首任章丘区委书记刘天东个性讲话：以三态对两症，争做出彩好干部

富有个性 耳目一新...

这两天，政库君的朋友圈被江苏宿迁市长王天琦刷屏了。他在再次当选宿迁市长后题为《事业是官员的年轮》的讲话中，以有温度的真情实感、散文化的优美语言，引起了广大网友的高度共鸣：原来政府发言稿可以这么写，原来政府官员如此富有人情味！

其实，就在我们身边，刚刚出任章丘区委书记的“75后”年轻干部刘天东，前几天在章丘区干部大会上题为《以“三态”对“两症”  争做出彩好干部》的讲话，也颇有个性和针对性，令人耳目一新。

不啰嗦，看全文！




当前，换届在即，组织在关注我们、群众在观察我们。作为领导干部，能否时刻保持良好心态，始终保持良好作风，把各项工作扎扎实实做到位，这不仅是一个作风问题，也是一个重大的政治问题。

章丘干部的主流一直是好的，是想干事、能成事、能共事的，这点不容置疑。但也不可否认，受到一些特别因素的影响，一些干部心态或多或少的发生了变化。我总结为两个“综合症”：

• 第一个是“处分综合症”。

受个别人案件影响，有的干部受到了处分。有的同志特别是受到处分的同志感到自责，非常后悔，情绪低沉;有的抱怨，感到倒霉;有的彷惶，感觉前途受损，心灰意冷、工作消极。打不起精神、提不起状态的干部不在少数。

• 第二个是“换届综合症”。

有的觉得年龄偏大，船到码头车到站；有的情绪不佳，觉着干得不错，却未被提拔重用，工作开始得过且过；还有的浮想联翩，开始算计腾出的位子，哪个适合自己。这也不在少数。

这两种病，病因各异，但病状一样，就是无心干工作。任由发作，则个人病入膏肓，更贻误章丘发展。如何克服“两症”？需要用好“三态”：心态、状态、生态。心态不正，必然导致状态不佳精神不振。如何摆正心态，要从两个方面入手：一是个人要正确对待组织；二是组织要正确对待个人。

从个人正确对待组织来看：王文涛书记指出，最大的关爱是严格、最深的感情是批评、最牢的防线是自省。严是爱，宽是害，犯错必受罚，既是惩戒也是保护。安徽省原副省长倪发科在接受组织调查时，曾经抱怨：“如果组织上早提醒或早处理我两年，我给国家造成的损失也不至于这么大，自己犯的错误也不至于这么严重。”那些抱怨的领导干部应该认识到，处分源于纪律要求，不是组织跟谁过不去，而是最大限度挽救违纪党员干部，使之不再“盲人骑瞎马”。要以正确的态度对待处分。受处分不可怕，可怕的是受到处分后不接受教训，不反思错误，而且破罐子破摔，牢骚满腹。正确的做法应该是知耻而后勇，在哪里跌倒就在哪里站起来，靠实在实干实绩，让个人重拾信心，让组织、让群众刮目相看。

就换届工作而言，这是对领导班子进行更新优化的组织行为，必然存在领导干部个人的进退留转问题。任何人都要正确对待、绝对服从。身在组织，没有哪一个职位是理应得到的，没有哪一个人是被特殊照顾的，个人永远是组织的一员。任何时候、任何状况下，都要始终置身于组织之中，自觉接受组织安排和挑选。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。我们都要珍惜组织和人民赋予的职责，在各自岗位上，以作为为导向，不以名利为追求，铺下身子，干出对得起自己、对得起组织的业绩。

