除了专业知识，这12种能力决定着你的事业高度

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面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。上司如果也没有想到合适的点子，这个时候要想突破这种僵局，往往需要一种逆向思维能力。大多数人都习惯于一种思维模式，而不能运用逆向思维能力突破僵局，这也让大多数人的发展限制于一个固定的圈子。

顺便一提，这种逆向思维能力需要我们后天努力培养，因为人都会以自己最熟悉的模式去做事，想突破就要不断地逼迫自己创新。

我们常在各种情境下使用“换位思考”这个词，善解人意这一层意思馆长就不多做解释了，这种思考可以让我们更全面、客观地看待人和事。

这里要讲的是另一个层面：如果能以老板的角度来工作，那么我们做事的格局也会不同。

通常一位普通职员遇到一些工作上的问题需要处理，通常只会将自己职责范围内的事情解决好。至于其他的问题，并不太关系，毕竟事情搞砸了也和自己没关系。但是我们把工作范围划的这么小的同时，我们也就将自己局限在“普通职员”里了。

人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。善于总结、归纳的人往往是这样的：总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。同样的事情，常人一天忙到晚都来不及，而他们却整天很潇洒。

从上面讲到的“换位思考能力”来看，我们作为普通员工，书写汇报性的邮件一定要简洁明了。因为老板通常都没时间阅读冗长的文书。复杂的问题也尽量以简单扼要的方式让老板了解大体情况，具体的细节可以附于附件或是表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。

如果我们只是复制粘贴一堆文字、数据给老板，老板看到一堆内容摸不清头脑的时候，难免就会质疑你的工作能力。

馆长接触的大部分岗位其实都需要这项能力。像是HR可能需要高效率地搜索到心怡的简历，不止HR，其他的大多岗位也会会收集信息，比如同行业竞争对手的动态、数据。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

遇到问题，不要让领导做“简答题”，而是“选择题”。

之前就常听老板说：“做好方案再来找我”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。而事实上，老板通常没那么闲，不可能事事都了解清楚，再给你做决定。这个时候就需要我们搜集好所有的信息，并且拟定方案。

和老板汇报的时候大概讲清“背景介绍”、“方案介绍”、“你的理由”，如果时间充裕最好多做几个方案，在最后再讲一下每个方案的利弊/不同。

如果有实在拿不准的事情，那也请你最好全套方案，让老板做填空题就好了，可别交白卷。

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时。

工作能力强的人往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

职场必备技能！遇到失败、挫折和打击，能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。要坚信：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，要采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。

因为，书面沟通会更加有条理，可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

上学的时候我们就常听“学习不是为老师，而是为你自己”。

每个工作能力强的人，你从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

接手的工作，不要总把它想成“负担”，有些时候这些工作也是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。

在企业中，主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。关注公众号，有惊喜！

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