外企崔雯村长

村长高端访谈

村长高端访谈，如何从外企到民企，你准备好了吗？...

4月11日晚，作为大咖社-村长高端访谈活动现场，汇聚了近30位HR精英。本次访谈特别邀请到远景能源种子院的执行院长崔雯为大家带来她26年职业生涯转变的心路历程。

从外企到民企的职业生涯转变你考虑到了哪些方面？

对于职业经历人来说，选择成本很高，也比较慎重。崔雯给到大家的几点考虑因素：一，要去看这家民企的商业模式能走远；二，创业者的vision；三，创业者的价值观；四、价值链是否有问题。

在外企从业23年的她，为什么在两年前选择了民企，而选择去民企，是否经历了一番struggle？崔雯告诉大家，最初也经历了一段比较痛苦的历程，对民企的企业文化的适应过程中面临着水土不服……但最终她被互联网公司年轻而富有激情的氛围所吸引，而最重要的是她清楚自己想要什么。她更倾向于用创业者本身的成长背景及出身来定义民企这一类型。对职业经理人出身的人而言，是从A走到B，希望用大的格局来帮助企业从A走到B；第二种，对非职业经理人来说是带给组织的价值。帮企业从A到B，甚至找到C在哪儿？

外企历练的是西方管理的经验，而到民企更多的是从无到有，从零到一的价值创造，需要更高的格局，更远的vision，这和在外企打工是不一样的。

崔雯说从外企到民企，适合想去成功并且心理已ready的人。要学会放下，学会欣赏别人很重要。选择的企业文化和价值观要和自己的相符。

在任何企业，不管是民企还是外企，最重要的是落地、闭环、不扯淡。认真努力的做好自己的工作，你的职业生涯都不会太差。

民企、外企没有所谓的哪个更好，找到适合自己的土壤才是关键。

你最想要的是什么？对她而言，生活的下半场要有一个平台，能够清楚的知道组织要什么，而自己能够给到组织最大的价值贡献，这就是崔雯想要的。收获更多，创造更多的未来，有挑战、有压力，但痛并快乐着！

对于崔雯对工作的热忱和激情，互动时有HR问到她是如何平衡生活和工作的？她讲到幸福指数，在她认为体力需要休息的时候，自然会慢下来，但她太清楚自己内心真正想要什么，履行自己真正所选的，也是享受的过程。她一点儿都不觉得累，其实工作于她而言，就是幸福本身。