快速提高职场竞争力，你不得不知道的五点

快速提高职场竞争力，你不得不知道的五点...

这是3月8号女神节我在厚积薄发群里做的一个分享，很多小伙伴表示收获很大，有的反复听了好多遍，事后被蒙蒙同学听完后敲出了文字稿。

今天分享的主题叫竞争力金字塔，这是最近聊得比较多的一个话题，我结合最近发生的事，和进入的社群见到的不同的人，尤其是猫群，把这个模型又深入的了解了一下，今天借助这个时间给大家做个分享。

咱们从下往上看一下这个金字塔模型，体力、知识、技能与才干、资源、系统。

第五层：体力很多人看到体力会认为就是身体状况、健康，我承认这很重要，但在竞争力金字塔中，我把归结为努力，就是竞争力金字塔最底层的努力，只要努力了，那就是一种竞争力，我们都干同样的事情，你付出的比别人多，你投入的比别人多，你的竞争力就是强的，就是关于体力，在这里，我想谈一下另外一个看法，努力这回事，包括梦想，我们每个人都在努力，其实这是顺其自然的。当我们每个人都爱把梦想挂在嘴边，当我们每个人都爱把努力挂在嘴边，当我们每个人都爱把坚持挂在嘴边，这只能说明一个问题，就是我们不是一个特别努力的人、我们不是一个特别坚持的人，我们不是一个为了梦想愿意好好付出的人。因为当你认为他是顺其自然的，你就不会多谈了，这点很重要，之所以会有这个想法是因为自从我加入猫群品牌特训营之后，这帮人都很努力，但从来没有说我要努力，他们深入骨髓的认为努力是每个人都应该具备的。比如说在这个群里每个人都有自己的工作，但他们依然下班之后要去企业做咨询，要自己开店，要做分享，白天依然起得特别早，有的人现在看介绍已经很成功了，但依然在做这些事。他们并没有说我要努力让自己的生活越来越好，他们认为这就是顺其自然的。就像早上要洗脸、刷牙，每天要吃饭运动等，如果你说，我今天又运动了，我今天又读书了，那说明你潜意识认为这个是困难的。这个是需要付出的，还没有形成习惯。所以我想分享的第一点，努力是顺其自然的事，不要认为他多么重要，一个人必须得努力！之所以要谈这个问题，是因为很多人可能用努力在自己骗自己，就是我们一努力内心就会认为我成长了，我收获了。比如大家每天在花很长时间读书、写作、分享，其实这个就有可能产生误区，你看我这么忙，我就必须要有一个结果产生，我就必须要在半年或一年以后有很大的收获和成长，不一定的，努力是必备的，努力是成功必要非充分条件。努力了不一定就会有个好的结果，

所以总结一下，不要用努力骗自己，努力其实就是顺其自然的，在一些其他的圈子，每个人都是这样做的，但他们没有认为这是不正常的。

第四层：知识

我们常说知识改变命运，知识真的能改变命运吗，的确能，但有一个前提就是我们要把知识系统化。或者说知识一定要联系实际。所以这就存在一个误区，大家都认为读书很重要，我读完书列了一个大纲，和很多知识点，上了很多培训课，老师讲了很多模型这些都不叫知识，只是单纯的一些信息而已。这些信息的获取其实很简单，不用上那么贵的课，可以买一本书，可以看别人的笔记，可以百度一本书的读后感，可能看到很多，但为什么会差异这么大呢？就在于要把知识变成自己的，我们要把知识联系实际来指导我们的生活、指导我们的工作，看看是否符合我们的目标，能不能够达成。

每天我都在看群里的感悟，很多人感悟是碎碎念，很多感悟是碎碎念，说的严重一点叫自嗨，我也经历过这个阶段，把写作养成习惯很重要，我们已经写了两三个月，只要坚持写，习惯绝对已经养成了，但我相信大家加入这个群一定有更高的想法，比如通过写作让自己生活的越来越好，通过反思让自己意识到一些事情，甚至说以后可以赚到钱，那我们就要有一些产出，这时候就需要调整一下思路。这个思路就是像爱军的文章，他的文章就属于能够指导自己生活，能够让自己有反思的，他的文章反复提到一句话就是这点告诉我们，这点告诉我们后面的内容是才是事情发生之后对他有影响的部分，谈业务的内容很重要，更重要的是他通过对方的谈话来指导他以后该怎么做，也就是行动部分，也就是高边思维的部分，这点很重要。大家都在看书在做笔记，大家可以看佩全的笔记，他看的原则和别的书分享，就不是知识点的罗列，如果仅是知识点的罗列我么很容易被作者带到他的思维当中。不论任何一本书都是有背景的，有作者行业背景，有时代背景，有作者的格局也有所受局限的部分。没有一本是我们是需要全盘吸收的，怎么把书变成自己的很简单，就是看完书中的知识点有什么想法，然后回归到自己的工作和生活中应该怎么做。所以佩全的文章有自己特有的想法和感悟，也就是转化成自己的了，这就是为什么读书有两点，先要把书读薄，然后再把书读厚。把书读薄先看自己的理解，再把书读厚，把知识点拆分，按照自己当前的状况和阶段去读厚。

