工作中会遇到很多坎坷，还有很多的不理解，我是否能坦然承受，就像面前一座壁立千仞的青山，你知道顶峰的景致必是极美的，但仍踌躇于眼前的险途，不知自己是否能坚持到终点，看到最终的壮丽。

最开始，与创行的结缘始于一本设计简约、排版明晰的招新手册。

那是在一个炎炎午后，正值军训的间歇休息，几个穿着创行队服的学长学姐来进行招新宣传，并分发招新手册。

我已不记得那几个学长学姐的面容，但对于简洁精美的招新手册仍记忆犹新，翻开书页观看其中内容，第一印象是高大上，确切的讲，这份招新手册对我后续的社团选择上产生了很大的影响，在这里要为人力资源部高质量的招新准备工作点赞。

清晰的部门分类，精彩的项目介绍，让我知道这是一个和我过去在高中参加的社团完全不同的社团。它运用了系统的企业化管理方式，让我初见便有惊艳之感的同时，也对创行产生了浓厚的兴趣，最终经过紧张的四轮面试，有幸加入其中。

认识了很多有趣的伙伴，他们有的机灵幽默，有的淳朴踏实，有的细致缜密。

一个个不同的伙伴，就像一个个不同世界的窗口，靠近他们，会不知不觉得被他们身上的气质感染，第一次感到一群人在一起做一件事时那种强烈的归属感，就像找到了另一个家。

人生中能有这样一群人，能够让你敞开生锈的心扉，毫无负担地一起哭、一起笑，一起承受失败，一起庆祝成功，实在是人生一大幸事。

入队前的谈话中，羽婷说创行项目的推进是极其消耗热情的，入队一个月后，已经初有感受，刚加入创行时的踌躇满志渐渐地被消磨。

不同于初时的热情，如今在老队员的一步步引导下，越发觉得推进项目是一个需要脚踏实地，沉下心来，仔细勤勉的过程。

这也是生活中大多数事情的常态，那些看似一蹴而就的成功，其实是你没看到背后的辛酸艰苦。

现在的我们，推进项目最好的方式就是让每一个文档、每一场会议、每一次集中工作都落到实处，发挥它应有的价值。项目推进是一个很漫长，很艰辛，是平时一次次调研，一篇篇文档的积累，量变到质变的过程，所以啊，好好干，一切一定会越来越好的！

要说这段时间最大的收获，一定是收获了这样一群可爱的伙伴，即使有一天我们离开了创行，这样一段岁月，这样一群同伴，也是值得用一生去回味的。

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