上周苏勇教授的一篇《“慢就业”现象——小伙伴们在等什么？》让很多人留下一边倒的观点——第一份工作的重要性大到不可迁就的地步，不能向市场妥协。这形成了一个鲜明划分：几乎所有的学者和管理者，HR们，包括本人都认为“第一份工作只是一个开头，差工作好过没工作。”而不少的过来人痛心疾首、献身设法地表示：第一份没工作没找对，毁掉自己大半生。

最近一篇标题很劲爆的文章《中国人口结构恶化：90后数量现“断崖式减少”》，让我不禁揣揣，这样告诉学子和刚入职场的新手，先就业后择业，合适吗？特别是那些真的、一点都不缺钱的青年才俊们？

纵观留言，我有两个问题求解，也拜托各位在此地留言，帮我解答这两个问题。一. 那些后悔没有选对第一份工作的人为什么一开始不选对的？二. 90后数量骤减，可是为什么社会的竞争更惨烈，高考的拼搏变本加厉？

我可以理解，一个人几年里从事自己不喜欢的工作，很是痛苦，而且未来转向自己喜欢的工作的可能性更低。但是更大的问题是“什么是喜欢的工作”。

有一个女孩子毕业于北京著名的学府，她想去一家奢侈品公司作买手，她很苦恼因为没有奢侈品公司，甚至连卖奢侈品的电商都没给她机会。忘了说了，这个女孩子是法学硕士的背景。

我猜你知道为什么她拿不到自己喜欢的工作机会，我也很同情她的苦恼。但是我更知道，如果她不能在毕业后先有一份工作，她几乎永远都不可能成为一位时尚买手。今天，HR们可能已经接受一年里换两三份工作的候选人，但是一个半年里什么活都没干的年轻人还是很难被认可。

说到慢就业，让我不禁想起2009年上半年，不时有毕业生打电话、邮件来说，她/他想到XXX公司上班，或者她/他想进入XX行业工作，没钱也愿意。今天大概不会再有这样的“傻孩子”的吧。但是，对第一份工作的“幻想”有了新版本，但是仍然遥不可及。

 

我也以一个过来人、每年会和超过40家企业高管访谈的在职人士给出我的意见：

 

1. 人生没有令人喜欢的工作。最喜欢做数学难题是家长，而不是苦读中的学生。当它只是兴趣时，它没有不断向上的业绩压力，没有激烈的竞争，没有严格的计划和必须的时间表。而一份工作，它就有雇主的要求，有成本和淘汰……，它有阶段性的瓶颈和无聊，“因为爱而离开”绝不只是感情的事。如果你爱自由超过工作本身（世界那么大，我想去看看），那么我肯定任何工作你都不喜欢。

2. 你需要一份工作证明你有用，逐渐获得有限的选择权。你有一份工作或者换一份工作，是因为雇主觉得你有用或者便宜，没有人在意你对这份工作的喜欢。工作的本质是建立和发挥自己的才能，以此来谋生。差异在于，你的工作决定你是只能喝水，还是能选择水或者咖啡？而一份好的工作，首先在于你（个人）的本事。简单说，就是你可以想干就干，或者不干走人。其次，好的工作让你获得多于别人的收入，或者多于别人的时间。

 

据说，谷歌的前台都是来自斯坦福大学，拿着两三倍于其他前台的工资，干着4、5个前台的活儿。显然斯坦福的高材生不会喜欢做前台，但是这份工作本身隐含了很多未来的机会。

事实上，大公司虽然工资高，要的都是名校的毕业生，但是企业对个人的依赖却是最低的，存在感是最低的。所以，喜欢的工作不是工作本身，而是你能从工作获得“喜欢“的能力。

3. 没有做过，永远搞不清楚自己的擅长。只有持续的工作才能拥有和扩大自己的资本，才能获得更大的资本回报。的确，每一份工作都给了我们相应的知识、经验、人脉和新的职业机会，但是只要是一份工作，都有辛苦、挫败、平淡和收入偏低的特点。我看到一则招聘广告，卖点是需要加班，所以每小时的工资更高。

所以每年的薪酬数据都告诉我们，行业间的平均薪资水平差不多，行业的离职率也差不多。

 

我用以上的文字再次强调，差工作好过没工作。第一份工作很重要，但是在找自己喜欢的工作时，请考虑先，自己有多大的选择权？特别是在“90后断崖式的减少“的现在，如果你没有找到你喜欢的工作，可能是 ：1）还不能证明自己有喜欢的工作所要求的能力和资历；2）你不知道自己喜欢什么工作； 3）第一份工作的重要在于你在毕业后需要一份工作，开始走上职场。

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