联通铁饭碗阿里

联通发不出工资？说好的铁饭碗呢？

不要光顾着笑他们...

来源诗翰 ID：lixingdeqinggan1

作者卢诗翰

两天前，看见一个消息

底下无数评论，意见居然都一致：是联通吧。

超级通信巨头，国内能顶这个名头的公司没几家。

华为风头正旺，电信和移动也搞的有声有色，那么剩下的，还真是联通最像了。

但是后来，有人进一步爆料，不是联通，是中兴。

可是尽管如此，大家对联通的一致看低，依然说明了联通已经面临了无比的困境。

没有人会想到，曾经的垄断国企，会走到今天的地步。

2016年末，联通从集团到省，一把手只发了基本工资，其他员工绩效砍掉一半以上，目前很多人拿着比最低社保略高的薪水在努力工作。最后更是爆出新闻，年终奖全部砍掉，只发基本工资。

直到后来，大家才知道，去年联通的净利润，只有不到4亿。

如此庞大的央企，如此数量的员工，只有区区4亿的净利润，可以说若没有央企的背景顶着，资金链早崩了。下次再说联通发不出工资，大家一点也不会奇怪。

也难怪，如今不得不和阿里腾讯一起，尝试混改输血了。

但投靠阿里和腾讯就能解决所有的问题吗？

恐怕未必，至少，遍及全国的普通员工，会面临去往何处的问题。

比如我们看见不少内部爆料：

几月前改制时就有人说，拿不了国庆铁饭碗，去腾讯阿里也很稳定的呀。

但市场用残酷的结局告诉你，国企的饭碗没了，腾讯和阿里的饭碗也端不上。

联通的员工，基本是被外包给了各种当地小公司。

破碎的铁饭碗们

"我今天正式告别坚守了二十多年的体制，离开联通，自谋生路了，请朋友们多多关照。"2017年8月21日下午，在一个通信行业的微信讨论群中，中国联通员工钱文嘉（化名）说。

前几天中兴的中层经理被离职后跳楼，很多人表示不解，其实，如果放到这个背景下，就能发现，这是同一个人群。

十几二十年的体制内生活，高度专业化的工作技能，突然的巨大变化，让他们接下来的人生之路，异常的难走。而在二十年甚至十年以前，通信行业大放光芒之时，他们是人们眼中的天之骄子，选择了一个看似无比坚固的铁饭碗。

这种落差，更让人难以接受。

这个情况，对于如今许多热衷于进入国企，事业单位的人来说，有其意义。

对于如今处于浪潮之巅的互联网小伙伴们，一样有非凡的意义。

曾经有人说起过：铁饭碗不是牢不可破，而是打破了你随时能再找一个。

但今天，我们也不是来科普心灵鸡汤的，因为我相信对于这几位做到中层的金领，他们不可能不懂提升自己能力的意义。

只是个人在职业过程中，会越来越依赖公司，无论是自己狭窄的职业技能，还是公司中的职位title。人到中年要时刻警惕自己的不可替代性和市场竞争力，专精技术专家路线或过于依赖公司某高层的大腿，都是极其危险的，特别是技术路线也逐渐荒废，变成所谓“中层管理”，那是危险中的危险！薪水又高，不可替代性又弱，又要紧抱高层大腿站队。一旦出了这种中年突然被辞问题怎么办?

换一家公司找到类似工作容易吗?超级难，高不成低不就。自己创业行不行?可能更难，自己的技能树太单一了，而创业要么有完整的技术壁垒，要么有靠谱的客户资源，另外，还要有信得过的团队，否则拿什么创业?所以，这些的例子并不特殊，你我人到中年都会遇到。

在这个时代，那句铁饭碗就是哪里都能找到工作的话，已经有点过时了。我们必须早早的抛掉铁饭碗的概念，早做准备：

比如，有人说起过这样一个故事，有位很会来事的运营经理，京东某VP是女儿认的干妈，唯品会某总监是好闺蜜，一场品牌特卖下来动辄上百万销售额，CEO对她半点脸色不敢有。不过这么一位牛人最后还是要走，公司百般挽留无果只得设饭局欢送，席间连夸带哄的让人家当着大家的面打电话给她那几个朋友，信誓旦旦说会继续照顾公司。然并卵，自她走后——唯品会特卖渠道直接报废，京东POP大幅下滑，而人家在下一家公司，照样风生水起。

你觉得我要说人脉的重要性吗？不是的，很久后在一次聚会听她说起：那会儿公司供应链出了问题，做活动常常备货不足，质量问题导致退货率也很高，她的“闺蜜”们已经很不满了，所以她才痛定思痛决定跳槽。人家也是有KPI的，你能做到双赢才是人家的闺蜜，如果挡了人家的利益，人脉什么也不是。

这份工作除了给你收入以外，到底是在帮助你拓展资源，还仅仅只是在消耗你的人脉？

这两句话同样适用于IT技术岗位的各位，当大家经常为了项目推掉朋友的聚会，因为加班忽视了新技术的学习和提升，由于赶进度而失去了与其他部门同事的正常交流时，请时刻记得想起这句话。工作，不应该是你生活的唯一中心。

此外，就是

千万别让老婆赋闲在家，谨慎生二胎。

婚姻的一大作用是抵御风险，所以不要对婚姻进行自我阉割。有孩子了该让老人帮忙让老人帮忙，该请保姆请保姆，不要牺牲另一半的事业（至少是工作），否则这就意味着你把家庭所有的重担都扛到你自己身上，你想想你拿什么为你40岁之后4个老人+2个大人+孩子的生活负责。如果老婆赋闲，不要忘记交社保。而且我真的不理解为什么IT圈那么喜欢生二胎，坦白讲通信互联网很多都是穷孩子出身，你们的上一辈明明没什么家底，你们属于一旦没工作最容易被打垮的那一部分中产阶级，却偏偏要给自己加最多的压力。

尽早理财，谨慎投资。

很多人的现状是有工作的时候闷头工作根本不管理财的事儿，一没工作了一着急就开始胡乱投资，指望靠投资翻本，这是完全错误的，很多人的投资水平根本没到你们能把投资当作工作来做的地步，钱扔出去基本就是打水漂。相反，理财的观念才是应该尽早建立起来的，其实每一代都有一个除了工作之外发家致富的路径，90年的股市，00年的房子，10年的比特币，哪怕你没赶上最好的，买点茅台腾讯也是好的。腾讯很多人最后就是靠股票撑过中年危机的。这样的机会以后不会有这么多了，但是留心周围，总是会有机会的。如果要进行投资，最好把钱交给专业的机构，成功率会比你自己乱投资要高很多。

管理欲望

这点其实是很多人都没有意识到的。人很多时候绝望并不是因为走投无路，而是因为对未来的幻灭。其实不管你在哪个行业，这年头靠着工作实现财务自由都很难了。那些曾经发了奖金就换的豪车，大概率以后还是要还回去的。其实人这一生怎么过都是过，不是一定要有大房子开豪车把孩子送出国才算是完满的人生。

冬天可能快要来了，愿我们所有人都能安然度过。