《方法总比问题多/》：第5章 对工作负责就是对自己负责

------第5章 对工作负责就是对自己负责------



选择工作，就等于选择责任

在这个世界上，我们每个人都有自己的位置和角色，不论是在家庭中、工作中还是学习中，都承担着角色赋予或者说加之于自己的责任。

于明君，辽宁忠旺集团模具厂工人，是一个从事体力劳动的“蓝领工人”。由于工作技术性较强，为了尽快掌握钳工技术，他到书店买来相关书籍，利用业余时间抓紧学习。在生产过程中遇到不懂的地方就虚心请教，并注意观察老师傅的操作方法。有时别人都下班了，他还在车间里边琢磨边反复练习操作技术。进厂3年后，他成为企业里的钳工能手，并当上了钳工班班长。

为把误差降到最低，他把车间所用的量具都进行检查、校正，以保证模具的上机合格率。多年来，经他加工或验收的模具合格率都在100%。

除此之外，于明君发现这个岗位对技术和创新能力有很高的潜在要求，当技术暴露出不适应新形势发展的缺陷时，他决心要改变现状。但在很多人看来，普通的钳工搞技术开发，不但超出了自己的能力范围，也超出了自己的职责范围。但于明君则认为，提高技术水平、探索前沿技术是自己的追求。企业为员工提供了广阔的发展平台，员工就有责任把工作做到尽善尽美，为工作投入智慧和精力，也是一名企业员工的责任和追求。

2004年5月，企业加工一批出口的铝型材，这种产品公差尺寸要求比较高、工期要求短。为了缩短工期，他经过反复试验，省去了后期整型这道工序，这项革新既节约了工时、保证了质量，又降低了废品率，为企业节省资金6万多元。据介绍，几年来，他共组织开展技术攻关22项，为企业创造经济效益400多万元。

于明君还从自身做起，修旧利废、降低消耗，他在报废的大量模具里面反复挑选，只要有一点维修价值的，他都利用上，积极配合工厂开展节约型企业创建活动。几年来，平均每个月他都利用废弃物自制模具200套左右，粗略计算，一年可为企业节约资金144万元。

在任何一家公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到尊重，从而获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么轻视你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐的，你会为自己的工作感到骄傲和自豪，也会赢得他人的尊重。以主人翁和胜利者的心态去对待工作，努力去寻找工作的方法，工作自然就能做得更好。

我们所做的每件事，都是我们自己选择的。就比如在职场上，你选择一家公司上班，这是你的主动选择，而不是公司强迫你来上班。既然你做了选择，就应该为自己的选择负责。你选择了这份职业，就必须接受它。它不仅仅为你提供薪水、给你带来成就感，同时也会给你带来辛苦、压力、挫折等。

比尔·盖茨为什么那么成功？听听他关于责任的一句话你就明白了：“如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会到付出的乐趣，那你就能够找方法克服困难，达到他们无法达到的境界，并得到应有的回报。”

生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的力量。

当你尝试着对自己的工作负责的时候，你的生活会因此改变很多，你的工作也会因此而改变。其实，改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度。正是工作态度，把你和其他人区别开来。这样一种敬业、主动、负责的工作态度和精神让你的思想更开阔，工作变得更积极。

对工作负责，就是对自己负责。你的尽心尽力得到了老板的认可，自尊受到了敬重，自信也会逐渐得到提升，更重要的是，你获得乐趣的同时也获得了生存的资本，提升了生存的能力。

当责任成为你的工作态度和习惯时，工作对于你自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，你也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出损害公司利益的事。

另外，责任能够为你的人格增添魅力，能够让你更快地成熟起来。一位曾多次受到公司嘉奖的员工说：“我因为责任感而多次受到公司的表扬和鼓励，其实我觉得自己真的没做什么。我很感谢公司对我的鼓励，其实担当责任或者愿意负责并不是一件困难的事，如果你把它当做一种习惯的话。”

糊弄工作，就是糊弄自己

一位年轻的修女进入修道院以后，一直从事织挂毯的工作，做了几个星期之后，她再也不愿意干这种无聊的工作了。

她感叹道：“给我的指示简直不知所云，我一直在用鲜黄色的丝线编织，却突然又要我打结，把线剪断，这种事完全没有意义，真是在浪费生命。”

身边正在织毯的老修女说：“孩子，你的工作并非毫无意义，其实你织出的很小的一部分是非常重要的一部分。”

