微课笔记 性格与职业的关系，你怎么看？
4.5微课...
微课
4.5性格与职业关系
简介：国家生涯规划师、CCDM中国职业规划师、PTT高级培训师、职场经验12年、半数时间从事大学生就业指导、在职人群转行职业规划指导、擅长用职业规划系统理论解决职场困惑、发展瓶颈、晋升困难、目前已成功帮助1000余名毕业生、在职人群规划就业
微信公众号：卢老师谈职业规划
大家好，我是卢老师，目前做职业规划咨询工作，很高兴今天和大家一起分享《性格与职业的关系》话题：
职业规划的本质：找到最适合自己的职业，理清自己的自然取向和本质需求，通过职业活动表现最真实的自我。
如何有效的，客观的认识自己，处理好自己与外界的平衡呢？
很多人都问过我：“老师，我该如何认识自己，我到底是什么样的性格？”“我最真实的需求是什么？我适合做什么职业？”
所以今天将围绕以下几个问题展开讨论：
1.内向就是不好的事情吗？
2.“老实敦厚”和“古灵精怪”你更喜欢别人如何评价你？3.工作中“铁面无私”和“善解人意”到底哪个好？4.天天做计划你烦躁吗？随性点不好吗？
有一句话“习惯形成性格，性格决定命运”大家都听过吗？
什么是性格呢？
性格是一个人在对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的、习惯化了的行为方式
职业性格：职业及环境所需要的性格特征
为什么要了解自己的性格呢？
1，了解自己的思考和行为方式，更好的发展自己
2，了解人和人之间的性格差异，更好的在沟通、合作方面提出改进措施
性格是天生的还是后天形成的？
综合来说包括先天遗传和后天环境影响
性格其实有很多种分类方法，但是在职业规划中我们一般会用MBTI性格类型分类法
MBTI 偏向于个人与生俱来的性格，天生的偏好接下来我就教大家通过MBTI了解自己：
MBTI主要通过4个维度来解读人的先天个性，每个维度都有2个极端，在一个维度上到底是哪种取向，取决于个人的偏好：
内向就是不好的事情吗？
我曾听见有人说：“我太内向了，以至于很多工作都不适合我，但是又很难改变，我很苦恼。”
内向真的就一无是处吗？可是其实我们也会发现不少内向者，如果经过准备上台发言，或者作为领导给员工开会，同样也会滔滔不绝。
外向者就永远占优势？现实中很多外向性格的人在长辈或者领导面前，也显得比较内敛，少言。
外向和内向通常作为MBTI的第一个区分维度，但是和我们常规的讲“外向者健谈，内向者寡言”还略有不同。
第一个维度：外倾E和内倾I 也叫外向和内向
外倾和内倾的区分
能量的获取来源，看偏好把注意力集中在哪个方面
外倾：将注意力和精力放在外部的世界，外面的人，事，环境等
内倾：关注自我的内部状况，如内心情感，思想等
当处在自己偏好的世界里，会感觉到自在，充满活力，到了相反的世界里，会觉得不安、疲惫。
←
外倾者的特征：
与他人相处精力充沛；
喜欢成为注意的中心；
喜欢外出，不怕打扰；
表情丰富、外露；
行动之后思考；
喜欢边想边说出声，讲然后想；
易于读和了解；
随意的分享个人状况；
说的多于听的；
反应快，喜欢快节奏；
喜欢广度而不是深度；
内倾者特征：
→
独自度过时光会精力充沛；避免成为注意的焦点；
喜欢静，多思，冥想，怕打扰；
谨慎，不露表情，思考之后再行动，在心中思考问题，先想然后再说；
更封闭，不容易被别人了解；
更愿意在经过挑选的小群体中分析个人情况，听的比说的多；
仔细考虑后，才有所反应；
喜欢深度而不是广度；
标准不必每一条都符合，也不要求时时刻刻都用同样的类型方式做事，人生活在社会中，有很多时候是需要顺应外界的环境，工作的需要，比如前面的举例外向也会偶尔内敛，内向经过准备也会滔滔不绝，这不是判断的唯一标准。所以我们是需要反思，到底用什么样的方式做事，自己才是最自然的，最习惯的，找到自己的方式。内向就是不好吗？
喜欢思考，冥想，谨慎，思考之后行动，想好再表达，倾听性好，喜欢深度的研究和思考——优点
没有好和不好之分，只是看你的习惯更适合做哪一类的事情。
2
老实敦厚和古灵精怪你更喜欢别人如何评价你？在生活中你是经常被评价“靠谱”“踏实”还是“鬼点子多”“古灵精怪”呢？它们有什么区别？如果你是个踏实、靠谱的人会不会有点羡慕鬼点子多的人呢?