从组织正确对待个人来说：人非圣贤，孰能无过。即使犯了错误，只要个人品德好、精神状态好、工作成绩好，一定还会得到组织认可，甚至还能被提拔重用，走上重要的领导岗位。最近，湖南一名干部过去违纪犯错，又被提拔重用，我们的干部也不能一棒子打死。干部犯了错，无论是受到党纪政纪处分，还是被组织处理，这都是其为犯下错误付出的必要代价，但同时也应给其彻底躬身自省、改正错误的机会。干部是组织的财富，即使有错误的干部，我们也不会弃之不理、束之高阁。组织会以对历史负责、对干部负责的精神看待错误，用辩证方法对待错误，让干部放下包袱，心无旁骛地干工作。要为敢于担当者而担当，进一步完善防错纠错机制，特别是要建立正向激励机制，树立正确的用人导向，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。希望广大党员干部消除顾虑、甩开膀子，带头撸起袖子加油干，争做出彩的好干部。新常态下，各地都面临激烈的区域竞争，我们章丘面临的挑战也前所未有。从全市来看，济南提出了“一主一副，五大次中心，十二个区域中心，两个卫星城”的城市框架，章丘是其中一个卫星城，可以看出来，下步区域发展将会百花齐放，区域竞争亮点纷呈，但我们的优势并不突出，有些县区已经走在了我们前头。从全省来看也不容乐观，我们要增强危机感和紧迫感。当然，我们也面临着良好的机遇，章丘撤市设区，济南提出3—5年过渡期，继续延续县级相对独立的权限，保持原县级市事权不变、经济管理权限不变、财政体制不变、优惠政策不变，同时还享受区级有关优惠政策，把握好、利用好这些有利条件，章丘发展就能实现大的跃升；如果把握不好机遇，利用不好政策，平推平庸，就会碌碌无为，成为章丘的罪人。

站在发展的十字路口，我们没有退路，唯有振奋精神，奋勇向前。广大干部，是推动发展的中坚和骨干，章丘发展重任在肩，时不我待。希望广大党员干部，要做三种人不做三种人，即：要做披荆斩棘的开路者，充分认清章丘撤市设区、加快发展的阶段性特征，面对急事、新事、难事，雷厉风行地抓，斗志昂扬地干，理直气壮地管，不做置身事外的逍遥派；要做立说立行的行动者，对于区委区政府的决策部署，只争朝夕，狠抓落实，不做空谈误国的评论家；要做舍我其谁的改革者，积极寻找克服困难的具体对策，豁得出来、办得成事、顶得上去，不做无动于衷的麻木人。只要我们每个人都牢记为官一任造福一方，同心同德、真抓实干，章丘就一定会发生大变样。

我们一定要倍加珍惜组织的高度信任，倍加珍惜群众的殷切厚望，切实担负起历史重任，时刻铭记职责所在、使命所系，时刻以身作则、率先垂范，以扎实的工作、出彩的成绩，向组织和群众交出满意的答卷。这里指的是政治生态。章丘的政治生态总体是好的，但受到前边提到的“两症”影响，也有极少数干部染上更可怕的恶疾。这类人不能正大光明、实事求是地反映问题，而是采用不正当方式，不负责任地写匿名信、告黑状；有的在网上说长道短，口无遮拦，散布传播虚假信息。这些人“煞费苦心”，可是又有什么用呢?只要人家自身硬，没有什么问题，就是再写匿名信、再散布虚假消息，照样能提拔重用。

家长从小教育我们做好人，做好人起码是做正派人，我们教育子女也是把做人放在首位。丧失了做人底线，采取无良手段，怎么对得起家中父母，怎么教育好孩子？怎么在儿女面前树立好形象、好榜样？人的健康首先是心理健康，整天搜肠刮肚“写黑信”、昼伏夜出“投黑状”、坐卧不宁“等结果”，生活质量能高吗？怎能不影响健康，这对家庭、对事业又有什么好处啊？

我们真诚欢迎大家监督，从党委政府到干部个人，都要抱着监督是福、闻过则喜的态度，听取不同意见，甚至尖锐的批评。在此我也负责任地表态，我的大门是敞开的、手机是畅通的。但对恶意诽谤他人的，只要有线索，一定会查，一定会把你从阴暗的角落里找出来，曝光在光天化日之下，得到应有的惩罚。

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