【HR Club】裁员时，如何跟员工“好心分手”？_【FESCOAdecco】

2016年，伴随着不景气的大经济环境，貌似裁员的企业特别多。对企业而言，“精兵减负”虽属无奈，但能“轻装上阵”，说不定也能有更好的发展；但对广大HR来说，陡增的裁员需求就等于陡增的工作量，不懂点劳动法，还真是很难Hold住全场。...

2016年，伴随着不景气的经济大环境，貌似裁员的企业特别多。对企业而言，“精兵减负”虽属无奈，但能“轻装上阵”，说不定也能有更好的发展；但对广大HR来说，陡增的裁员需求就等于陡增的工作量，不懂点劳动法，还真是很难Hold住全场。

12月23日，面对日渐增多的裁员问题，FESCO Adecco HR Club特别邀请拥有丰富理论和实践知识的裴瑞德律师、杨晓伟律师，帮助现场近百位HR破解裁员法律难题，与每一位员工“好心分手”。

△ HR Club活动现场

活动开始后，杨晓伟律师先从解除劳动合同的一般情形切入，介绍了公司解雇员工最常见的原因。

因以下原因解除合同，不需要提前通知员工

试用期解除的特殊原因: 不符合录用条件
严重违反合法的内部规章制度
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
劳动合同无效（胁迫、欺诈、乘人之危）
劳动者被依法追究刑事责任

如果是出于以下原因，则需要提前30天书面通知，或是支付1个月的代通金

患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
培训或调岗后仍不能胜任工作
客观情况发生重大变化，双方未能就变更合同达成一致

员工属于以下情形，公司是不能单方面解除合同的

职业病或工伤
患病或非因工负伤处于医疗期
女员工处于孕期、产期、哺乳期
员工在本单位连续工作满≥15 年，且距离退休年龄≤5 年

△ 杨晓伟律师介绍解雇员工时的基本知识

随后，杨晓伟律师还细致的讲解了解雇员工时工会的角色，以及随之而来的经济补偿金、劳动争议等问题。

简短的茶歇后，裴瑞德律师通过形象的案例，介绍了解除劳动合同时，公司可能遇到的情况，以及如何应对，才能降低风险。

“

案例中的A公司是一家国际服饰制造商，在上海设有代表处。公司有两名资深员工设立了一家新公司，A公司的总经理怀疑这两名员工下载了公司的客户名单以及行业调查报告。此外，还怀疑这两名员工将从客户处收到的账款存入了他们的个人账户。