职场人力应届

应届生：“入职的第三个月，我被公司里的碧池们逼疯了…”

我该如何适应职场步调？...

毕业后，身边有不少同学都拿到了像BAT、宝洁联合利华等知名大厂的offer，有个和学姐关系很好的闺蜜小A也是其中的一员。

本以为她进了大厂应该过得顺风顺水，从此隔绝尘世烦恼，直到入职三个月后的某一天，学姐收到了她这样一条微信：

“我真是要被公司里的小碧池们逼疯了，真是欺负老实人，表面跟你是亲姐妹，转身就给你捅刀子，我都怀疑她们大学主修的是打报告学！有空吗？出来喝酒！”

见面了解情况后我才知道，原来她在那家大厂过得很辛苦。工作的成果常常被别人抢走，背锅却总是她的份儿。领导不关注，同事玩心眼，都让她身心俱疲。

半个月后，她辞去了那份让她奋斗了几个月，彻夜准备面试的工作。

遇到这种窘境的人，她不是第一个，也绝不是最后一个。

许多应届毕业生们历经2个多月的时间，好不容易战胜了惨烈痛苦的秋招拿到了offer，以为就此可以解放、坐等入职。但他们一定没想到另一个更大的难题正悄然而至，那就是：

新人职场适应问题

进入社会踏入职场，和象牙塔里被保护着的学生时代是完全两码事，思想、行动和态度都应该有个转变。但由于两个阶段的衔接较为匆忙，学生们会继续带着自己固有的思维去看待职场上的人和事，做出一些不恰当的举动，从而没法好好融入新环境。

有很多面经笔经资料习题可以帮助我们拿到offer，却没人教我们如何去做一个合格的职场新人。

有些同学，会忍不住在网上向他人求助，希望有人能指点迷津：

满腔热血，但容易犯错
想和上司同事快点熟悉起来，却不知如何把握那个“度”
工作遇到困难习惯性抱怨，却不知这是最大的禁忌
想展现自己的才华，但又怕同事觉得被抢了风头
...

这些问题看似琐碎，但稍不留神就可能影响你的未来。职场做事更重结果，人际关系也会变幻莫测，新人的职场适应问题已然成为一个极其尖锐的矛盾。

据报道，2016年应届毕业生的首年离职率高达26.5%，明显高于社会整体水平。应届生抱着“也许换个公司就会好的”的想法，试图用辞职和跳槽来解决问题。殊不知，这非但不能改变现状，还只会在你的履历中添加一条“稳定性不强”，让你的职业生涯变得更加不平坦。

近期，大厂校招已经进入了最后的收官阶段，各家也开始发放第一波offer：

玛氏IT管培生：11月初

普华永道:11月-12月

银行等五大行（首波）：11月中下旬

MBB等咨询大咖也已经发完了Offer

BAT等互联网大厂更不用说，早在10月就结束了秋招

为了让今年的应届生不再重蹈覆辙，老学姐特意请来了资深HR讲师，来统一帮大家解决种种你将面临的问题，并举办每位毕业生都该来听的：

职场新人不迷茫公益讲座

导师简介

n Jane

知名外企亚太区人力资源总监，全球顶尖人才管理咨询公司（DDI）注册培训师，国家二级心理咨询师。于90年代毕业于上海交通大学专门用途英语专业（英语专业八级），同时拥有上海交通大学工业管理工程双学位，并于2014年获得华东政法大学法律硕士学位。拥有20年外企人力资源管理经验，任职外企人力资源总监10余年。我曾任职于巴斯夫，箭牌口香糖，好时食品等多家500强跨国企业。在工作5年时成为箭牌口香糖公司最年轻的人力资源经理；并仅用8年的时间，升任好时食品亚太区人力资源总监，是为数不多的毕业十年内升任亚太区人力资源总监的职业经理人之一。拥有20年跨国企业从业经验，在人力资源管理领域积累了丰富的实践经验，主导并深入参与了诸多人力资源发展项目，涉及招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、国际兼并收购中人力资源整合、ERP系统人力资源模块系统运营等各领域。对企业组织架构及人才发展体系的设计，有深入的思考和成功实践的案例。

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