只要选错了公司，每天都是愚人节
只要选对了爱人，每天都是情人节。但若选错了公司，那每天都是愚人节。因为你将会一直处于老板的口是心非中。今天我们特地搜罗了职场8大谎言，在娱乐的同时，也给管理者们提个醒，是时候实现自己的诺言了。
"以后升职机会多的是，好好干"
职位的“坑”毕竟是有限的，
心里没谱的老板，就继续哄着员工；
而对企业内职业发展通道自信的老板，
才能成为和员工一起笑到最后的赢家。
心里没谱的老板，就继续哄着员工；
而对企业内职业发展通道自信的老板，
才能成为和员工一起笑到最后的赢家。
“别着急，慢慢来，你也早点回去吧”
对于有些老板来说，
早点回去有一个前提：
即使加班也得把这个活干完。
试探老板是否口是心非的办法，
就是立马应声说“好，我这就走了”
然后请仔细观察老板的表情
早点回去有一个前提：
即使加班也得把这个活干完。
试探老板是否口是心非的办法，
就是立马应声说“好，我这就走了”
然后请仔细观察老板的表情
"你放心，我不会亏待你的"
起初听，员工会很感动很欣慰，
但若一直没有兑现，员工不仅是失望，
还有会对企业品牌彻底失去信任。
所以坑谁，都不能坑员工，
员工的流失，也意味着客户品质的流失。
但若一直没有兑现，员工不仅是失望，
还有会对企业品牌彻底失去信任。
所以坑谁，都不能坑员工，
员工的流失，也意味着客户品质的流失。
"政策没问题，是你们理解不到位"
有时候并不是员工理解不到位，
而是老板既没有站在员工的立场，
也不让员工参与政策的讨论，
更不给他们可接受的余地。
这种单方面的“霸道”政策，
又能有多少员工会理解呢？
而是老板既没有站在员工的立场，
也不让员工参与政策的讨论，
更不给他们可接受的余地。
这种单方面的“霸道”政策，
又能有多少员工会理解呢？
"员工福利很好哟，年终奖一定让大家满意"
千万不要为了吸引人才，而打肿脸充胖子。
其实每个员工心里都有一杆秤，
金钱未必是一切，发展空间，学习资源..
当然少了钱也是万万不能的。
其实每个员工心里都有一杆秤，
金钱未必是一切，发展空间，学习资源..
当然少了钱也是万万不能的。
"公司5年内上市，人人有份"
人生需要梦想，万一实现了呢，
但别只把它当成顺口溜，
也不是无限压榨员工的华丽口号，
更不是拴住员工的万能鸡汤。
这关乎你今后的每一步决策。
但别只把它当成顺口溜，
也不是无限压榨员工的华丽口号，
更不是拴住员工的万能鸡汤。
这关乎你今后的每一步决策。
"别把我当老板，把我当哥们"
如果员工真的照做了，
下场可能会很惨。
必须分清楚，这两者分别适用的场景，
总之一句话，
伴君如伴虎啊，too young too simple.
下场可能会很惨。
必须分清楚，这两者分别适用的场景，
总之一句话，
伴君如伴虎啊，too young too simple.
"放开干，有事我负责"
如果这件事没有兑现，
出了事还是员工背全责，那后果很严重，
因为再没有人敢创新、冒险、抛开束缚地
去做一些有意思的事，
扼杀的是未来所有的创造性。
其实不只是雇主，雇员也会出于自我保护而说一些违心话，例如“我不在乎钱，发展最重要”“我5年内不结婚，不生子，不生二胎”等等。不管是无奈、任性还是环境所迫，人与人之间还是需要一些信任的。最后祝大家愚人节快乐，欢迎补充写下评论~出了事还是员工背全责，那后果很严重，
因为再没有人敢创新、冒险、抛开束缚地
去做一些有意思的事，
扼杀的是未来所有的创造性。
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