一份“金融女宪章”，在伦敦金融城里传开

英国财政部最新号召，希望给予在金融界打拼的女金融家们更多机会被升职或担任高级职位。...





近日，一份叫做“金融女宪章” （Women in Finance Charter）的文本，在伦敦金融城里传开，引起不小反响。这可以说是英国财政部最新的一项号召，希望给予在金融界打拼的女金融家们更多机会被升职或担任高级职位。然而有趣的是，金融界的女人们对这项新规还颇有微词。

话得从头说起。3月22日那天，一份由英国财政部和维珍金融（Virgin Money）共同发布了题为《促进生产力——发挥金融界女性才能》的报告。英国央行行长马克·卡尼还为此份报告写了序。为了呼应报告的发表和具体推广落实，英国财政部更是在其官网发布了《金融女宪章》的声明，要求金融服务机构通过承诺实施四项重点产业行动，来支持政府在金融服务各个层面扩大女性力量的雄心。其中包括：在高级行政团队里设专人负责保证机构内性别平衡；在机构内定立具体的目标来保障性别平衡；在网上公布具体目标实现情况；高层管理团队的薪酬奖金还要与实现性别平衡目标情况挂钩。

这项倡议的发起人，维珍金融的首席执行官杰妮·安娜·贾迪亚（Jayne-Anne Gadhia）可以说是英国金融服务机构中担任高管职位的典型代表。她在报告前言中写道：这是关于金融界男女公平、平等和包容的一份报告。从历史上来看，女性比男性更早地进入金融领域，但是在发展进程中，女性开始淡出这个行业，特别是中高管理层，几乎是男人的天下。保持金融机构内各个层级人员性别平衡无疑会改善企业文化、行为、业绩和产量。

似乎很难想象，在有着在位超过60年的女王，出过女首相、有过金融城女市长、民主文明几百年的英国，男女不平等问题仍然那么严重，仍然需要通过政府来呼吁，来敦促进行改善。

事实上，在西装革履、风度翩翩的金融城，蹬着高跟鞋，穿着西装小礼服小裙子的女性确实是相对少数。最近对200家金融企业做的调查显示， 女性在董事会的占比还有23 ％，但在执行委员会这个层面的女性比例只有14％ 。

金融女们常常说，“老板是男的，飞行员是男的，火车司机是男的，秘书都是女的。这样的性别结构似乎早已习以为常了。但是我们需要为自己树立职业榜样，也要为我们的孩子做出榜样。”

财政部的倡议一出，随即得到了巴克莱、汇丰、劳埃德、皇家苏格兰等英国各大主要银行的响应和支持。

有趣的是，这项为金融女争取权益的倡议却也引起了一些顶尖金融女的异议。

牛顿投资管理公司的首席执行官海伦娜·莫里西（Helena Morrissey）表示她担心这种做法可能效果适得其反。这位创立了“30 ％俱乐部”——以提高女性在董事会占比的女金融家说， “我很担心，这会使得男女同事之间产生对立情绪。”莫里西说，虽然金融机构对设立各种指标和目标表示欢迎，但是不想从性别歧视变成性别“敌视”。

“董事学院”（The Institute of Director）的西莫· 乃文（Seamous Nevin ）也担心，以薪酬奖金挂钩性别平衡的做法，可能会导致董事会成员因为怕影响自己的“腰包”而提拔女性，或者提拔了不该提拔的、资质不够的女性成员。

想来，英国财政部对女性金融家的关照和爱护也真是够无微不至的了，金融女，你们就加油吧。

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