从厂长的视角看成本

【从厂长的视角看成本】...



周末送孩子踢球，看到微博上有人提到，腾讯怎么怎么牛，办公桌怎么怎么大，能放4台显示器；创业公司怎么怎么穷逼，1.2m的桌子放一台显示器后，放不下笔记本电脑了。这个话题后引发了大讨论，特别是我发出了写不同的声音后，反驳的码农挺多的，今天我想谈论一个特别特别重要的话题，创业厂长的价值观到底怎么回事，有些东西就愿意花钱，有些就不愿意。

从成本角度出发，有三点非常重要的。

1）区分临时性成本和长期成本。

有些是临时性成本（费用），有些是长期成本。一般厂长会尽可能在长期成本上抠门，在临时性成本奢侈。

比如给员工发饭补，这个就是长期成本，这个福利一旦设置了，长期厂职工就会认为是理所应当的，这种福利的感恩效果就差很多，而一旦公司业绩不好了，想取消都难。比如前不久罗永浩手下有个工程师离职，抱怨自己等老罗发红包等了一晚，也没等到。也就是老罗发红包太有规律了，员工都认为是惯 例的福利了。。

再比如去年猎豹移动帅全体厂职工包一个游轮出去旅游，这个花费很奢侈，效果也好，一次性的，大家乐呵乐呵。万一哪一年换个玩法，职工抱怨程度也低。

那个提到1.2米桌子的话题，其实桌子才值几毛钱，背后的核心问题是办公室租金。这个就是长期成本，如果每个人都是3米大桌，宽松空间，以后公司发展起来，人多了怎么办，把桌子换掉，还是搬新的大办公室，继续奢侈？这个成本是厂长想想都害怕的，所以创业早期这种成本会非常谨慎。

    2）和时间，效率相关的成本

创业PK的就是时间，方向确定后就玩命往前跑，那么和时间的成本都会比较奢侈，舍得花。

比如显示器，电脑这个要高配，低速电脑太影响工作效率，这是创业厂长不能接受的。有一个工作如果自己招人干很慢，而外包会大大加速，一般就选择花钱外包了。办公室里面大家下午困得不行，咖啡茶叶这些就得准备好。

业务上的服务器一般都会配置较高，留一些冗余，提高生产效率，一般不会有哪个厂长傻到在这里省钱。

还有些成本和时间关系就不大的，这个一般就省了。比如公司买个电风扇还是买空调。我知道很多创业公司条件艰苦，不配空调，有空调也不开，大家吹吹电风扇，留下电量供服务器用。将来搬家了风扇容易带走，空调怎么拿？

还有些比如办公用品，这个是能省一个铜板就省一个。百度的内部员工价值观教育书籍中有一条就是“节省每一个铜板”，创业早期就把成本控制当做非常重要的价值观。把那些对公司加快发展关系不大的成本尽可能降低，早期还是要吃吃苦，不能一开始就睡不了窑洞，每天晚上去夜总会，配美女机要秘书，这个肯定解放不了全中国的。

 3）厂长自身的价值观

公司早期各种口子花钱，老板心里会有一本账，各种地方都要高配，条件好舒心，肯定不可能的，那些地方可以省一点，那些地方奢侈一点，有时候也没有一定之规，看厂长喜好，有些厂长就喜好给员工发福利，有些厂长喜欢带员工出国旅游，各种各样的花样，但是这背后都有这样和那样的原因，厂长肯定不是傻子，乱省钱，乱花钱，如果觉得厂里不合理，只会抱怨，拿不出建设性意见，真的只有离开。如果能接受短期的不合理，不公平，快速发展，不好的环境很快就会改变。

谷歌在车库也没带多久，老一辈在窑洞也没睡几年，艰苦的日子很快就会过去。最终还是看公司发展速度，发展平台的价值，自身进步的空间等等。要说创造力和办公桌大小有关，那钱学森刚回国，带着几十个学生在食堂的长条凳上讲课，怎么就有创造力了呢？这个肯定是关系不大的，创业早期还是应该要吃苦，吃不了苦的就去大厂，拿一份天花板死死钉死的工资，也好。

最后，我这篇文章肯定有很多朋友不喜欢，我发文章不是为了每个人看了都喜欢，但如果有一些有心人，能够借此揣摩出厂长的一些内心世界，将来必然有向上发展的机会，反正总是抱怨这个，抱怨那个，是很难赢得厂长信任的。

今天就写怎么多，谢谢。

（完）

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