热议 内涵段子被责令永久关停，你是HR该如何处理内部员工去留问题？

你可能用来打发无聊时光的“内涵段子”近日被监管部门责令永久关停了。这款今日头条旗下，搞笑类目里月活用户最多的...



今日，广电总局发文表示，在督查今日头条网站整改工作中，发现其组织推送的“内涵段子”客户端软件和相关公众号存在导向不正、格调低俗等问题，责令今日头条永久关停内涵段子客户端及公众号。



这条新闻迅速成为行业热门新闻，在匿名社交APP脉脉上，有网友提到了此事，引来了内涵段子以及友商百度、腾讯员工的跟帖吐槽。



一位认证信息为内涵段子员工的网友表示，“我们该怎么办，刚入职没多久。”百度员工则表示，“感谢头条HR的不要之恩。”而腾讯员工则义愤填膺的表示，“这就是头条树敌无数的下场。”

还有一位刚刚找人内推到内涵段子的应届毕业生表示悲催，“难道是要让捞入去送外卖嘛？”

那么问题来了，内涵段子被关停，这些员工该何去何从呢？如果你是HR，又该怎么做呢？

内涵段子，今日头条，抖音等都隶属于北京字节跳动科技有限公司，但分属于不同的项目组。

当整个项目组因重大情况发生变化，恐怕裁员也是势在必行。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业发生下列情形之一的可以裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产 经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。

根据第四条客观情况发生重大变化，企业如果裁员，也属合法，但应提前提前三十日向工会或者全体职工说明情况，因而如果内涵段子员工注定被裁的话，也会等到一个月后。



当然，少不了一笔经济补偿金。

劳动合同法第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但并不是所有员工都可以被裁。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，企业不得裁减以下人员：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

作为一家独角兽公司，今日头条的工作岗位不在少数，抖音虽然最近也有监管风波，但也是时下最流行的APP之一。

因而，当内涵段子被关停，内涵段子的员工，也有极大的机会加入到公司其他的项目里，比如抖音、火山小视频、头条等。

内部调岗的方式，无论对于公司还是员工都算最有利的一种方式。

对于公司而言，不需要花更多力气去外部招聘，内部员工已经适应了公司的文化和氛围，能更快速的融入工作，最直观的数据体现就是不用支付补偿金。

对于员工而言，无需花时间到处求职，尤其是背着“被裁员工”的名义去求职。要知道，无论什么原因，如果有“被裁”的履历，在HR眼里都是扣分项。

但全部员工都被“内部消化”这种概率也是蛮低，毕竟有这么好的机会让企业给自己“换血”，可能大多数公司都会选择在这个机会辞掉平时表现不优秀的员工，因而，内涵段子员工最大的可能是部分被裁，部分调岗。



这个世界总是一次又一次的证明：没有稳定的工作，只有稳定的能力。

当一个合理合法的理由放在企业面前，可以用来辞退绩效差、态度差或者与企业文化不匹配的员工时，你觉得企业会怎么做？

毫无疑问，借助这次机会来一个“清理”或许再合适不过了。

因而，那些表现不好的员工，纵使工作有可以转岗的机会，恐怕都轮不到他头上。

相反，那些核心员工，就算公司暂时没有空缺的职位，也会被企业想方设法留下来。

内涵段子极有可能也会选择这样的处理方式。

看似不公平，其实是最公平，在能力这杆标尺下，每个人都会被冠以数据化的价值。而价值贡献低甚至为负，就会成为企业的负担，一旦有机会，就会被失业。

去年华为辞退34岁以上员工的事件，被网友诟病。但换个角度想一想，如果随着年龄/工龄的增长，除了工资上涨外，能力分毫不涨，企业为什么要留用你？

企业以盈利为目的，无论是宣扬“员工第一”还是“以人为本”，它都有一条潜规则：有价值的员工第一，以有能力的员工为本。

所以无论在多么优秀的平台工作，都不要忘了，你的能力才是你的饭碗，只有能力不断提升，你的人生才能趋于“稳定”。

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