老修女带着她走到工作室里摊开的挂毯面前，年轻的修女呆住了。

原来，她编织的是一幅美丽的《三王来朝》图，黄线织出的那一部分是圣婴头上的光环。她没想到，在她看来毫无意义的工作竟是这么伟大。

你可能永远都无法看到整体工作的美，但是缺少了你那部分，整体工作就不完整，甚至什么都不是了。

糊弄工作就是糊弄自己。敷衍工作、应付了事是对工作缺乏责任心的一种表现，它只会让你成为一个被公司开除的对象。

“不怕岗位小，就怕志气小”。每个人都可以成为影响公司发展的关键人物。公司兴旺，人人有责。每个人无论职位高低，责任大小，都要为公司尽心尽力，充分发挥自己的能量。如果你有这样的信念，那么一定会成为公司的重要人物。

《人民文摘》（2009年第10期）中有这样一篇文章，名字叫《我很重要》，讲的是二战后期日本一家公司崛起的故事。

二战后，日本经济受到重创，失业人数陡增，工厂效益不景气，社会上到处弥漫着悲观失望的情绪。在这种消极的环境下，有一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生，决定裁员三分之一。有三种人名列其中：一种是清洁工，一种是司机，一种是无任何技术的仓管人员，三种人加起来有30多名。经理找他们谈话，说明裁员的意图。

清洁工说：“我很重要，如果没有我们打扫卫生，没有清洁优美的工作环境，你们怎么会全身心地投入工作？”

司机说：“我们很重要，这么多产品没有司机怎么能迅速销往市场？”

仓管人员说：“我们很重要。战争刚刚过去，许多人挣扎在饥饿线上，如果没有我们，产品岂不是被流浪街头的乞丐偷光？”

经理觉得他们说的话都很有道理，权衡再三决定不裁员。最后经理令人在厂门口悬挂了一块大匾，上面写着“我很重要！”

从此，每天当职工们来上班，第一眼看到的是“我很重要”这四个字。这句话调动了全体员工的积极性，几年后这家公司迅速崛起，成为日本有名的公司之一。

很多情况下，我们是因为无法认识自己工作的重要性，才放松对自己的要求。某公司的一名员工说道，“以前我从来不在家里思考工作上的事，而现在我的脑子里总想着如何做好工作，每天我总是迫不及待地开始工作”。

当年，年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后，问他父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师？”父亲回答他说：“你如果想同时坐在两把椅子上，只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”同样，如果你不珍惜自己的岗位，好高骛远，这山望着那山高，到头来只会一事无成。也许你觉得自己的岗位很平凡，那么请你回头看看淘粪工人时传祥、石油工人王进喜、公交车售票员李素丽……他们中的哪一个不是在平凡的岗位上作出了不平凡的事迹？也许你觉得自己的岗位很辛苦，那么“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理你该懂吧！没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦？

珍惜岗位更是一种对自己、对企业、对国家认真负责的表现。当今的社会竞争激烈而残酷，只有你勤勤恳恳地努力工作，才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜岗位每一天就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。有人说失去的时候才会懂得珍惜，如果你对工作总是漫不经心，做一天和尚撞一天钟，不珍惜自己的岗位，总是以为自己是在为别人、为企业、为国家工作。到头来损害的不光是企业的利益甚至国家的发展，自己也会因此而丢掉手中的饭碗，到时候恐怕会后悔莫及！

更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。

打好这份工，为自己工作

我们在工作与生活中，常常可以听到很多员工这么说：

“我不过是在为老板打工！”

“活是给老板干的，那么认真干吗？”

“这是公司的事，又不是我自己的事情。”

说这些话的，有一部分本来有着丰富的知识、不错的学历，却由于总是生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。

其实，他们最大的误区就是始终抱有“我不过是在为老板打工”的观念。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利益关系。其实，这样的工作观念让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会，甚至等到中年时仍在不断地埋怨自己所在的企业。

2007年，高贤峰博士提出了一个“岗位股份制公司”的理论，这个理论可以很好地说明我们“不仅仅是为公司赚钱，同时也在为自己打工”。看后，相信你会有所领悟。

“岗位股份制公司”的主要内容是说：每一个工作岗位都是一个股份制公司。这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润；而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先是知识、经验、技能。

总结一下，从“岗位股份制公司”理论中可以发散出以下几点，值得我们认真吸收，并运用于实践，这对我们树立起“为自己工作，对自己负责”的心态有很大的帮助。

1.岗位股份制公司中，老板以资金入股，员工以人力资本共同入股，所以，员工也是股东之一。工资是劳动的报酬，知识、经验、技能的积累是股东的分红。

2.老板和员工分别向股份制公司投入货币资本和人力资本，但投入的额度不一样，一般来说，老板投入较多，员工投入较少。因此，在这个岗位股份制公司里，老板还是董事长，员工则是总经理。

