学生干部成简历减分项，4年白干原因在谁？丨免费简历诊断报名

文末领金融简历诊断福利...

春招季，乔布来教大家写简历！本期重点：如何凭借着校园经历在一众简历中脱颖而出？“学生会干部减分,党员减分,校党委干部直接pass……”

前段时间，一家TOP5的媒体公司在招聘实习生时拒绝学生干部一事引起了大家的热议。

首先，在我翻遍网络之后，我仍然没有找到这条新闻的具体源头（无图无真相），但是，网上却已经充斥着这条新闻的评论与专家看法
。如果这个新闻是假的呢？

anyway，因为此事，学生干部仿佛一夜之间再也不是学生找工作的“敲门砖”，而成为了“不学无术”“官僚作风”“手高眼低”“阿谀奉承”等负面形象的代名词。

但其实对于我们大学生来说，都很以自己的学生干部经验为骄傲，策划举办活动，拉赞助跑流程开例会，我们确实也做了很多实际的工作，在基本的工作技巧和沟通能力上自认为有一些优势，所以当这条新闻出现的时候，我们不禁脱口而出：凭什么？

最近乔布简历推出了金融岗简历诊断的活动，在诊断过程中，我们发现，十个简历有八个上面写曾经做过“学生会主席”。

即使没有做过主席，也是部长，会长，团长。但认真看下来我们可以判断出，同样带着这份写着学生会主席的简历去参加校招，对于有些同学确实是加分项，但另一些同学就未必了...

为什么这么说呢？在金融行业校招过程中，HR每天需要看到大量的简历，在“校园经历”这一栏，几乎都有部长、会长、主席的字样。所以，可以明确的告诉你，HR对学生干部的字样并不十分敏感。很多同学凭借着校园经历在一众简历中脱颖而出，靠的不是这些头衔，而是你的具体经历描述足够吸引人！那么，一份成功的金融岗求职简历，应该怎样描述自己的学生干部经历的呢？

我们可以从以下几个方向来梳理：

首先，我们思考一下学生干部参与校园活动能锻炼的能力：领导能力、团队合作能力、时间管理能力、与人沟通的能力，这几点，其实都是职场通用的软实力。

但大多数大三大四的学生，事实上并不太明白自己在学校的经历中做了什么。部门给你的事情，你就照做。可是不知道这件事为什么要这样做，这件事做了对部门到底有什么作用。其实你可以回到最初招募干事的要求，那里面写明白了对你的最基本的期待，比如希望你能和团队熟练沟通，比如希望你熟练运用办公软件...

接下来应用到求职中，就是回到企业给出的招聘公告，看这个岗位需要什么能力强调什么能力，就在描述你的经历中体现出来。

我们写简历是为了找工作，而HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑HR到底想了解些什么经历的内容，依照岗位的要求来表达自己的校园经历，同一段经历有所侧重的写，可以匹配到不同的岗位，千万不要一份简历投了所有的岗位。

最后，对应到简历撰写中来。在具体描述经历的时候注意，一定要加入数字，量化你的成绩，比如一段社团（打杂）经历，如果把数字加进去，描述为“联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次”，就能够清晰地表现出你的执行力。

另外，简历撰写中还要做到最基本的叙述要有条理，尽量以动词开头等。当然，一份完整的金融岗简历并不只有校园经历，所以，一份优质的简历也并不仅仅需要完善校园经历，而是应该注意到简历的方方面面，同时根据个人情况和企业招聘要求来进行简历的撰写。

春招已经进入了高峰期，各企业和用人单位都开始进行招聘，用来补充跳槽人员的空缺或者进行人才的扩充和储备。然而，不少同学在参加春招的时候，往往连一份合格的简历都没准备好，一般同学们刚刚开始准备简历都会有以下一些问题，比如：

1）求职意向体现不明确；

2）相关经历描述不突出；

3）简历内缺少干货；

4）简历措辞不够严谨专业；

5）排版混乱不清晰等等问题；

尤其是金融行业，虽然有着高薪/体面的职业光环，但相对来说简历的通过率也更低。例如：银行岗位每年申请人次有100多万人，而网申成功率只有不到三分之一！

针对这样的现状，乔布简历特推出0元点评金融岗简历点评活动，帮助那些正在找or准备找金融岗工作或实习的同学，为他们明确求职意向、找到简历亮点、完善简历，助力正在准备春招的同学们。所有正在找or准备找金融岗工作或实习的同学参与0元点评金融岗简历点评活动，你将得到原价39元的金融岗简历诊断，具体包含：1）金融行业简历老师一对一诊断；

2）一般不低于10分钟的微信语音指导；

3）超高人气的简历专家团助力诊断；PS：免费活动限量300人，300人后将以原价购买；参与活动后请在一周内发送简历给老师进行点评。

    关注 乔布简历