干货 学渣从面试一开始就输了吗？（来自资深HR的干货）

写简历，找工作，2017秋季校园招聘，关注乔布简历...

嘉宾：Lily，先后在上市公司、外企和创业互联网公司做HR。
本文来源：乔布职播

整理编辑：乔布简历我们先从一个故事开始吧。招聘界最喜欢把招聘讲成一个相亲的故事。

男女双方约好时间见个面，互相带着评判的眼光审视对方，喝个咖啡聊聊天，摸清楚对方的各种条件。什么家底啊、工作啊、收入啊、性格啊、婚姻家庭价值观啊、以前谈过什么的恋爱，以后打算谈什么样的恋爱啊的等等。

这简直就是HR招聘面试的翻版有木有~

双方根据这些判断，彼此都在内心考量对面这个人将来能和自己谈一场什么样的恋爱，能不能稳定忠诚的走到最后~~看起来，这就是招聘在干的事儿啊！！

在林林总总的相亲故事里，大家都常常诟病是男女双方都各自要求太高，活该单身。

哈哈，但是有一点大家一定都不会否认，那就是优秀的人总是相互吸引！

这句话放到招聘过程也是一样适用的，优秀的企业也总是想而且肯定会吸引那些优秀的同学。这些优秀的同学要么专业技能优秀，比如在XXX程序大赛获奖，要么性格特质优秀，比如在校期间就开始创业做产品，要么智商学历优秀，985/211高校的更高学历的同学自然更有优势。

说到这里，有些不满足这些条件的同学也不用着急，人生处处都有逆袭的机会，关键是机会来了的时候，你是否能识别并且做好足够的准备可以抓住。

同学们的个人经历，其实就是大学生活的一份总结。你做了多少，就有多少经历。对HR来说，学霸或学渣我们可能都会爱，重要的是，你拥有某一项优秀的特质并且正确的展现出来了。

比如说我某位大学同学，大学4年最擅长的是翘课，选修必逃，必修选逃的那种，大部分时间窝在寝室打游戏，偶尔上课也是在课上看玄幻小说，挂科挂得一塌糊涂，正儿八经的学渣。但是毕业的时候，人家拿offer还挺快，很快就拿到一家游戏公司的策划offer，工作内容就是编游戏情节，游戏出来试玩，用自己的兴趣工作，简直就是人生赢家。

这个故事有2个细节值得注意，第一是学渣把爱好玩成了特长，第二是学渣在简历上展现了自己的特长，而且关注和投递的就是自己擅长的方向。如果你是个学霸：

请你们好好写简历，把学校、成绩、证书、项目经历的优势在简历上亮足就妥妥啦！

如果你勉强是个学渣：

先好好想想自己擅长什么吧？在大学里面干过哪些用热情驱动完成得挺漂亮的事情，然后整理出来！

如果觉得专业和求职意向有点偏差，也不用对自己的专业产生困惑，现在学生物的同学最后变成了程序员，学物理的同学最后变成了产品经理的例子比比皆是。

那些从兴趣出发去选择工作的同学，往往在工作上的成就会更大，因为给他们对这份工作充满热情，走心。

关于面试的准备， 打好基本功，临阵再磨磨枪，估计一面就成功！哈哈~好了，当你的简历通过了千军万马的筛选，恭喜你，拿offer终于有了八字一小撇了！

我们常常会看到很多讲烂了的高能鸡汤面试攻略，俗归俗，但是，讲真，面试真的是需要认真准备的。第一步：是背熟自己的简历！

当然，这里的背熟并不是逐字逐句把你的简历背下来，而是非常熟悉你简历中的每一段实习经历/实践项目/竞赛活动。熟悉的要求是对每一个事件用STAR原则进行还原。

比如每一个竞赛活动，当时是发生在什么情景下(情景可以包括主办方的要求，竞争情况，我们的优劣势和定位)，根据情景来看咱们有哪些目标?实现目标采取了哪些行动？最后达成了什么结果？

整个项目的情况你最好这样先过一遍，不仅过一遍项目的情况，还要理清楚自己在每个环节中做了哪些事情，全部在脑子里过一遍。

就跟考试前的押题一样，你不知道考官会考什么的，那么就把所有的知识点复习一遍，确保无遗漏，自然能拿高分啦。

因为HR对你的第一印象除了你进门坐下来的第一感觉之外，其他的全部都来自简历的内容，面试过程中的所有提问、交流都离不开简历上的信息。

当然，有时候HR也会根据你的简历和你的阐述再去深挖追问，这个时候思路清晰，表达清楚，有条理的陈述出来就好。

HR面试环节一般很少问有标准答案的技术/业务问题，很多是比较开放性的，这些问题的目的并不在于答案，而在于你得到这个答案的过程，你的思考方式，以及你的最终的陈述是不是足够清晰有条理，足够大气从容让别人理解你的观点。这一条同样适用于面试的时候遇到的技术问题。

技术/业务面试官问了一个你不清楚的知识点或者技术问题，这个问题你哪怕不知道正确答案也没有关系，你可以尝试去理解这个问题的应用场景，最终是希望解决哪些问题。

你可以在你了解的知识体系层面去提出一些可能适合的解决方案，或者是和面试官尝试谈谈你的尝试和思考方向。可以诚实的说这个问题的答案我不知道，但是我想是不是可以这样去考虑~~~~巴拉巴拉。