3.紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”、“尽量少做事，想法多挣钱”、“遇到难事躲着走，能少干就少干”的心理。

4.打工者定位千万要不得。少干一件事，就少积累一次经验，就等于少分红一次。躲过一个困难的工作，等于放弃一次技能提升的机会，同时又放弃一次分红的机会。最终，知识、经验、技能没有提升，报酬的提升就没有了根基。

而多克服一个困难的工作，就等于多争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升才能有根本的保证。

综上所述，你并不仅仅是在为公司老板们赚钱，你也是在为自己赚钱。怎样使你自己的“公司”“生意兴隆”，从而分到更多的“红利”，就要看你怎么去对待你的“岗位公司”了。

宋佳慧是一名高职毕业的大学生，毕业之后进了一家大型公司做前台服务员，她十分珍惜这难得的工作机会。公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。

所以，当宋佳慧开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告摞起来比老总的个子还高，老总会看？笑话，肯定最后卖了废纸。”

宋佳慧没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。以前宋佳慧的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。宋佳慧有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。

于是，宋佳慧每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。

接下来的几天里，公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写，宋佳慧一下子成了公司的热门话题。又过了三天，老总把宋佳慧喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。报告我看了四遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司、对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。”

就这样，这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路。也给公司带了一股积极向上的新风气。

在本科生云集、研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。在成就自己的同时，也影响了别人。其实，她成功的秘诀很简单，就是真正做到了“打好这份工，不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任”。公司的发展和安危和每个人都息息相关，无论职位高低，责任大小，我们时刻都要把公司放在心中。

公司中没有无责任的岗位，也没有孤立的岗位，作为公司大家庭的一分子，我们应当将自己的岗位职责和公司的发展要求结合起来，只有这样，我们才能够从发展的角度，从公司需要的角度来看问题，培养起自己的大局观，充分发挥自己的作用。

保持全力以赴的工作热情

大家熟悉的汉朝大将军李广“射虎穿石”的典故。李广和随从走在路上，突然随从说前边有一只虎，话音未落，李广一箭射出，正中虎身。然而走近一看，确是一块形似老虎的大石头，而箭已射入石中，李广欲拔出箭，但没有奏效，他好生诧异。拔出箭再次射向虎石，但射了两回，都未射进，李广摇摇头走开了。

这个情节告诉职场人士，一个人全力以赴的干事，最后的结果是他自己都想不到的和不可思议的。

当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入自己的工作之中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等等便会在工作的过程中表现出来。

京瓷的创始人稻盛和夫并不属于特别聪明的那种人，初中、高中、大学考试常常不及格。他最初的志愿是做一名医生，可是阴差阳错，却只能在一个陶瓷厂找到一份工作。工厂濒临倒闭发不出工资，员工士气低落，常常以罢工来宣泄。

就是在这样一个公司中，稻盛和夫并没有和其他员工那样自暴自弃，而是整天吃住在实验室，想通过产品研发来拯救公司。人们都没有想到，既无知识和技巧，又缺乏经验和设备的稻盛和夫，竟然搞出了世界领先的发明，给快要倒闭的工厂带来了生机。

在这段惊人的经历中，稻盛和夫发现，一旦一个人发疯地投入到工作之中，对某个目标有强烈的渴望，就会在脑海里形成一个意象。这时，神灵就会给你一把照亮前途的火炬，“智慧之井”就会向你洞开，稻盛和夫认为，在世界的某个地方，有一个被称为“智慧之井”的地方，无意间人们将“智慧之井”储存的“智慧”作为自己的新思路、灵感、创造力。

稻盛和夫进而发现了“开辟智慧之井，释放无穷睿智”的秘方：“现场有神灵”。这句话告诉我们，解决问题的答案总是在现场。当一个人以不服输的高度热情投入产品研发之中，在对其进行全然的审视、倾听之中，往往会听到“产品的私语”，找到解决问题的办法。宜家“法姆尼”靠垫的诞生就是一个很好的例子，然而，很多人不知道的是它的诞生是源自于一次失败的产品开发。

著名亚商领袖李嘉诚曾经说过：“做生意不需要学历，重要的是全力以赴。”世界第一CEO杰克·韦尔奇也曾经说过：“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入，并且不怕辛苦。实际上，经营一家企业不是一项脑力工作，而是体力工作。”

对于一名员工来说，全力以赴地热情就如同生命。我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。

一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成它。未完待续......欲知下回，请关注微信公众号： xiaoyida_com ，回复 xse91218 获取完整内容！
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本小说内容节选自：成功励志小说 《方法总比问题多/》

作者：黄晓林
最后更新于：2016年09月08日
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