不能承受之重！月入一万五到手就八千？

钱都去哪儿了？...



这两天，朋友圈一份工资单引起热议。

某教授月工资应发15335元，但实际到手只有8272元，而且是薪酬总数，别的啥都没了！

与此同期，

上海住家保姆的月工资是五千左右，月嫂工资过万，

而且是实实在在拿到手的钱！

这么一比较，不禁让网友大呼：

为啥工资不低，到手却很少呢？

让我们先来看看这位教授的工资单

这份工资单显示，这位教授所有工资、各类津贴总和为15335元，但是被扣缴了各种费用之后，到手仅有8271.95元！

从上图可以看到，该名教授被扣缴费用包含多项：养老金（1129.20元）、公积金（858元）、失业金（70.60元）、医疗金（282.30）——这几项传统的五险一金（不含补充公积金）的合计费用，达到了2340.1元，加上个税（781.7元），总计费用达到了3121.8元。

这是一位在复旦大学有着三十年教龄的老教授的工资单，而且还是上海市浦江人才、教育部新世纪优秀人才！

那么为什么工资不低，拿到手的却很少呢？

如果小伙伴们有看工资条的习惯的话，就会发现通常在工资条上会出现另外两个词“应发工资”和“实发工资”。

因为实发工资除了扣掉个人所得税，还要扣除社保和公积金的个人缴纳部分。

所以，一般情况下：

实发工资＝应发工资－社保－公积金－个税

先来说下个税怎么缴？

● 个税免征额

工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。

● 税率



● 公式

应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数

★月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。原则上收入越高的部分适用税率也越高哦~

其实，近几年来，对于调整3500元起征点的呼声日益强烈，而相关部门对此的回应是，将会对个税进行综合调整，不过目前调整的方案和时间表尚杳无音讯。

五险一金到底怎么扣？

我们常说的“五险一金”，实际上指的是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

“五险一金”并不是强制所有企业缴纳，而缴纳的企业中，也并非会上所有保险（如男员工可能没生育保险）。

如果五险一金都缴纳，则上交比例则可能高达2成（参见下图）。



▲来源：北京市人力资源和社会保障局、北京市社会保险网上服务平台，各地实际缴纳基数以各地具体相关政策为准

在“五险一金”中，养老保险和医疗保险可能是最受关注的两项。以北京市为例，养老保险的费用由单位和个人按照19％和8%的比例共同缴纳，而医疗保险的缴费比例则为单位10%、个人2%＋3元（大病统筹，可选择）。

此前，养老金的空账问题曾多次引发关注，有报告称，“空账”的额度超过了4万亿。

由于我国采取“个人＋统筹”账户相结合的方式，且出于刚建立起养老体系时老年人并没有个人账户积累、我国面临老龄化的冲击等原因，养老体系面临着严峻的挑战。

我们现在缴纳的养老保险实际是给已经退休的人发放了养老金，希望等我们这一代人退休的时候，还能领到养老金！

来源丨新京报、重庆晚报

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