新风洞察韩国掀起的职场类真人秀热

通过《老板的耳朵是驴耳朵》，观察韩国职场类真人秀节目。...





文 | 刘翠翠

来源 | 影视产业观察

在极度讲究年纪辈分的韩国社会，如何处理职场关系是年轻人最为苦恼的问题。

吩咐后辈端茶倒水的贵族型前辈，在聚餐时发表长篇大论的校长型前辈，聚餐结束后抓着后辈赶第二场的僵尸型前辈无处不在，在遇到以上情况时大部分职场新人只能逆来顺受。



《老板的耳朵是驴耳朵》便是从这一普遍的职场现象入手，以疏解员工负面情绪为目的，给员工们提供了一个与老板沟通的窗口。

节目以一起工作的职员或后辈的视角观察老板，从老板与员工的互动判定其到底是好老板还是令人郁闷的老板。试播观察嘉宾为梁世炯、金淑、金守美，观察对象为首尔市长朴元淳、喜剧人金俊昊和中餐厨师李连福。



演播室采用大红色背景，舞台从俯视视角来看是一个韩语的“耳”字。每位嘉宾边上都有一个写着“甲”的按钮，只要对视频中老板的行为感到愤怒，便可以按下按钮。

节目以三位老板宣誓“无论看到什么内容都绝对不会生气和报复”开场，分别呈现了他们与员工或后辈的日常。

决定观察类节目能否成功的关键在于观察的视角、观察的对象和观察的内容。在观察的视角上，《驴耳朵》选择从员工或后辈的视角出发，而非高高在上、人数较少的老板，“员工的吐槽大会”对于广大劳苦大众而言极具吸引力。



在观察的对象方面，节目选取了三组典型性与差异性兼具的人物，政治界的市长与秘书长、喜剧界的前辈与后辈、餐饮业的店长与组长，三组人物关系横跨大众或熟悉或陌生的不同行业，保障了节目的可看性。而节目能取得8.1%的高收视，让广大工薪阶层感同身受的观察内容发挥了主要作用。

秘书长金洪振每天的工作时间从早上6点半持续到晚上10点，除了完成本职工作之外还要一直陪着市长朴元淳身边。

从两年前开始，朴元淳便每天拉着金洪振一起晨跑，而曾经做过膝盖手术、最近扭伤了脚腕的金洪振却没能把“拒绝”二字说出口；当金洪振难得能够跟家人一起外出用餐时，丝毫没有眼力见的市长却要跟着一起去，再次让秘书长有苦说不出。



搞笑艺人金俊昊以请吃年糕汤为理由，使唤后辈李世真买电灯泡去他家，连电灯泡的钱都没给；为了拍摄自己的个人频道视频，金俊昊让李世真装扮成“金福猪”一大早在路边等候，自己却在房间里睡懒觉。

节目将工作中真实的场景和细节再现，员工对着镜头表达出内心的真实想法，老板们对自己的行为产生反思，实现了两者的双向沟通。



《驴耳朵》虽然是职场观察类节目，但也触及到了职场人士回归生活的另一重身份。秘书长金洪振的孩子正处在最需要陪伴的年纪，想看到父亲的孩子只能强忍着困意等到晚上11点多，与父亲待上10分钟便入睡。

李鸿运是釜山分店的店长，同时还是李连福的儿子，他最担心的不是餐厅的营业额，而是自己厨艺不精会败坏父亲的名声。



揭露老板“恶行”带来的大快人心，为了家庭努力奋斗的个体传达出的温情与感动，让节目在情感层面有了丰富的表达，触及到广大职场人士及其家属的心灵。观察内容新鲜有趣且具备现实意义，相信《老板的耳朵是驴耳朵》成为正式编制指日可待。工作是每一个成年人都逃不过的宿命，这一现实题材能够引发绝大多数群体的共鸣，具有非常大的受众潜力。