举一个例子，我一直推崇《高效能人士的七个习惯》这本书，这本书我读了多少遍我自己都忘了，刚开始读这本书很简单，它属于知识，怎么来联系实际甚至兑换价值。我当时就觉得很好，所以就开发了一门课，叫做高效能人士的七个习惯，当时这本书价格几十块钱，我讲半天可能是一两千，一天可能是三四千，我大概讲了五六次，大家可以看一下投资比，我只花了几十块钱，当然也付出了很多时间成本，包括看视频记笔记，听师父的音频，同时加入自己的理解，别人是如何讲这个课的我也听了很多遍。

总结：知识很重要，知识是可以改变命运的，但重要的是知识不是自嗨的，我们只知道他的知识点是远远不够的，要联系实际。因为知识来源于工作和生活，我们要用知识指导工作和生活，而不要自嗨，那就需要反思，看完知识点我们指导我们该怎么做，我们该如何行动该如何生活，这点特别重要。不论是读书还是跟别人聊天，还是自己的感悟还是写作，尽量从这个点做出思考。

第三层：技能才干（暂不谈才干）

我们今天只谈技能不谈才干，技能是什么，就是我们兑换价值，我们会学习、会努力、会付出、会上课、会和别人聊。目的是什么呢，通俗一点就是兑换价值，再通俗一点就是赚钱，再通俗一点就是达成自己目标。

单纯的付出肯定有内心的需求。其实这个世界的本质就是选择和交换，我们每一天都面临选择，我们选择上班不去听课，我们选择听课不去应酬，选择去和这个朋友看电影不去和那个朋友看电影，每天都在面临选择。那选择的背后更深入的点就叫做兑换价值，我付出时间可能是想得到爱、得到友情、得到更高的薪酬、得到职位的晋升等等。我们都是在选择，同时也是在交换，那交换是用什么交换呢，舍得。你想得到什么是靠舍弃什么来交换的，不是得舍。不是我先要然后我在付出，一定是你先想想自己愿意舍弃什么再来交换再来得到什么，这就是职场竞争力的含义，所谓的职场竞争力就是你舍弃很多，才能让你职场竞争力加强，才能让你得到一些东西。那么技能层面或者职场竞争力层面，我在很多场合谈到就是不可替代性，大家可以反思一下。

当我们每一个人脱离现在的头衔，经理。总监、人大代表等等，脱离现在的行业及平台，我们思考一下我们还能拥有什么，我们能不能靠拥有的这些去找一个好的工作，去跟别人产生更好的链接，这才叫真正的实力，才叫自己真正的技能和竞争力。因为很多人的能力是被放大的，可能是靠头衔或平台塑造出来的，比方我们大家来上新励成的课，刚开始会有老师塑造我们，这种塑造会有鲜花和掌声，大家会觉得很牛逼，其实这些是需要反思自己的，如果没有这些塑造，如果没有现在的平台，我依然去外边讲课，我能讲得怎么样，这才是我身上真正的实力，这是带不走的。那么对于技能层就需要我们考虑我们到底具备什么样的实力，其实到技能层才是我们能够拥有的。

最下一层的努力，我们每天付出时间努力，我们学知识链接我们的生活，我们读书来开一门课，我们花很多钱去培训，目的就是为了得到第三层的技能。这种技能是实实在在的是别人带不走的，是更重要的安全感，是能自我掌控的。这也是为什么一些搞研发的人，人际关系相对较弱，因为他不擅长也不愿意去做这些事。我身边有很多这样的例子，不管你是领导还是职位多高，我就不理你你给我敬酒我就不喝，你说这个项目是100万我就说是200万，而且也能达成，因为技能很强具备不可替代性，当一个人的专业能力也就是技能特别强的时候他就具备话语权。当然不是强调当技能强大了就可以不去跟别人沟通，只是从职场竞争力来说，当把技能打磨出来变成自己的，这种对命运的掌控感就可能会更强。

总结：从技能层才开始挣钱，想兑换价值是靠技能，不是靠努力和掌握了多少知识，我们积极主动地态度，每天定目标，每天读书，每天培训，想要兑换价值，必须达到技能层，不是态度好就能挣钱，而是必须要达到某项技能，就是不得不让你去做，或者说你的技能可以跟别人兑换吗，你付出你的技能别人给你付费或者付出别的东西等等。

第二层：资源

上边这两层因人而异，我正在做这两层的事，是刚开始做，大部分时间还停留在下三层，会培训，上课，买书、付费获取知识转化成自己的，上边两层还正在做的路上。

所谓资源层我是这样理解的，资源是需要整合的，当我们发展到某一阶段就不能只是提高技能了，我让自己当众讲话能力特别强，我让自己阅读能力特别强，我让自己某项技能很强大。

