奇葩公司太多了，正常员工已经不够用了...

如果有竞争对手公司来挖你，给你两倍薪水，你会不会立即辞职？这是一个职场经典话题，我看了非常生气！这问题是谁提的？把我们当什么人了？哪里需要两倍薪水？涨薪20%就够了好吗？...



“

正方小K说

“我之所以赞成跳槽去别的公司，原因太多了！”

首先，新人入职，我就是个透明人

我不是圣母，我知道上班碰到点委屈事是正常的，可自打我刚进这家公司，就感觉完全被边缘化。第一天上班，接近中午帮同事去楼下取了份资料，回来可好，办公室一个人都没了，我连餐厅在哪都不知道？真不是我玻璃心，换你试试！

功劳全是你的，责任都是我的

还有我的领导Ada，其实她人挺nice的，整天比我还忙，可是有什么用呢？事情马上deadline了，突然抛给我，小K啊，这个老板后天就要用了，你明天抓紧给我！小K啊，M客户那边有个投诉，你先去跟进一下吧，态度一定要好！拜托，明明是因为她自己太忙忘记给人家回邮件了，漏掉的订单，竟然让我去道歉？

开会，没完没了；加班，闪闪发光

我真的很讨厌多人会议，超过4个人，效率就下降得厉害，20多人挤在一起七嘴八舌美其名曰叫做脑暴。刚开始也想试图参与，后干脆想想下班吃点啥才比较有意义，不过后来我还是想错了，下班后吃的还是叫外卖，因为要加班！

号称3倍工资都不跳槽的职场标兵——学弟

我觉得对于新人来说难免会有一段尴尬的成长期需要慢慢适应，公司应该花些时间和员工一起成长，招聘成本本来就是沉没成本，新员工入职不好好培养完全是得不偿失。

我不反对加班，但是公司要目标明确，定好优先级，别今天干这个明天干那个。并且要严格控制开会，开会只用于集中通报重要事情。

工作中失误、紧急事件是难免的，老板第一时间应该是制定一些流程方法。对于谁都不愿意做的事情，领导者出面解决，这是基本原则。

因为我在 FESCO Adecco 上班啊，我们公司有专业、全面、贴心的培训平台！为不同年龄、不同职级、不同部门的员工提供全面的、定制化的培训。

“闪亮之旅”便是每一位员工走上成长力发展之路的第一步。这一培训计划不仅为公司宣导规章制度的途径，更是员工融入企业的快捷通道。每位员工在“旅途”中了解公司行政、人事及其他公司基本状况及制度，此外还有帮助员工提升自我管理能力的系列课程。

面向各层领导者，提高领导他人和团队的能力，从而更好的达成团队任务和目标。正所谓“大海航行靠舵手，火车快跑靠车头”！

员工虽已经过优中择优，但还需不断增加“必杀技”，才能保住自己的“大侠风范”。才能让每位员工成为领域内的“武林高手”，为此，培训根据员工所在的部门和岗位，交叉分析出最符合的专业培训。这么贴心的“秘籍”，你心动了吗？

商务力分为外语培训、办公技能及商务礼仪三大部分，帮助员工迅速成长为“Office Queen”和“Office King”！



说实话，大家平时都挺忙的，想参加培训，但是工作太多“臣妾做不完”啊！莫慌！FESCO Adecco 还推出了M-Learning在线培训平台。让员工随时随地，躺着就能参加培训！

一份好工作可不是让员工单枪匹马自己成长的！花这么多钱和精力在培训上，我们的小目标其实也很简单——享受工作，享受生活咯！

最后,

我知道你想问什么，我的回答是，我们当然在招人！马上戳"阅读原文"，欢迎加入我们！

部分参考：易企秀

部分图片来源：Tumblr

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