早年真人秀盛行时期，明星职场体验是职场类综艺最常见的打开方式。户外真人秀多在单期或几期的篇幅内让嘉宾体验消防员、石油工人、出租车司机等职业，侧重趣味性。



tvN电视台2014年9月推出的《今天开始上班》，让金成柱、殷志源、朴俊亨等8位艺人作为公司新员工，在战略、营销、人事等不同部门进行为期5天的职场生活。

节目选择了没有工作经验的明星，以“菜鸟们”在公司不知所措的慌乱状态作为主要看点和笑点。而今年年初开播的JTBC《试试看吧》 Channel A《坐飞机去》将明星职场体验变得更加正规化、系统化、流程化。

假想就业真人秀《试试看吧》旨在通过柳炳宰、梁世炯、孙淡妃等六位明星的二次就业，解答“普通人才如何才能进入顶级企业工作”的疑惑。明星们的首个职场为韩国造币公司，考取资格证、准备推荐信、进行笔试及面试、试用期考核的全过程都在节目中展现。



《坐飞机去》则选择了航空业这一大背景，让申贤俊、黄济成、郑珍云、金亚荣四位明星填写简历、进行面试、接受一系列专业训练成为空乘。

同样是将从业过程在节目中呈现，相对于《试试看吧》选择的造币公司，空乘这一职业在以往的节目中已有不少展现，《坐飞机去》的新意稍显不足。



在演播室观察形式盛行的当下，职场生活、上下级关系也成为了观察内容的一部分，MBC《全知干预视角》，便是极为成功的案例之一。节目聚焦明星与经纪人这一特殊职场关系，由明星与其经纪人、专家学者共同在演播室内观察明星与经纪人的日常互动。

节目依然是抓住了大众对于明星生活的好奇心，透过明星最亲近的经纪人视角展现的明星生活，更加真实且有说服力。

节目于2017年11月试播，搞笑艺人李英子和经纪人宋成浩的部分备受好评。2018年3月成为正式编制后，虽然经历了嘉宾下车、制作团队更替等风波，但至今依然是周六晚间收视的常胜冠军。



同样出自MBC的职场生活观察类节目《公司食堂》则以公司食堂为切口，透过明星的“一日员工”视角，展现LG、农心等韩国知名公司的食堂菜单、规章制度、组织架构等企业文化，满足大众对名企的好奇心，同时带有一定的企业宣传性质。

tvN观察明星老板与员工日常的《有问题的老板》也将于3月6日播出，节目将侧重于呈现演艺圈明星作为职业人士的另一面。



职场内容不只适用于观察节目，偶像选秀与职场也可以有突破性的结合，擅长选秀M-net与JYP娱乐公司共同打造的《超级实习生》，相当于一部《实习生101》。

实习生的首轮筛选不看年龄、性别、学历、经验，人事部门通过只对报名者填写的“SWOT”申请书进行判定，从6123人中选出103人接受社长朴振荣的面试，通过面试的仅有13人，合格率为0.2%。



这13名实习生再分组完成为公司艺人设计企划案、为朴振荣安排一日行程等课题，经过多轮淘汰决出JYP的正式员工。

节目的亮点在于用现实中难以实现的盲选方式吸引了大量报名者，多轮淘汰的选秀方式强化了职场竞争氛围，同时也展现了大型娱乐公司的运作机制，塑造了女高中生、程序员、回归职场的全职主妇等素人求职者多样化的形象。

不论是将明星体验正规化、流程化，还是与当下流行的观察、选秀形式相结合，这些韩国职场类节目都找到了自身的差异化表达。职场这一现实题材自带受众优势，而目前中国综艺界对于职场类节目的开发十分有限。

不同行业、同一行业内的不同公司、公司内部的不同人物关系，求职、在职、离职的不同阶段都可以成为职场类综艺的切口，希望今后能看到国内创作者们在职场类节目上有更多创新性的表达。

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