解决问题的能力是大家进入职场之后非常重要的黄金能力，如果大家在面试阶段展现这一能力或者说潜力，都是非常加分的。第二步：就是积极的准备和从容的心态。

这个有点鸡汤哈，但是还是有内容的~

积极的准备包括在面试之前积极了解公司和职位的信息，建议大家可以了解这些方面的信息，对面试肯定有帮助。

1、公司业务：通过公司官网可以了解到公司有哪些业务形态、产品介绍、还有公司的一些新闻报道，发展历程，在行业中的地位，组织结构、企业文化等等；

2、 职位解读：通过职位JD详细了解岗位职责和任职资格，大概知道这个岗位是做哪些事情，需要具备哪些能力和要求。

3、 行业情况：通过向已经毕业的学长学姐请教、行业论坛信息、新闻和政策解读了解公司所在的行业情况，目前有哪些政策导向会影响行业走向等等；

关于行业趋势的专业的一些砖家观点可以挑通俗易懂你又能理解的话题稍微消化一下，在面试过程中提到一两个你对行业趋势的理解，对你的面试都是会有加分的。

面对自己喜欢的公司，也不必过于紧张，校园招聘机会很多，不必吊死在一棵树上，最佳雇主掰着指头都数不过来呢，所以不必纠结一时得失。

不过，大家一定要珍惜每一次面试，哪怕是失败的面试。有面试机会就去面，哪怕有些公司可能并不入你法眼，建议也去尝试一些，就当练练手。

最后，每一次失败的面试都应该成为自己的成长的阶梯，面试官问了哪些问题，我怎么回答的，有没有更好的答法，不妨回来多在脑中回放，当年我面试的时候每次回来都做个笔记，我觉得面完一次会更强大一次，挺好的。讲真，选择大于努力真的挺有道理的，没有选择好痛苦，但是，选择太多也很痛苦啊！

现在大多数做校园招聘的公司无一例外会做雇主品牌宣传，每家公司都看起来很美好，到底该怎么选？

一句话，到底该怎么选，取决于你是否真的清楚你的需求。

我们对offer的纠结无非这么几种，公司品牌、工作内容、成长空间、薪水、工作地点、面试官或者说整个招聘过程中HR传递给你的感受。这些因素肯定会在不同的人脑子里面有不同的排序。

这里面有些很好甄别的因素，比如薪水、工作地点、工作内容、公司品牌。薪水上来说，校园招聘的offer相对于社会招聘来说，会更透明，很多同学之间很清楚身边同学签了哪些公司，offer什么数字，也因此对自己的身价有一定的预估，肯定想着靠隔壁班的傻百甜都签了8k，那我怎么着也不能低于8K吧？哈哈哈~

其实校园招聘的公司在这块也有相对比较固定的薪酬的方案，校园招聘谈判薪酬的情况极为少见。

当然，HR会根据面试情况进行职位定级，只是定位之间差别不大。肯定会有些特别优秀的，会标成special。举个很极端的例子，以前阿里曾经推过的阿里星计划，部分校园招聘的优秀同学能拿到60w，但是这些同学真的是特别特别优秀，真的是个例。

如果各方面都满意，但薪资略低于期望值去不去？

校园招聘中，标为special这部分同学相对来说，拿到的offer薪酬数字会更高一些，但是大部分同学还是比较趋同的。如果你确定offer中的工作内容、地点、发展空间、公司品牌等其他因素都是你非常喜欢的，建议你不要过多的纠结薪酬的数字。

校招过程中，相同量级的公司开出来的数字差别也不是很大，不信你去问问身边齐集了BAT offer的同学看看。

只要工作内容和成长空间足够，工作一年之后，能力和成长自然见分晓，有的是机会晋级，有的是机会升职调薪，有的是机会跳槽加薪，没有必要在这阶段为了三五百小一千去放弃你其实很喜欢的offer。工作地点上，看大家的需求，喜欢挑战的，去一线城市，机会更多、世界更大、天地更广，但是压力大是肯定的，加班多、房价高、通勤交通拥挤、你可能没有时间去健身，没有时间多陪陪家人，摸着心窝问问看，这些真的是你喜欢的吗？？如果喜欢稳定，追求生活和工作平衡的，真心建议留在二线城市，多一些时间享受生活。

成长空间可能很难从公开的信息中得到最客观的判断，每个人的个性特质甚至机遇都不同，确实不太好衡量。

建议你找在公司里面就职的学长学姐多打听看看，也可以关注一下行业牛人都在哪些公司，和牛人共事，成长不会太差。

最后，大家在搜集公司信息的时候，很容易发现每家公司在网上总有一些吐槽，建议大家理性对待这个事情，互联网环境下，负能量要比正能量更容易传播，所以有些不理性的吐槽没必要作为你选择的参考。一家好公司，除了钱多还需要别的吗？

以前听一个同学提过一个观点，他说分辨一个公司好坏，从公司安排的面试场地就能看出来。有些公司面试安排在五星级酒店，好高大上，一定是好公司，那些在经济连锁酒店面试的公司，连面试官出差都这么小气，一定好不到哪里去，不要去面试啦~~不知道大家对这个问题怎么看？？

其实说心里话，我觉得有一定道理，但是也要具体情况具体分析，校园招聘对企业HR来说，不仅仅是一个招聘过程，也是一次雇主品牌传播的过程，所以在五星级酒店招聘的企业，一定是比较注重雇主品牌传播的企业。

但是住经济连锁酒店，没有做雇主品牌传播的公司，就不是好公司了吗？答案当然是否定的，比如，你可以从安排的流程是否顺畅、面试官和HR的态度和传递出来的感受能够很明显的感受一家公司真正的氛围。

我觉得应该综合起来一起考虑，比如有些公司在五星级酒店面试，排场财大气粗，但是通知你早上8点来面试，但是让你等到晚上5点才面试，他们在流程安排上就没有尊重咱们未来的员工，内部的氛围可想而知了。

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