面试宝典｜前微软、苹果、Google面试专家讲述如何在面试中脱颖而出

小A觉得，面试真的是一门学问，需要我们腾出大量时间去准备。面试的关键并不是追求事事完美，而且要把重点放在最需...

关注过程，而不是提供正确的答案

2004年夏天的时候，McDowell曾经去Google申请当实习生，但是被拒绝了。不过她并没有妥协，后来又到同一家公司拿到了一份全职软件工程师的工作并在Google待了3年。McDowell在Google期间当了面试官，通过面试他人，她终于知道自己当初申请实习生时犯了什么错误。最大的错误是她总是会匆忙地去完成一件事情而没有进行足够的思考。

面试要考的很大程度上是你的思考过程，所以我们最重要的是尽可能把思考过程跟面试官沟通清楚。如果没有沟通清楚，面试官就无法对你进行准确的评估。从暴力破解开始，不是完美主义

当然，花时间不是说呆站在白板面前不发一言苦苦思索第一步怎么走（你一开始就想着要做出一个完美计划，你会成为最后用时耗尽却一步都没有走的象棋大师）。一头扎进去，但是对你的步骤要考虑周到。面试官并不指望你马上能够得出正确答案，但是他们的确希望了解你是不是愿意不断尝试直到抵达彼岸。“我总是鼓励大家用暴力破解的方式开始，McDowell说：“一些人非常关注于自己第一次说的东西是不是最好的。但是更好的是先说一点有用的东西，而不是因为苦苦思考而把一切都错过。McDowell鼓励求职者抛弃一开始就对被问到的东西追求完美的想法。“应聘者往往对这个过程很沮丧，因为他们认为自己必须在白板上写出完美的代码，然后又认为这是不且实际的，她说：“要努力做好。但不必完美。通过举例来克服你的紧张

从容面对并确保面试官与你达成共识的最好方法之一是从举例开始。这能帮助避免误解问题，McDowell说，但对于许多人来说更重要的是这是克服紧张的很好办法。“大家一紧张起来就会不停地想自己有多紧张，她说：“而一旦某人从举例开始，例子就会把他们从自己有多紧张的想法拉走。如果你想往空空如也的白板上添点东西，例子就是很好的办法，通过例子来建立待解决问题的术语和值。“这就是实际的值，McDowell说：“那么从这儿我们要怎么走呢？记住：面试官是站在你这边的

如果Facebook不想确保未来的待聘人员是否已经充分准备好面试的话，这家公司是不会一周两次把McDowell这样的人带进来的。面试不是我们对你们的关系。你的面试官看起来也许很强硬，但是一天结束时，每一位面试官都希望你成功并成为那份工作的合适人选。“有些人把面试官当成敌人，McDowell说：“但其实面试官是在那里跟你对话。面试官希望看到你表现得好。也就是说，如果你不确定问你的问题究竟是什么，或者不是完全清楚面试官的预期是什么的话，不要把它当成猜谜游戏。问对方就是了。“面试官是站在你这边的，McDowell说：“你不用去猜他们的预期。他们跟你是站在一条壕沟的。

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