深圳5年将推28万套人才房，应届生最高可领3万元补贴

为了留住人才，深圳也是拼了。...





来源：南方日报&深圳晚报

“每年44亿元人才工作预算，81条人才新政，178个政策点”，深圳市委、市政府日前出台《关于促进人才优先发展的若干措施》(以下简称《措施》)，涵盖人才引进、培养、评价、使用、激励等各个环节，覆盖院士等高精尖缺人才、博士后等基础研究人才、高校毕业生等中初级人才、工匠等技能人才以及创客人才等各级各类人才群体。

《措施》主要起草人之一组织部副部长郑秀玉说：“如果你认为自己是人才，你就对号入座，基本上能在178个政策点中找到对应的支持点。”

除了财政投入力度大，81条新政在人才松绑、激发市场活力、人才安居、人才服务四大方面都有所突破。《措施》的178个政策点中，156个政策点属于新增和强化，共占88%。新增和强化的政策点中，人才体制机制改革或政策创新数量最多，达90个，占比58%。

根据《措施》，深圳政府进一步简政放权，下放资源分配的权限，科研项目的自主空间将更大，例如给予科研人才更高比例的劳务费、实行机动编制管理、高端特聘岗位聘期管理等。郑秀玉举例说，人事制度的改革很多，原来市外有事业单位身份的人才，愿意来深圳，在5年内可以保留事业编制。

其次，激发市场活力也是此次人才新政的突破重点。以人才评价为例，过去由市政府认定人才，现在《措施》把相当一部分认定权给予企业、行业组织和领军人才，青年人才举荐制就是让有社会影响力的公认的成功人士推荐35岁以下的潜力股。

此外，在人才安居保障方面，“十三五”期间深圳市政府将拿出28万套人才房，大学生零门槛给予住房补贴，杰出人才可选择面积200平方米左右免租10年的住房，也可选择600万元的奖励补贴。

而在人才服务方面，过去深圳人才普惠政策多，但手续也复杂。郑秀玉说，“现在我们建立统一的综合性平台，不管是高层次人才还是应届大学生，来了深圳一窗式办理，不让你来回跑”。

深圳市综科院副院长曲建认为，新人才政策体系以解决集聚人才的热点问题为重点，提出的人才安居保障“升级版”可谓直击深圳市人才引进的“痛点”，这一新政的推出能够使深圳在日益激烈的区域竞争中抢占先机，对于深圳吸引人才、留住人才有较大实际意义。

附：人才补贴细则

《若干措施》第48~52条显示，未来5年筹集不少于1万套人才公寓房，供海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住，符合条件的给予租金补贴;杰出人才可选择600万元的奖励补贴，也可选择面积200平方米左右免租10年的住房，选择免租住房的，在深圳市全职工作满10年且贡献突出并取得本市户籍的，可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴;符合条件的其他高层次人才，在享受相关奖励补贴的同时，可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴，也可选择免租入住最长3年、面积最大为150平方米的住房。

同时，加大中初级人才住房政策支持，规定人才申请轮候公共租赁住房，不受缴纳社会保险时间限制;将新引进基础性人才一次性租房和生活补贴提高至本科每人1.5万元、硕士每人2.5万元、博士每人3万元;在深圳市工作的外籍人才、获得境外永久(长期)居留权人员和港澳台人员，在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。

在高精尖人才培养与引进方面，《若干措施》指出，对深圳市新当选的两院院士和新引进的杰出人才，每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。支持企事业单位设立院士(科学家、专家)工作站(室)，传帮带培养创新人才，符合条件的给予50万元~100万元开办经费资助。

市财政每年投入不少于10亿元，用于培育和引进海内外高层次人才和团队。经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才，分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”，给予最高1亿元资助。对具有成长潜力、但未入选“孔雀计划”的创新创业团队，给予最高500万元资助。

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