大家可以想一个问题，每一项技能都是我们付出大量时间换来的，厚积薄发，等到了一定程度，三四十岁，我们还事必躬亲，比如你是团队负责人，干什么事情你都要亲自去做，那你就不是团队负责人，你就不是向下管理而是向上管理了，不是你来管员工而是员工来管你了，就是因为没有进行资源整合。所谓资源整合就是当我们思维的格局发展到一定程度的时候，我们要把自己的优势进行链接，不必干什么都事必躬亲，比如你写作能力强，你就可以通过写作搭建一个平台，让其他人进来，其他人某项能力特别强，你就可以进行交换，进行合作、进行整合，包括爱军的文章，品牌意识，品牌意识就是资源整合的前提，因为从资源整合这个角度有两个层面，一个是自己整合，把自己过去的所有的能力由点穿成线，我有时候就在分析我自己的能力有哪些。我的写作能力，我的培训能力，我的咨询能力，我的生涯规划能力，我的沟通能力，我的思维能力也都还可以，所以后期我就要把所有的能力变成一个整体，把它整体塑造成我的一个标签，塑造成我的品牌，我培训能力强，我今天花一天时间培训，我写作能力强，我花很长时间写作，这样可以，但是很累，当把单点能力穿成线，我们的能力就到了更高的一个维度。

所以资源整合一是整合自己的能力，一是整合跟别人进行合作的，之所以进入猫群我就是为了整合资源，向牛人学习。我是认可自己的自我学习能力的，猫群的每个人都很牛，今年我的目标是深度链接猫群的一些人，比如说他们是外地的，来北京，我就会管吃管住管玩，每个人有很多能力是我需要学习的，他们的背后也有很多资源，我们可以进行合作，其实有时候我会花很多钱去外面上课，不是站在知识的角度也不是站在学习的角度，我就是想进行深度链接，然后进行资源整合，因为猫群很多人都是这样做的。我进猫群一个多月，我们互经常在群里聊一些分享和感悟，大家都在各自的行业做的还不错，所以就具备合作的可能性，到目前为止已经具备了近10个合作的案例，这还只是刚开始，今天中午就会和老铁们一起吃饭，来北京出差就赶紧勾搭上，后期也会进行北京的聚会，我也是想给大家分享一个思路，就是学知识是一方面，更重要的是有自己的一些圈子，不然就是自嗨。

当然我分享的角度是达成目标要让自己成功要让自己兑换价值，能够赚钱这个角度，并没有从幸福的维度去讲，如果从幸福的维度讲不是这样理解的，因为幸福来源于生活当中普通的事，来源于自己做好自己不要去跟别人比那么多，别人有什么我就必须要有，所以强调一下今天是从能够成功的角度来讲这件事情，不是幸福的角度。

总结：资源整合简单来说将自己的能力由点连成线，建立自己的品牌意识，去和不同的人进行链接，要去取得所谓的入场券能和别人平等对话，否则大家想一下，牛人最宝贵的是他的时间，大家都知道他牛，都想跟他聊，那我们怎么样能够快速让让跟我们聊，这是我们应该思考的。这才叫整合。

第一层：系统

其实系统是更高级的一个维度，搭建一个系统，这个很难，有些人的确是这样做的，类似与资源整合，从无到有，其实比特币就是搭建一个系统，就是请很多牛人站台，都在这入场，从而吸引到更多人，从而提出了一个新的系统，也可以理解成一个圈子。就像新精英的课，包括咨询师的标准包括培训的体系就是新精英自己的讲师，包括赵昂老师，他人品好，做的早，定行业标准，品牌有优势，人也特别真诚。那他就会制定系统的标准，标准制定了，后续进入的人只能按照标准做了，这就是更高的一层叫系统。当然这适合于人脉很广、格局很大、梦想也很大的人做。



再插一句题外话。本群有两个目的：1、形成习惯；    2、改变思维

我们无论每个月的主题是什么，读书、写作、自我探索、人际沟通、背后最终的目的在于改变我们的思维方式，因为我是这样感受的，一个人不转变自己的思维方式，想做成事，想每天成长，可以，但是很难。并不是我们每天努力就能得到我们想要的，并不是读很多书就能得到我们想要的，并不是我们技能很强就能得到我们想要的，我们越往上越会发现每个人需要的更多的是复杂的能力，更多的是思维的维度，每天经历大大小小的很多事，但每个人的结果都因人而异，就是因为这个。

现在我成立了一个收费社群，2018厚积薄发群，带领大家利用一年的时间让自己变得稍微厉害一点点。每月一个主题，每月会有共读书目，会有分享，会有群任务，会有聚会。

目前厚积薄发群收费399，150人以后799.

群福利：

1、每个月不同主题：《习惯养成月》、《读书方法月》、《写作技巧月》、《自我探索月》、《健康运动月》、《学会提问月》、《人际沟通月》、《兴趣培养月》、《品牌打造月》等，

进行荐书、写作、运动、聚会；

2、每月线上语音分享，一次线下聚会；

3、出书计划(社群和个人形式)，共建简书专题；

4、沙龙免费，大课优惠；

5、后期成立核心群。

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