第二个维度：实感 S和直觉N
每个人都在不断的接受各种信息，这是我们跟上外界节拍的必要性。但是不同类型的人接受信息的方式也不同，便有了实感和直觉之分。实感和直觉区分：
认识这个世界的方式
实感：喜欢通过5种感官获得信息，专注于现在，重视从感官得到的具体信息,注重事实本身。
直觉：注重于内涵，联系和意义，专注于未来，对未来的构想有一个蓝图，而且是可以付诸实践的。（注意不是幻想）注重“第六感”“弦外之音”。
实感型人擅长记忆，比如能清晰的讲出大量的数据，人名，概念，定义。实感型人对待任务习惯于按照规则，手册办事，比如按照手册使用家电。喜欢固守现实，享受现实，使用已有的技能。
直觉型人更擅长解释事实，捕捉灵星的信息，分析事情的发展趋势。喜欢尝试，跟着感觉走，不喜欢看完手册再动手,喜欢突破，变化。
←
实感型特质
通过感官感受世界；
注重真实的存在，实际；
相信确定有形的东西；
不喜欢新想法——除非它有实际意义；
重视现实性和常情；喜欢使用和琢磨已知的技能；
留心具体的和特殊的；
习惯于按照规则，手册办事；
进行细节的描述，循序渐进的讲述有关情况；
着眼于现实；
直觉型特质：
→
通过第六感洞察世界，注重应该如何，比较笼统；相信灵感和推断；
为了自己的利益，喜欢新想法和概念；
重视想象力和创造力；
喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；
留心普遍的和有象征性的；
喜抽象思维和理论；习惯尝试，跟着感觉走；
使用隐喻和对比；
跳跃性的展现事实；以一种绕圈子的方式着眼于未来；
工作中“铁面无私”和“善解人意”到底哪个好？
很多人觉得自己做员工的时候，是很“善解人意”的，但是做了领导，却发现自己在制定某些制度时，完全推行不下去，有点“吃不开”；还有很多员工抱怨，自己的上司难以交流，一点“人情味”没有，一视同仁的按照规则办事，感觉“冷冰冰”，这是什么原因呢？
第三个维度：思考T和情感F
思考和情感区分依据：
做决定的方式
思考：做决定时重视逻辑思维，能客观的分析前因后果。
情感：重视价值观和以人为中心的主观。
情感型的人常从自我价值观出发，变通的贯彻规章制度，做出一些自己认为是对的决策，关于决策带给人的情绪体验，人情味较浓。
思考型的人注重客观事实的分析，一视同仁的贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。
一般来说大多数的女生都属于情感型，大多数的男性都属于思考型。
←
思考型的特征：
分析，用逻辑客观方式决策；
重视符合逻辑、公平、公正原则；
对问题进行是非个人因素的分析；
一视同仁，被认为冷酷，麻木，漠不关心；
清晰、正义、不喜欢调和主义；
只有情感符合逻辑时，才认为它可取；
因渴望成就而受激励；
很自然的看到缺点，倾向于批评；
工作中很少表现出情感，也不喜欢他人感情用事；
情感型特征：
→
用个人化的、价值导向的方式决策；重视同情与和睦；
考虑行为对他人的影响；
重视准则的例外性，被认为感情过多，缺少逻辑性；
软弱，和谐、宽容、喜欢调解；
无论是否有意义，认为任何感情都可取；
为了获得欣赏而受到激励；
很自然的看到优点，倾向于赞美；
喜欢工作场景中的情感；
从赞美中得到享受，也希望他人的赞美；
天天做计划你烦躁吗？随性点不好吗？如果看看周围人的办公桌，包内或者柜子内，可以发现有些人井然有序，有些就有点“随意”，他们的生活习惯截然不同。前者是判断型的特征，后者是认知型的状态。
第四个维度：判断型J和认知型P
判断和认知区分依据：
各自喜好的生活方式
判断型：有组织、有秩序，喜欢做决定。喜好生活上有计划、有条理，一切事情都早做安排。
认知型：喜欢生活上有灵活性和即兴性，喜欢有更多的选择。
判断型一般目的性会比较强，喜欢有计划、有条理的世界、有序的生活。认知型好奇心和适应性强，会不断关注新的信息，喜欢变化，喜欢灵活、随意、开放的方式生活。在购物时，判断型比较果断，逛了两天买不到东西的人通常是认知型。
←
判断型的特征：
做了决定后最为高兴；
有“工作原则”，工作第一，玩其次；
建立目标，准时完成；
愿意知道他们将面临的情况；
组织化和结构化；
看重结果（重点在于完成任务）；
满足感来源于完成计划；
决断，事情都有正误之分；
喜欢命令、控制；
反应迅速，喜欢完成任务；
把时间看做有限的资源，认真的对待最后期限；
认知型特征：
→
当各种选择都存在时感到高兴；“玩的原则”先享受，后工作；
随着信息的获取，不断改变目标；
喜欢适应新情况；
弹性化和自发化；
看重过程（重点在于如何完成工作）；
满足感来源于计划的开始；
好奇，喜欢搜集信息而不是做出结论；
喜欢观察，开始很多新项目，但是不完成；
认为时间是可更新的资源，最后期限也是可以收缩的；
经过以上4个维度的讲解，相信大家已经知道自己的性格类型，并且明白，为什么他人与自己不同？下图为16种性格类型的典型职业：
补充：以上课程帮助大家都自己的性格有一个基本的认识，如果打算深入系统的做关于性格、兴趣的职业测评和解析，可以在公众号中输入“付费咨询”，具体了解。
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