对译丨临时加班？电脑死机？年轻白领们害怕什么？

「残業よりも怖いのはPCがフリーズすること！」。求人サイトの招聘網が発表した「90後職場ポートレート報告書」...

「残業よりも怖いのはPCがフリーズすること！」。求人サイトの招聘網が発表した「90後職場ポートレート報告書」によると、90後（1990年代生まれ）がオフィスで最も気にかけているのは効率と可移動性で、最も受け入れられないのは仕事中にPCがフリーズすること（45％）と、クライアントの要求が変わることであった。

“电脑死机比加班更可怕啊！”。根据某招聘网站发表的《90后职场报告书》，90后在办公室里最注重的是效率和灵活性，最怕工作的时候电脑死机45%）以及客户要求的改变。

今年も年に一度の就活シーズン（中国の卒業は6月であるため、就職活動は3月と4月にピークを迎える）が到来、90年代生まれの若者が求職の中心層として動き出している。求人サイトの招聘網は3月、オンライン形式で90後を対象としたアンケートを調査を実施、合計1万5786人分の有効回答を回収し、「90後職場ポートレート報告書」としてまとめた。これによると、中国の70後（1970年代生まれ）や80後（1980年代生まれ）は仕事の安定性や給与を重視しているのに対し、「仕事は単なる暮らしの収入源ではなく、趣味や自己の価値を実現するものでなければならない」と考える90後が非常に多いことが分かった。62％の90後が会社を選ぶ際に自身の趣味と結び付けられる発展の余地があるか否かを重視しており、まず先に給与を考慮すると回答した90後はたった38％に留まった。

今年也迎来了就业季（中国学生们6月毕业，4、5月迎来求职活动高峰），90后成为年轻人求职的中心群体。某招聘网3月以网上问卷的形式对90后进行了调查，共收回了1万5786份有效问卷，整理出了《90后职场报告书》。根据这个报告书，中国的70后和80后比较注重职业的安定性和薪酬水平，而非常多的90后觉得“职业不仅仅是为了养家糊口，同时也要是自己兴趣和价值的体现”。62%的90后在找工作的时候会注重发展空间以及和自身兴趣相结合，而38%的90后觉得薪酬水平最重要。



調査の結果、「給与はいくらか」ではなく、忙しい中にも自身のキャリア成長を実現できるか否かを重視する90後は81％に達した。会社選びの基準として、「社員に対する尊重」は「充実した福利厚生」と「競争力のある給与」を上回り、「社員に対し敬意を払っているか否か」は90後にとって最も重要な競争力となっている。彼らにとって「5険1金（養老保険、失業保険、医療保険、公傷保険、出産保険および住宅公共積立金）」は「しかるべき基準待遇」であり、コアの競争力にはならない。フレックスタイムは提供するか、有給休暇はあるか、送迎バスはあるかといった「ソフト面での福利」も90後に喜ばれる待遇となっている。

调查结果显示，81%的90后认为比起工资的多少，更重视在忙碌的工作中实现自身的职业发展。他们更重视“尊重员工”“充实的福利”“有竞争力的薪酬”，其中“公司是不是对员工有敬意”对90后来说最有吸引力。对他们来说“五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、出产保险和住房公积金）是最基本的待遇，并不是核心的吸引力。有没有弹性工作时间制度、带薪假期、接送巴士等“软福利”也颇受90后喜爱。

興味深いのは、仕事中にPCがフリーズすること（45％）は休日出勤（26％）よりも受け入れられないとする90後が非常に多いことが調査で分かった。90後は職場での効率や可移動性を求めており、性能のよい事務用品を提供して仕事の効率を高められることを望んでいる。

有趣的是，很多90后都接受不了工作的时候电脑死机（45%）和休息日加班（26%），90后在职场上追求效率和灵活性，他们希望利用性能良好的事务用品提高工作效率。

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