老板，别再和我谈理想了，谈钱吧！

 

1

似乎所有的老板们都喜欢和员工谈理想，谈未来，打鸡血，做思想交流。

当然，我的老板也不例外。

“我们都是为了理想才来到公司的。”

（我的理想是建设社会主义和谐社会，和公司没什么关系。）

“每天朝九晚五地上班，拿着一成不变的工资就是你们想要的吗？”

（呵呵，不就是想朝八晚十二么，这肯定是你想要的。）

“公司这么好的平台，你们应该多多学习，别整天想着工资。”

（what？要学习的这些年我都交了很多学费了。）

“好好干，公司都看在眼里，付出和努力是成正比的！”

（废话少说，你能不让我白白加班，还不找各种理由扣我工资，我就敬你是条汉子！）

我们并不排斥这样的交谈方式，老板丰富的阅历经验确实有很多值得我们学习的地方。

然而，很多老板只会和你谈理想，灌鸡汤，却决口不和你谈钱。

和你只谈理想不谈钱的老板，就是在耍流氓。



2

在一家保持20多人的小公司。

进公司的三个月，我换了10名同事。

阿贵是公司的设计师，朝九晚十一，每天无休止加班，高强度的工作量并没有让阿贵工资有所增长。

公司甚至连基础的加班补贴调休都没有，还变着法各种克扣工资。

阿贵也私下和老板聊过提升工资的事，最后输给了老板的理想论，以失败告终。

在这之前，每天中午和阿贵出去吃午餐的时候，总能听到阿贵不经意的几句抱怨。

言语之意，是对公司种种的不满，但说白了，还是嫌公司给的钱不够。

阿贵说，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，都是凭本事赚钱，付出和收入不成正比，凭什么只拿这点钱。

在递交了离职申请后的一个星期，阿贵终于离职了。

四天后，新的设计师入职。

进公司的三个月，我换了11名同事。

员工离职的原因，无非是，钱少事多离家远，位低权轻责任重。再通俗一点，钱没给到位，心受委屈了。3

似乎是为了稳固人心，老板私底下主动找我，在公司附近的咖啡馆，喝着产自牙买加的蓝山咖啡。

尽管内心微恐，但我眼里只有蓝山。

果然，姜还是老板的辣，一顿言辞让我无言反驳。

老板：现在的90后，年纪轻轻以为学会一点本事就厉害了，一点点压力都受不了，整天想着升资跳槽。

“年纪轻轻什么都不行，好高骛远，又吃不了苦，你们需要时间打磨哎。”

“你们现在学会的那点本事，都是因为有公司这么好的平台供你们学习，现在翅膀硬了就辞职。”

...

...

...

（在后续长达半小时的单向谈话中，我听到的全是对年轻人的教导以及能力的贬低）

抿了抿咖啡，我故作思考，在老板满意的眼神中不断微微点头。

结束了这场谈话。

我想。

离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。

员工离职之前已经对公司不满已久，先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍。

这是经过一段时间的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。

确实，年轻人是有很多毛病啊。

但年轻并不是评判能力的标准，也不应该成为对年轻人能力否定的说辞。



4

“理想怎么能用钱来衡量？”

“我吃饱了才有力气谈理想。”

理想基于现实之下，当连现实的基本生活条件都无法满足，你让我谈什么理想。

说得再世俗一点，你别我谈理想，我的理想就是赚钱。

你乱扣我工资，就是在毁掉我的理想。

和老板谈钱并不是一件难以启齿甚至羞耻的事情。

相反，谈钱，是自己对自己负责任，是主动出击评估、执行、优化自己的未来，是自己靠自己，自己给自己做主，自己为了自己。

是一个人掌握自己的主动权，自由和自信的开始。

谈钱是对一个人最大的尊重和肯定。

所以，老板，我们谈钱吧。

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